Las acciones disciplinarias por violaciones de los empleados incluyen
1. Disposiciones sobre Compensación Económica
1. El artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" causa pérdidas económicas al empleador por razones propias del empleado, el empleador puede El contrato de trabajo estipula una compensación por las pérdidas económicas.
2. La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
2. Medidas disciplinarias de los empleados
1. En primer lugar, preste atención para verificar si existe evidencia relevante de violaciones de la disciplina de los empleados. De lo contrario, primero se deben recopilar pruebas pertinentes y archivarlas de manera oportuna para proporcionar evidencia que respalde la futura compensación por daños o la rescisión del contrato laboral.
2. En segundo lugar, verifique las normas y reglamentos pertinentes o los reglamentos de gestión para determinar si existe una "base" relevante para castigar el comportamiento del empleado (la premisa es que las normas y reglamentos deben implementar procedimientos democráticos de conformidad). con la ley e informar a los trabajadores).
3. Si no existe una "base" para las normas y reglamentos pertinentes, es necesario verificar más a fondo si existe una "base" para las leyes y reglamentos pertinentes.
3. ¿Cuáles son los procedimientos para el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad deberá declarar dentro del mes siguiente al accidente. Si la unidad no aplica, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deben solicitar una tasación dentro de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta la capacidad para trabajar, se debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito.
3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, beneficios únicos por incapacidad, beneficios laborales únicos, beneficios médicos únicos, salarios durante la suspensión, subsidios de alimentos, honorarios de enfermería, etc. No existe ningún seguro que sea compensado por la unidad.
4. Si no existe evidencia como un contrato laboral que acredite la existencia de una relación laboral y no se puede solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero se puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de la misma. una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
5. Después de que el empleador demuestre la existencia de una relación laboral y determine la lesión relacionada con el trabajo, puede presentar una demanda ante el departamento de trabajo local y el tribunal sin compensación.