Cómo determina la Oficina del Trabajo la antigüedad

1. Cómo determinar la antigüedad en el servicio

La antigüedad se refiere a las horas de trabajo con ingresos salariales como fuente principal o todas las fuentes desde que el empleado estableció una relación laboral con la unidad. La antigüedad se puede dividir en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total que un empleado ha estado trabajando. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. La antigüedad en la empresa se refiere al tiempo que los trabajadores y el personal han trabajado ininterrumpidamente en la empresa. La prueba de estas horas de trabajo generalmente tiene registros relevantes dentro del empleador.

2. Condiciones de confirmación de antigüedad

La antigüedad se puede dividir en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total de trabajo de los empleados dedicados a la producción y al trabajo. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

La antigüedad en esta empresa se refiere al tiempo que los trabajadores y empleados han trabajado de forma continuada en la empresa. La duración general del servicio incluye la duración continua del servicio. Si se puede calcular como duración continua del servicio, también se puede calcular como duración general del servicio, pero la duración general del servicio no significa necesariamente la duración continua del servicio.

Existen algunas diferencias de significado entre antigüedad continua y antigüedad en la empresa, es decir, la antigüedad continua no solo incluye el tiempo de trabajo continuo en la empresa, sino que también incluye el tiempo de trabajo. tiempo de las dos unidades de trabajo anteriores y posteriores que se pueden combinar y calcular. Si no existe ninguna situación que pueda combinarse, la antigüedad continua en el servicio es la antigüedad en la empresa.

Los gobiernos y las instituciones públicas utilizan "años de trabajo" diferentes a los utilizados por las empresas. De hecho, la duración del servicio continuo y los años de trabajo tienen el mismo significado y función.

La antigüedad se refiere al tiempo de trabajo con ingresos salariales como fuente principal o todas las fuentes desde que el empleado estableció la relación laboral con la unidad. La antigüedad se puede dividir en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total que un empleado ha estado trabajando. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. La antigüedad en la empresa se refiere al tiempo que los trabajadores y el personal han trabajado de manera continua en la empresa. La prueba de estas horas de trabajo generalmente tiene registros relevantes dentro del empleador.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y obtener Los derechos a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución , y demás derechos laborales previstos por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.