Disposiciones sobre el periodo de formación en derecho laboral

Análisis jurídico: Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación previa al empleo es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empresarios. La formación es una forma de empleo y una parte integral del empleo empresarial. El artículo 7 estipula: "El empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo". Por lo que se estableció una relación laboral con la empresa desde el primer día de formación.

El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

El empleador proporciona tarifas especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 3. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación previa al empleo es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empresarios. La formación es una forma de empleo y una parte integral del empleo empresarial.

Artículo 7: El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. Por tanto, el empleador establece una relación laboral con la empresa desde el primer día de formación.

"Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 15 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde esté ubicado el empleador.

Artículo 22: El empleador proporcionará honorarios especiales de capacitación a los trabajadores para brindarles. formación técnica profesional.