El contrato vence y la empresa se disuelve. ¿Hay alguna indemnización?

Análisis jurídico: Cuando la empresa se disuelve y se rescinde el contrato de trabajo, la empresa deberá pagar una compensación económica.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 44 Si la empresa se disuelve anticipadamente, el contrato de trabajo se extinguirá independientemente de que haya expirado o no.

Artículo 46: Si la empresa cancela o rescinde el contrato de trabajo, el trabajador recibirá una compensación económica de un mes de salario cada año en función del número de años que haya trabajado en la unidad. es más de medio año pero menos de un año, se pagará la compensación de un año cada año.

El salario personal para el cálculo de la compensación económica se calcula en base al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato, incluyendo salarios por horas, salarios a destajo, diversos subsidios y bonificaciones, salarios por horas extras, bonificaciones. y circunstancias especiales. Mi salario es tres veces mayor que el salario promedio de los empleados locales y se calcula en base al salario promedio de los empleados locales. Si el salario es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local.