Introducción ecológica de California (SVG): libro breve

La empresa de búsqueda de talentos fundada en 2010, California Green (en adelante, SVG), recluta amigos confiables.

SVG tiene una presencia muy profesional en la industria del headhunting, y también estamos buscando a usted que quiera convertirse en un profesional. ?

¿Quiénes somos?

Desde sus inicios en 1. Hace ocho años, SVG ya se había ganado la reputación de RR.HH. y fundadores en el círculo de Internet gracias a su fortaleza. Nuestros clientes son conocidos unicornios de la industria o equipos empresariales estrella con un conocido capital de riesgo. Poder convertirnos en su socio de contratación más reconocido es la manifestación más intuitiva del valor de SVG. ?

2. Trabaja duro

El rendimiento se duplica cada año, el rendimiento per cápita llega a 30 W y la cantidad de millones de consultores es enorme. Permita que los socios obtengan posiciones más confiables, tarifas más altas y mejores recursos.

3. ¿Arriesgar tu vida?

Viajaremos juntos a Corea del Sur a finales de 2014;

Iremos juntos a Bali en 2015;

Iremos juntos a Phuket en 2016; p>

Vaya allí a finales de 2017 en la isla Sapa;

A finales de 2018, nos reunimos en Chiang Mai~

¿Por qué venir a SVG?

? Un grupo de compañeros de equipo increíbles:?

Te llevarás bien con un grupo de personas con alto coeficiente intelectual, buena apariencia y llenas de energía positiva. Entre ellos hay personas que recomiendan 30 currículums a la semana, solo hay unas pocas personas que recomiendan. la tasa de aciertos es 100; está Maiba; está el maestro de Tik Tok; hay un loco bajo el sol; ?

? Las notas de búsqueda de talentos más efectivas:

No solo tenemos un sistema de capacitación completo para los recién llegados, sino que también adoptamos un modelo de capacitación individual para enseñar y guiar conocimientos y métodos profesionales para maximizar el crecimiento de los recién llegados y al mismo tiempo, brindar a los miembros senior Brindar oportunidades para la mejora continua de las capacidades profesionales y de gestión. Lo mejor de todo: ¡el proceso es gratuito y no necesitas quitarle la vibra a tu show, a tu maestro, a tu show!

? El salario y beneficios más competitivos:?

Sueldo básico atractivo, sistema de comisiones y sistema de bonificación en la industria.

Otros beneficios: ¿cinco seguros y un fondo de vivienda? ¿Vacaciones anuales pagadas? ¿Formación de equipos cada trimestre? Viajes anuales, cuidado de padres, bonos de asistencia, subsidios telefónicos, bonos de fidelidad, ¡lo que sea!

La lógica de los ingresos en la industria del headhunting: cuanto más capaz es el headhunter, menor es la proporción del salario base en el ingreso total. Para un investigador nuevo, el salario básico puede representar entre el 60% y el 70% de su salario anual total, pero el salario básico de un consultor senior puede representar sólo un tercio o incluso menos de su salario anual total. Por lo tanto, la brecha entre la cima de la pirámide de la industria de la caza de talentos y los novatos más jóvenes proviene principalmente de ingresos inciertos y sin límites. Damos la bienvenida a unirse a nosotros a aquellos que tienen el coraje y la confianza para desafiar los "ingresos inciertos y sin límites". ?

¿Por qué tú? ?

1. El punto más básico e importante es que debes ser un muy buen comunicador. Tienes una personalidad alegre y sincera y disfrutas el proceso de comunicarte con los demás. -La esencia del headhunting es comprender las necesidades de los clientes y candidatos y hacer la coincidencia más precisa entre ellos, y el requisito más básico para ello es que ames mucho la "comunicación". ?

2. Tenga los pies en la tierra, trabaje duro y sea tenaz: no hay atajos en el camino hacia la búsqueda de talentos a nivel de dios, solo mejoras día tras día, acumuladas con el tiempo. ?

3. Reclutar candidatos con título de licenciatura o superior. No somos supersticiosos con respecto a las calificaciones académicas, pero valoramos las cualidades básicas de una persona, como su capacidad de aprendizaje, su capacidad de pensamiento lógico y su capacidad para resolver problemas.

4. Prestar atención a la eficiencia y ser capaz de soportar la presión de las tareas urgentes: a los ojos de los clientes, un buen cazatalentos es un superhombre que puede encontrar los talentos que se necesitan con urgencia en cuestión de minutos. Si quieren volverse sobrehumanos, deben aprender a soportar una presión sobrehumana.

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5. Si todavía tiene experiencia en Internet, o tiene el interés y la capacidad de estudiar Internet, no solo puede hablar con Cheng Xuyuan sobre minería de datos, HADOOP también puede hablar con Wang sobre experiencia de usuario y negocios. realización y financiación de circuito cerrado... Entonces este trabajo es ideal para usted, venga directamente con su currículum...

6. El equipo de Shenzhen está ubicado en el parque de alta tecnología Shenzhen Nanshan. Actualmente solo hay 10 personas. La escala es pequeña y muy temprana, pero tiene clientes y recursos laborales estables. Buscamos un socio del 8-65, 438 00 para gestionar el negocio juntos.

7. El ambiente de oficina no es tan alto, pero también tenemos nuestras ventajas y recursos. Mantén una mentalidad emprendedora, gana dinero primero, disfruta después.

8. Nuevamente, nuestro equipo de Shenzhen es pequeño pero sofisticado, y el ambiente de la oficina es promedio, pero nuestro ambiente es muy bueno, si viene, le brindaremos recursos y trato de primera clase en Shenzhen; /p>

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9. No somos empleados, sino socios, así que primero lea atentamente el JD;

Finalmente, daremos prioridad a las siguientes condiciones:

1. Sí Sensible a los números y al dinero;

2. Actualmente endeudado o con baja calidad de vida, con ganas de ganar dinero.

3. quejoso, de alto perfil pero discreto.

No seremos contratados si cumplimos las siguientes condiciones:

1. Tener sentimientos y no preocuparnos por el dinero.

2. y mente En Han;

3. Me gusta llegar tarde o pedir permiso cuando sucede algo. Si ve a los estudiantes aquí y todavía está interesado, envíeme un mensaje privado al 2171938651 (sincronizado a través de WeChat).

Ubicación de Shenzhen: edificio TCL, parque científico y tecnológico, distrito de Nanshan, Shenzhen (salida C del parque de alta tecnología)