Interpretación Judicial de Conflictos Laborales 2022

Artículo 3 Si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 4 Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, tiene una licencia comercial que ha sido revocada o que continúa operando después de que el período comercial haya expirado, el empleador o su inversionista figurarán como una fiesta. Si ocurre una disputa contractual laboral entre un empleado y un empleador, la Ley de Contrato Laboral es la base legal básica para resolver la disputa. En respuesta a algunos problemas que han surgido durante la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley Suprema ha formulado interpretaciones judiciales relevantes. Entonces, ¿cuál es la última interpretación judicial del texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo en 2017? usted una visión general. Artículo 1 de la Interpretación Judicial de la Ley de Contrato de Trabajo: Si surge una disputa cuando un empleado exige al empleador que compense las pérdidas alegando que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para él, y la agencia de seguro social no puede reembolsarlo. -aplicar, lo que resulta en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social, el tribunal del pueblo debe aceptarlo. Artículo 2 El Tribunal Popular aceptará los conflictos que surjan de la reestructuración independiente de empresas. Artículo 3 Si un empleado presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo y exige al empleador el pago de una compensación adicional, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 4 Si un trabajador tiene una disputa con un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, cuya licencia comercial ha sido revocada o que continúa operando después de que haya expirado el período comercial, el empleador o su inversionista figurarán como parte. . Artículo 5 Si un empleador que no ha solicitado una licencia comercial, se le ha revocado su licencia comercial o continúa operando después de que haya expirado el período comercial, toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar mediante afiliación, etc., el empleador y el prestamista de la licencia comercial deberá figurar como partes. Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, si el Tribunal Popular determina que el laudo arbitral omite a las partes que deben participar en el arbitraje en conjunto, las personas desaparecidas se agregarán como litigantes de conformidad con la ley. Si las partes adicionales tuvieran responsabilidad, el Tribunal Popular lo resolverá conjuntamente. Artículo 7 Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o han recibido pensiones de conformidad con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con la relación laboral. Artículo 8 Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, el personal jubilado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación, el personal despedido o los empleados de una empresa que han detenido la producción durante un largo período de tiempo y se encuentran de licencia prolongada Si tiene una disputa laboral con un nuevo empleador y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley, el Tribunal Popular debe manejarse de acuerdo con las relaciones laborales. Artículo 9 Si un trabajador reclama el pago de horas extraordinarias, le corresponderá la carga de la prueba de la existencia de horas extraordinarias. Sin embargo, si el empleado tiene pruebas que demuestren que el empleador está al tanto del trabajo de horas extras y el empleador no las proporciona, el empleador deberá soportar las consecuencias adversas. Artículo 10 El acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador sobre los procedimientos pertinentes para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, pago de salarios, pago de horas extras, compensación o compensación económica, etc., no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no implique fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno, se considerará válida. Si el acuerdo del párrafo anterior contiene malentendidos importantes o es manifiestamente injusto y las partes solicitan su revocación, el tribunal popular lo apoyará. Artículo 11 Si la carta de mediación emitida por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ya lo ha aceptado y decidirá desestimar el caso; pleito. Artículo 12 Si la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales no toma una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo y las partes inician directamente una demanda, el Tribunal Popular aceptará el caso, excepto cuando el caso que solicita el arbitraje tenga las siguientes razones : (1) Traslado a jurisdicción; (2) ) está en trámite o se ha demorado (3) A la espera del resultado de otro juicio o de la conclusión de la evaluación de incapacidad; (4) A la espera de la audiencia de Trabajo y Personal; Comité de Arbitraje de Disputas; (5) Iniciar un procedimiento de evaluación o confiar a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; (6) Otras razones legítimas;

Si una parte presenta una demanda basándose en que la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no ha emitido un laudo arbitral dentro del plazo, deberá presentar un aviso de aceptación emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal u otra evidencia o prueba de que la solicitud de arbitraje ha sido aceptada. Artículo 13 Los trabajadores perseguirán la remuneración laboral, los gastos médicos por accidentes de trabajo, la compensación económica o la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el apartado 1 del artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Si el laudo arbitral se refiere a varios conceptos, se determinará la cantidad para cada concepto. Si el monto no excede el salario mínimo mensual estándar local durante doce meses, se seguirá la decisión final. Artículo 14 El mismo laudo arbitral emitido por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales contiene asuntos de laudo final y no definitivo. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, se manejará de acuerdo con. el laudo no definitivo. Artículo 15 El trabajador presenta una demanda ante el tribunal popular básico de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales para revocar el laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular Intermedio no aceptará la solicitud; si ha sido aceptada, el Tribunal Popular Intermedio decidirá rechazar la solicitud; Si la demanda es desestimada por el Tribunal Popular o el trabajador retira la demanda, el empleador podrá solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde está ubicada la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal la revocación del laudo arbitral dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la demanda. decisión. Artículo 16 El empleador solicita al Tribunal Popular Intermedio la revocación del laudo arbitral de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje. La decisión del Tribunal Popular Intermedio de rechazar la solicitud o revocar el laudo arbitral será la decisión final. Artículo 17 Si un trabajador solicita al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y cumple con los procedimientos de supervisión del Capítulo 17 de la Ley Civil. Ley de Procedimiento, el Tribunal Popular lo aceptará. Si un empleado solicita una orden de pago de conformidad con el párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y el Tribunal Popular decide poner fin al procedimiento de supervisión, y el empleado presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre un conflicto laboral, el Tribunal Popular El tribunal le informará que solicite primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales. Después de solicitar una orden de pago de conformidad con el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y las reglas del Tribunal Popular para terminar el proceso de supervisión, si el empleado presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre la base del acuerdo de mediación, el Tribunal Popular aceptará el caso. Artículo 18 Si la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal dicta un laudo final, y el trabajador solicita la ejecución al Tribunal Popular y el empleador solicita la revocación al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, la Comisión El tribunal decidirá suspender la ejecución. Si el empleador retira su solicitud de revocación del laudo definitivo o su solicitud es rechazada, el tribunal popular decidirá reanudar la ejecución. Si se revoca el laudo arbitral, el tribunal popular decidirá poner fin a la ejecución. Si un empleador solicita al Tribunal Popular la revocación de un laudo arbitral pero es rechazado y luego plantea una defensa contra la ejecución por el mismo motivo durante el procedimiento de ejecución, el Tribunal Popular no la apoyará. En resumen, para manejar mejor los casos de conflictos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes del contrato laboral, la Corte Suprema ha formulado la última interpretación judicial del texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo, que explica específicamente la Se hizo hincapié en los métodos para resolver conflictos contractuales laborales, especialmente el arbitraje laboral. Estas disposiciones legales son necesarias para que tanto los trabajadores como los empleadores las conozcan.