Descripciones de trabajo para varios puestos

Como todos sabemos, las instrucciones son indispensables en la vida diaria. Las instrucciones pueden presentarse en varias formas, como imágenes y gráficos, según las necesidades de la situación para lograr el mejor efecto explicativo. Las siguientes son varias descripciones de trabajos que he recopilado, con la esperanza de brindarle referencias y referencias.

Descripción del trabajo (Parte 1)Descripción del trabajo:

1. Ayudar a formular e implementar los procedimientos operativos, procesos de trabajo y sistemas de trabajo de la logística total;

2. Planificar e implementar planes generales de trabajo de logística, mantenimiento y saneamiento;

3. Ser plenamente responsable de la adquisición y gestión de los diversos equipos, material de oficina y artículos varios de la empresa, y supervisar el suministro de ellos. agua, electricidad, gas, calefacción y otras fuentes de energía;

4. Realizar inspecciones de publicidad y seguridad, y coordinar trabajos logísticos como comidas de empleados, limpieza, dormitorios, etc.;

5. Responsable de la gestión y despacho de vehículos de la empresa;

6, Gestión diaria del personal de logística.

Cualificaciones:

1. Título universitario o superior en administración de propiedades, gestión administrativa, ingeniería civil y otras especialidades relacionadas.

2. experiencia en gestión logística administrativa de grandes empresas Experiencia;

3. Familiarizado con la gestión logística como gestión de vehículos, gestión de activos fijos, seguridad y limpieza

4. Habilidades, fuerte sentido de responsabilidad, entusiasmo por el trabajo y el servicio. Pensativo, buenas habilidades de planificación y coordinación.

Descripción del puesto (Parte 2) Descripción del puesto:

1. Puesto de mando medio, responsable de los principales objetivos y planes de sus áreas funcionales;

2. Formular, participar o ayudar a la dirección superior a implementar políticas y sistemas relevantes;

3. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento;

4. Implementar las estrategias de materiales y adquisiciones de la empresa, formular políticas de subcontratación;

5. Analizar el mercado y el sistema de distribución de carga, determinar proveedores y canales de suministro a corto y largo plazo;

6. Responsable de la revisión de cuentas por pagar;

7. Organizar la recopilación y análisis de información material del mercado;

8. Mantener relaciones con proveedores y negociar precios competitivos y contratos laborales. .

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior, con especialización en administración o logística.

Más de 2,3 años de experiencia relevante en gestión de la industria de adquisiciones en esta industria;

3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral como gerentes de compras en empresas con financiación extranjera;

4 Familiarizados con el proceso de licitación y adquisición, evaluación y evaluación de proveedores, y relevantes. estándares del sistema de calidad;

5. Tener buenas habilidades de coordinación organizacional dentro y entre departamentos, buenas habilidades de negociación y comunicación interpersonal, y fuertes habilidades de trabajo en equipo;

6. ética.

Descripción del puesto de trabajo de los diferentes puestos (Parte 3) Especialista en Planificación

Departamento:

Departamento de Planificación

Supervisor directo:

Directores de programa y gerentes de programa

Reportes directos:

Ninguno

Descripción del puesto:

Según lo requiera la empresa o el cliente , planificar, organizar, implementar diversas actividades del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto, ayudar a los superiores a comunicarse con los medios y completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades y tareas laborales:

1. Asistir a los superiores en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y resumen de las actividades de la empresa;

2. y proyectos Planificación y posicionamiento general, formulación e implementación de propuestas de clientes;

3. De acuerdo con los requisitos de actividad de cada equipo, llevar a cabo el concepto general de planificación del proyecto y preparar una copia de la planificación;

4. Comunicarse efectivamente con todas las partes para cumplir con los requisitos de trabajo de las partes nacionales y extranjeras;

5. Planificar el trabajo de seguimiento, el análisis de seguimiento y el resumen de resultados;

6. Según la determinación de la empresa, los planes y programas de marketing y la redacción del texto promocional requerido;

7. Comunicarse con los medios, establecer recursos de medios y ampliar otros canales de promoción;

8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Requisitos:

1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia relevante en planificación o análisis de datos;

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3. Tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, buena ejecución y habilidades de comunicación interpersonal;

4. Tener experiencia en redacción independiente, empaque de productos y extracción de valor;

Descripción del trabajo. (Parte 4) Título del puesto:

Jefe del Departamento Legal

Supervisor directo:

Reportes directos al Director de Oficina:

Trabajo :

Proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas de conformidad con la ley.

