Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" cubre principalmente las circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo según la normativa, si el empleador infringe gravemente el contrato de trabajo. contrato durante la relación laboral, si se violan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, como atrasos salariales o falta de pago de la seguridad social, los empleados no necesitan notificar a la empresa con antelación cuando renuncian.

Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en las condiciones de trabajo. ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley

(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

El papel de la Ley de Contrato de Trabajo: contribuye a enderezar las relaciones laborales, protegiendo al máximo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores sobre la base de sopesar los intereses del país, las empresas y trabajadores y esforzarse por construir relaciones laborales y un entorno social armoniosos y estables. Es propicio para aumentar la intensidad del macrocontrol nacional, reducir la brecha entre ricos y pobres, guiar el ciclo virtuoso económico y el desarrollo sostenible del país a través de medios legales y responder activamente a los diversos desafíos que enfrenta el proceso de globalización económica. Es útil para los empleadores cumplir con la tendencia de cambios en la legislación sobre relaciones laborales, acelerar la construcción y mejora de los sistemas de gestión de recursos humanos, promover la construcción e innovación de sistemas y mecanismos de empleo, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de las empresas y reducir los riesgos legales que pueden surgir en el proceso de gestión de personal y promover el desarrollo estable a largo plazo del empleador. Es propicio para movilizar plenamente y dar rienda suelta al entusiasmo de los trabajadores, crear más riqueza y hacer más contribuciones a las empresas y a la sociedad, a fin de aliviar los conflictos sociales causados ​​por la creciente brecha entre ricos y pobres, y así crear una sociedad social armoniosa. entorno propicio para la estabilidad nacional y la rentabilidad empresarial.

Base legal

Con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, Artículo 1 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece y desarrolla Esta ley está formulada para asegurar relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 3: Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.