Línea directa de consulta sobre arbitraje laboral

Análisis jurídico: La línea de consulta de arbitraje laboral es el 12333. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de conciliación o no cumplen con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar o no lo hacen; llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta Ley.

Base jurídica: Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran negociar o no cumplir con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con él; El laudo arbitral, salvo disposición en contrario de esta Ley, podrá solicitarse al Pueblo cuando se haya presentado una demanda ante los tribunales.