¿Vale la pena quedarse con las startups? ¿Pueden irse las startups?
¿Vale la pena quedarse con las startups? Si vale la pena hacerlo para una empresa depende de lo que pienses. Si decides que no te gusta el trabajo, tienes otras opciones. Si lo desea, ¡infórmese sobre la situación de la empresa con antelación! Hágase algunas preguntas
1. ¿Cuál es la misión de la empresa? ¿Cuál es la dirección de desarrollo de la empresa? ¿Tiene futuro la empresa?
2. ¿Tiene su jefe sentido de responsabilidad y previsión?
3. ¿El ambiente de la empresa es positivo y está lleno de energía positiva?
4. ¿Su industria tiene perspectivas de desarrollo?
5. ¿Está claro el sistema de promoción de la empresa? ¿Hay oportunidades de reconocimiento?
¡Ten claro si vale la pena trabajar horas extras, para que puedas trabajar mejor!
Si una empresa de nueva creación puede ir a 1. Esta industria, haga un análisis y juicio simple basado en el entorno social actual y el desarrollo de la misma industria en esta etapa. Si las políticas nacionales actuales son de gran apoyo y la industria se desarrolla bien, significa que tiene perspectivas brillantes.
2. La solidez financiera del jefe. En los primeros días del establecimiento de la empresa, el volumen de negocio definitivamente no será grande. Para la empresa, los gastos son mayores que las ganancias. Si la fortaleza financiera del jefe no es buena, tal vez no consideremos el desarrollo hasta que la empresa comience a generar ganancias. La supervivencia será un problema.
3. El modelo de negocio de la empresa es un poco abstracto y no puedo explicarlo claramente. Sólo un buen modelo de negocio puede adaptarse al mercado, y un mal modelo será eliminado tarde o temprano. Esto se basa únicamente en su propio juicio.
4. El poder blando del jefe, incluida la capacidad de trabajo, la capacidad de gestión, la visión personal, la personalidad, etc., también puede determinar si la empresa podrá desarrollarse sin problemas en el futuro.
Qué tipo de empresa emergente merece ser un fundador que "comparta las alegrías y las tristezas" es un elemento importante de una empresa emergente que es digna de sus esfuerzos. Si el fundador gana varias veces más dinero que usted, no se quejará en una gran empresa, pero tendrá dudas en las primeras etapas de la creación de una pequeña empresa. Porque las grandes empresas tienen recursos y los fundadores llevan varios años trabajando duro. Tu salario en una gran empresa no es bajo en todo el mercado laboral. Sin embargo, las startups deben ser valientes. Por supuesto que no querrás ser empleado si tu jefe no quiere.
El equipo fundador que “predica con el ejemplo” también es algo a lo que debes prestar atención. Muchos fundadores o miembros principales pedirán a los miembros de su equipo que respeten algunas reglas, como no llegar tarde, no jugar durante el horario laboral, etc. Sin embargo, si el fundador llega tarde, los miembros principales no serán castigados y usted sentirá el trato diferente. Incluso los empleados de alto nivel no necesitan fichar y esperar. , lo que te hará sentir insatisfecho.
Un modelo de negocio “digno” también es un elemento al que debes prestar atención. Algunas nuevas empresas hacen lo que sea necesario para lograr sus objetivos, incluso desafiando los resultados legales y morales. Esto no es un error absoluto. Después de todo, los tiempos cambian y la ley debe cambiar con los cambios de sus seguidores. Lo que solíamos considerar "moral" también está cambiando, e incluso los valores (como prestar cada vez menos atención a la privacidad personal), pero hay algunas líneas de fondo que no se pueden traspasar. Por ejemplo, pedir a los prestatarios que proporcionen fotografías privadas o transmisiones en vivo sobre h no es un modelo de negocio que valga la pena.
Las personas que te rodean son dignas de tu aprendizaje y respeto. Una empresa está formada por varias personas, por lo que no importa lo que hagas en la empresa, tendrás compañeros con los que tendrás relaciones. No importa quién sea usted, si las personas que lo rodean son dignas de su aprendizaje y respeto, esta empresa puede valer sus esfuerzos. Después de todo, si no avanzas, retrocederás. Si no subimos, bajaremos. Debemos aprender y experimentar diversas alegrías y desafíos en el proceso de la vida y el trabajo antes de poder subir las escaleras.
Noticias relacionadas: El desempeño de las empresas GEM está mejorando y el valor de asignación de las "blue chip" llama la atención.
El GEM ha tenido un buen desempeño recientemente.
El 6 de febrero, el índice compuesto de Shanghai subió 1,72, el índice componente de la Bolsa de Shenzhen subió 2,87 y el índice GEM subió 3,74. En los últimos cuatro días hábiles de esta semana, el índice GEM subió 4,38 puntos, alcanzando el punto más alto antes del Festival de Primavera.
Vale la pena señalar que el pronóstico de desempeño de GEM 2019 básicamente se ha divulgado y la tasa de pronóstico general supera el 60%. La agencia cree que debido al excelente desempeño del pronóstico de desempeño, vale la pena esperar la tendencia general del GEM, especialmente los "blue chips" que representan activos centrales y la principal línea de tecnología de crecimiento pueden priorizarse para su asignación.