Cómo utilizar un período de prueba para conservar su trabajo
1. Comprenda completamente las disposiciones legales: comprenda las disposiciones legales y las restricciones pertinentes sobre la libertad condicional y asegúrese de que su comportamiento cumpla con los requisitos legales. El cumplimiento de las leyes y reglamentos es el requisito previo para conservar el puesto de trabajo.
2. Mantener un buen desempeño laboral: trabajar duro y demostrar una actitud laboral eficiente, responsable y honesta. Un buen desempeño puede hacer que los empleadores estén más dispuestos a seguir contratándolo y brindarle más oportunidades.
3. Comunicación activa: Mantener una buena comunicación con el empleador e informarle de inmediato sobre el período de prueba, como el motivo y la duración del período de prueba, etc. Establecer líneas de comunicación honestas y transparentes con su empleador ayuda a generar confianza.
4. Cumplir con las normas y regulaciones de la empresa: respetar estrictamente las normas y regulaciones de la empresa, incluido ir y volver del trabajo a tiempo, observar las disciplinas laborales y guardar los secretos de la empresa. Esto ayuda a mantener su imagen y reputación dentro de la empresa.
5. Busque asistencia legal: Dependiendo de la ley local, puede tener derecho a asistencia o consulta legal. Consulte a un abogado profesional para comprender sus derechos y protecciones legales y asegurarse de que sus derechos e intereses legales estén protegidos.
6. Mejora tu imagen: Durante el período de prueba, puedes mejorar activamente tu imagen y mostrar tu cambio personal y tu actitud positiva recibiendo educación y capacitación, participando en actividades benéficas, etc.
7. Aceptar servicios sociales: Dependiendo de los requisitos específicos de la libertad condicional, es posible que deba realizar ciertas obligaciones de servicio social. Cumplir activamente con las obligaciones de servicio social y demostrar el propio sentido de responsabilidad social.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;
3. Negociar gravemente sus deberes, realizar malas prácticas para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador; p>
4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
En resumen, el principal efecto jurídico de la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador es que el contrato de trabajo desaparecerá en el futuro, el contrato de trabajo que se ha cumplido seguirá siendo válido y el empleador deberá pagar la remuneración laboral según lo acordado. Si el empleador rescinde inmediatamente el contrato de trabajo por culpa del empleado, no es necesario pagar una compensación preliminar al empleado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin culpa alguna por parte del trabajador, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Base jurídica:
Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el tiempo de empleo, y Si la remuneración laboral pactada por los trabajadores no es clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas pactadas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo; En el contrato colectivo se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral y trabajo condiciones y protección de riesgos laborales;
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.