La diferencia y conexión entre el derecho laboral y el derecho contractual laboral
Análisis jurídico: La diferencia entre la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”:
1. El derecho del trabajo es una norma jurídica que regula las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas. a las relaciones laborales. El derecho laboral es un importante departamento independiente del sistema jurídico socialista de mi país.
La Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la ley sobre contratos de trabajo, que se puede dividir en sentido amplio y restringido. El derecho contractual laboral en un sentido amplio generalmente se refiere al término general para todas las normas legales relativas a los contratos laborales. La ley de contrato laboral en sentido estricto se refiere a la actual Ley de Contrato Laboral de la República Popular China.
2. Los antecedentes legislativos de ambos son diferentes. La "Ley del Trabajo" fue una ley que surgió del tenso estado inicial de las relaciones laborales en nuestro país durante el período de transición de una economía planificada a una economía de mercado. Fue adoptada por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional el 5 de julio. 1994, y entró en vigor el 1 de enero de 1995.
La "Ley de Contrato de Trabajo" es una ley que entró en vigor cuando la economía de mercado de mi país estaba madurando gradualmente y las relaciones laborales eran muy tensas. Fue promulgada por el Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo. República Popular China Adoptado en la 28ª reunión el 29 de junio de 2007, se anuncia por la presente y entrará en vigor el 1 de enero de 2008.
Contacto: La Ley del Trabajo es la ley de referencia en el sistema legislativo de seguridad laboral y la base legislativa de la Ley de Contrato de Trabajo. Se puede decir que es la ley madre de la Ley de Contrato de Trabajo.
Base legal: Artículo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo y proteger los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, se formula esta ley.
Artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista. , promover el desarrollo económico y el progreso social, de conformidad con la Constitución, se promulga la presente ley.