Responsabilidades directas:

1. Formular metas de trabajo anuales y planes de trabajo para el departamento legal, formular planes de trabajo y presupuestos mensualmente e implementarlos después de su aprobación.

2. Responsable de formular los procedimientos de trabajo y especificaciones de trabajo del departamento legal, y presentarlos para su aprobación antes de su implementación.

3. Dominar e implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes.

4. Transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores e implementarlas.

5. Obtener las licencias pertinentes (incluidas las licencias de conducción de vehículos) y las inspecciones anuales pertinentes requeridas para las operaciones legales de la empresa.

6. Proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa de conformidad con la ley, y utilizar medios legales para combatir la falsificación e imitación de los derechos de patentes, productos, embalajes, marcas e imagen corporativa de la empresa.

7. Responsable de manejar las disputas legales entre la empresa y otras personas jurídicas o naturales según autorización.

8. Responsable de la solicitud de patente de la empresa.

9. Responsable de revisar la legalidad de todos los contratos, acuerdos, documentos importantes y reglas y regulaciones importantes de la empresa.

10. Responsable de brindar servicios de consultoría legal para las actividades de producción, operación y gestión de los diversos departamentos funcionales de la empresa.

11. Cooperar con los departamentos pertinentes para investigar y abordar las violaciones de las leyes y regulaciones por parte de los empleados de la empresa.

12. Comprender el estado laboral y datos relevantes del departamento jurídico. Informar periódicamente al Jefe de Gabinete. Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar requisitos oportunos para definir disputas entre departamentos.

13. Desarrollar descripciones de trabajo de los subordinados directos y aclarar sus tareas. Asignar tareas de trabajo a los subordinados directos. Dirigir, inspeccionar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados.

14. Tomar decisiones oportunas sobre las disputas que surjan del trabajo de los subordinados. Aceptar sugerencias razonables presentadas por subordinados directos y manejarlas de acuerdo con los procedimientos. Delegar informes directos según sea necesario.

15. Responsable de la capacitación, implementación e inspección de los procesos de trabajo del departamento jurídico. Desarrollar un plan de capacitación para el Departamento Jurídico, formular un plan de capacitación para el conocimiento de los asuntos legales de la empresa y ayudar al departamento de capacitación en su implementación y evaluación después de su aprobación. 16. Escuchar periódicamente los informes de desempeño de los subordinados directos y evaluar su trabajo. Complete la lista de fallas y la lista de recompensas de los subordinados directos y siga los procedimientos de acuerdo con la autoridad.

17. De acuerdo a las necesidades laborales, asignar subordinados directos a los puestos de trabajo según procedimientos. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados. Representar a las empresas en el enlace con sus homólogos gubernamentales y organizaciones e instituciones sociales relevantes.

Responsabilidades de liderazgo: Responsable del cumplimiento de los objetivos laborales del departamento legal. Responsable de la disciplina, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados. Responsable del control razonable de los gastos presupuestales del Departamento Legal.

Descripción del puesto (Parte 5) 1. Información de identificación del puesto

Nombre del puesto: Director de marketing Departamento subordinado: Departamento de marketing

Nivel del puesto: Nivel administrativo 2 Superior directo : Subdirector General de Negocios.

Reportes directos: gerente de ventas, gerente de marketing, gerente de promoción, gerente de inversiones, supervisor de atención al cliente.

Dos. Descripción general del puesto

Ser totalmente responsable de la organización de marketing, la planificación y la gestión de marketing de la empresa para garantizar el funcionamiento normal del trabajo de marketing de la empresa.

