¿Debería ir a una empresa pequeña con salarios altos o a una empresa grande con salarios bajos?

2. Para las empresas pequeñas con salarios altos, básicamente se puede juzgar que la empresa tiene buenas ganancias; de lo contrario, no habrá salarios altos, y luego se puede juzgar que la selección de industria, producto o servicio de la empresa. , la filosofía empresarial y el modelo de marketing son correctos y vale la pena emularlos. Las grandes empresas y los bajos salarios son exactamente lo contrario.

3. Pequeñas empresas con salarios altos, pocos empleados y negocio específico. Siempre que los practicantes quieran hacer algo, puedan hacerlo, puedan tener éxito y no se metan en problemas, pronto tendrán la oportunidad de conseguir negocios específicos y pronto tomarán la iniciativa y asumirán responsabilidades importantes. No sólo pueden obtener altos ingresos, sino que también pueden ejercitarse en el trabajo, enriquecerse y destacarse. Es posible que las grandes empresas con salarios bajos no tengan esas oportunidades.