Disposiciones legales sobre renuncia de empleados
El tiempo de renuncia estipulado por la ley es el siguiente:
Los empleados regulares deben presentar su solicitud de renuncia con treinta días de anticipación; los empleados en período de prueba solo deben informar al empleador con tres días de anticipación; recibir su salario y tramitar su renuncia. Procedimientos: Los empleados que no hayan firmado un contrato laboral no necesitan declarar su renuncia con anticipación y pueden renunciar en cualquier momento.
Un análisis detallado de las disposiciones legales sobre el tiempo para la renuncia es el siguiente:
1 Luego de que los empleados propusieron voluntariamente rescindir el contrato laboral con la empresa, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de los 30. días de notificación por escrito al empleador, ignorando al empleador. Si el empleador exige una compensación, el empleador no podrá manejar los procedimientos para transferir las relaciones personales y los archivos de los empleados.
2. Las relaciones de personal y los archivos permanecen con el empleador original durante mucho tiempo, lo que provocará que los empleados pierdan sus puestos de trabajo en el nuevo trabajo. La unidad no puede seguir los procedimientos de contratación normales, no puede obtener materiales personales, incluidos los archivos, y no puede pagar el seguro laboral.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 50 El empleador deberá emitir un contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo Aportar prueba de la rescisión o extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 11 La resolución de la remuneración laboral poco clara cuando no se concluye un contrato laboral escrito. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del recién contratado. el trabajador se basará en el colectivo Se aplicarán las normas estipuladas en el contrato, si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igual salario por igual trabajo; Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 21 Terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.