3. Responsabilidades y tareas laborales

1. Comprender integralmente la dirección de las macropolíticas nacionales.

2. Comprender de manera integral la situación del mercado de los productos de la empresa, comprender las estrategias de competencia de la industria y la demanda efectiva de los consumidores, y proporcionar una base científica para la toma de decisiones para el posicionamiento en el mercado de los productos de la empresa.

3. Ser plenamente responsable de la implementación de los objetivos y planes de marketing de la empresa.

4. Responsable de redactar previsiones de ventas y planes de marketing.

5. Responsable de supervisar la formulación de planes de ventas y promoción.

6. Responsable de formular el plan de implementación de la estrategia de precios de venta del producto y supervisar su implementación.

7. Ser plenamente responsable de coordinar la relación laboral entre el departamento de marketing y otros departamentos de la empresa.

8. Responsable de revisar los gastos de marketing de la empresa.

9. Responsable de formular el sistema de gestión de marketing de la empresa y las especificaciones de trabajo.

10. Responsable de la orientación comercial y formación profesional del personal de marketing de la empresa.

11. Celebrar reuniones de marketing de la empresa con regularidad para comprender de forma completa y precisa las operaciones de marketing de la empresa.

12. Comprender las intenciones de la empresa y las instrucciones de sus superiores directos con prontitud y precisión, e implementarlas en consecuencia.

13. Representar a la empresa en la coordinación con los departamentos gubernamentales pertinentes, los medios de comunicación y las empresas de planificación publicitaria para llevar a cabo relaciones públicas de crisis importantes.

14. Responsable de revisar la implementación del plan de distribución interna de comisión de ventas.

15. Dirigir, estandarizar y evaluar el trabajo de los subordinados directos.

16. Completar otras tareas que le asigne su superior inmediato.

17. Responsable de la revisión y control del plan de marketing de la sucursal.

18. Ser plenamente responsable de la gestión de la información de los clientes de la empresa y gestionar adecuadamente las quejas de los clientes a nivel de marketing.

Cuarto, estándares de desempeño laboral

1. La base para posicionar y suministrar los productos de la empresa en el mercado es precisa, oportuna y científica.

2. El plan de marketing y el plan de promoción de marketing son prácticos, científicos y razonables, altamente operables y eficaces.

3. El plan de implementación de precios de venta propuesto no solo puede garantizar los beneficios de inversión de la empresa, sino también facilitar el desarrollo del trabajo de ventas y maximizar el valor del producto.

4. Controlar estrictamente la revisión de los gastos de marketing y controlar los gastos de marketing dentro del presupuesto anual.

5. La calidad general del personal de marketing satisface las necesidades del desarrollo empresarial.

6. La distribución interna de las comisiones por ventas debe realizarse estrictamente de acuerdo con el plan establecido y ser abierta, justa, equitativa y razonable.

7. La formación del equipo de marketing y la integración empresarial están implementadas, todo el trabajo se lleva a cabo de manera ordenada y el desempeño alcanza el objetivo esperado.

8. No perjudicar los intereses ni la imagen de la empresa en sus transacciones comerciales externas.

Verbo (abreviatura de verbo) trabajo relación laboral

1. Supervisión: comprender la orientación y supervisión del director general sobre su propio desarrollo empresarial.

2. Supervisión: Dirigir y supervisar el trabajo de los reportes directos y de todo el personal de marketing.

3. Orientación: Proporcionar orientación a los departamentos subordinados.

4. Cooperación: cooperar con el personal directivo medio y superior relevante de la empresa para implementar planes de marketing y planes de promoción, revisar los gastos de marketing y desarrollar negocios de marketing.

6. Autoridad laboral del puesto

1. Derecho a gestionar y asignar todos los recursos del medio de comercialización.

2. Tener derecho a recomendar el nombramiento y cese del personal directamente subordinado.

3. El derecho a asignar, dirigir, supervisar y evaluar el trabajo de sus subordinados directos.

4. Poder de decisión sobre el negocio concreto del departamento de marketing de la empresa.

5. El derecho a implementar las cuestiones de marketing que decida la empresa.

6. El derecho a tomar decisiones de marketing de la empresa.

7. Derecho a informar del trabajo a los superiores directos.

8. Derecho a contactar con departamentos e instituciones externas relevantes en nombre de la empresa.