¿Qué debe hacer la empresa si una empleada sigue tomando bajas por embarazo?

Análisis jurídico: Si el puesto de un empleado no le permite dejar de trabajar por voluntad propia e insiste en pedir licencia o no venir a trabajar sin autorización, el empleador aún puede invocar el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo en caso de violación grave de las normas y reglamentos de la empresa estipula que el contrato de trabajo debe rescindirse anticipadamente.

Recomendación 1: Bajo la premisa de no violar la protección especial de las empleadas por las leyes y reglamentos, si el puesto del empleado no le permite dejar de trabajar por voluntad propia, el empleador puede rechazar completamente su solicitud de licencia. . Si insiste en pedir permiso o se ausenta del trabajo sin autorización, violará gravemente las normas y reglamentos de la empresa. El empleador aún puede rescindir anticipadamente el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Sugerencia 2: Basado en los muchos años de experiencia práctica de nuestros abogados en derecho de recursos humanos, si una empleada está embarazada durante más de 7 meses y de hecho no puede continuar trabajando y necesita un aborto espontáneo para descansar, El empleador también puede, basándose en la atención humanística hacia el empleado, pedirle que proporcione prueba de certificación hospitalaria. Tras la solicitud personal y la aprobación de la unidad, se puede manejar de acuerdo con las normas de prestaciones por enfermedad implementadas por la unidad, y solo se pagarán los salarios de licencia por enfermedad.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.