Beijing publica diez casos típicos de conflictos laborales y de personal
1 Si no se han completado los trámites de renuncia, el salario del empleado debe pagarse como de costumbre
2 La seguridad social no se paga, y aunque el empleado es voluntario, la empresa aún viola la ley
3 Se dan circunstancias objetivas Si hay cambios importantes y las dos partes no logran negociar, la empresa puede rescindir el contrato laboral
4. Durante el período de prueba, el empleador no puede permitir que el empleado se vaya a voluntad
5. El empleado y el empleador darán por terminado o Cuando se llegue a un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo, ambas partes deberán cumplirlo
6 El testimonio de los colegas se puede utilizar como base para confirmar la relación laboral
7 Cuando el contrato laboral se rescinde debido a la violación de la disciplina por parte del empleado, el empleador carece de cinco pruebas No se permite a nadie
8 Si un empleado de despacho de trabajo sufre una lesión relacionada con el trabajo, tanto el empleador como el empleador son responsables de una compensación
9 Las empleadas deben recibir su salario durante los controles prenatales y la licencia de maternidad
10 Los trabajadores que trabajan horas extras deben prestar atención a conservar pruebas
Un colega que murió después de que un limpiador cayera sin firmar un contrato testificó que era un empleado de la empresa
Caso
Zhao el 1 de julio del año pasado. Trabajé como limpiador en una empresa de limpieza ese día. Las dos partes no firmaron un contrato laboral y la empresa de limpieza no pagó el seguro social. para mí.
El 10 de julio, Zhao se cayó desde arriba mientras limpiaba el cristal y murió. Para confirmar que Zhao tenía una relación laboral con la empresa de limpieza, el padre de Zhao presentó una solicitud de arbitraje. La empresa de limpieza negó que Zhao fuera un empleado de la empresa. Basándose en la solicitud del padre de Zhao, el comité de arbitraje obtuvo los materiales del expediente del caso de muerte de Zhao de la Oficina de Seguridad Pública. En la transcripción, Li dijo: “Soy el líder del equipo de limpieza de esta empresa y Zhao era el gerente de la empresa. empresa el 1 de julio de 2014. Me presentaron el trabajo como limpiador..."; Zhang dijo: "Soy limpiador en una empresa de limpieza, y Zhao trabajó como limpiador conmigo en julio de 2014...". La empresa de limpieza reconoció a Li y Zhang como empleados de la empresa, y Li era el capitán del equipo de limpieza.
Interpretación
A la hora de determinar que existe una relación laboral entre ambas partes, se puede recurrir a los documentos pertinentes, incluidos los testimonios de otros trabajadores.
Refiriéndose a las transcripciones de los interrogatorios de los empleados de la empresa de limpieza en la oficina de seguridad pública, la empresa de limpieza carecía de pruebas para refutar las transcripciones de los interrogatorios de las oficinas de seguridad pública. Por lo tanto, el comité de arbitraje confirmó la existencia de un de. relación laboral de facto entre Zhao y la empresa de limpieza.
Los trabajadores que trabajan horas extras los fines de semana deben dejar evidencia al solicitar salario por horas extras
Caso
Chen se unió a una empresa de investigación científica el 20 de abril de 2011 como investigador Uno Puesto, el salario mensual es de 5.100 yuanes. Chen trabajó normalmente hasta el 10 de febrero de 2014 y renunció, y la empresa de investigación científica le pagó su salario hasta esa fecha. El 17 de febrero de 2014, Chen presentó una solicitud de arbitraje ante el comité de arbitraje en relación con su disputa salarial por horas extras con una empresa de investigación científica. Durante el juicio, Chen afirmó que desde el 1 de enero de 2014 hasta el 10 de febrero de 2014, trabajó 8 horas al día, 7 días a la semana y tuvo 2 días libres y horas extras a la semana.
El comité de arbitraje afirmó que la carga de la prueba respecto del trabajo de horas extras recae en el empleado, y éste solo proporcionó una declaración testimonial escrita para acreditar las horas de trabajo diarias durante el período antes mencionado. Este testigo no compareció. En el tribunal, la empresa de investigación científica tampoco reconoce la autenticidad del testimonio del testigo. De acuerdo con las reglas de prueba, el comité de arbitraje no aceptará el testimonio de este testigo. Finalmente, después de la mediación, la empresa de investigación científica le pagó a Chen salarios por horas extras por los feriados legales.
Interpretación
Según el responsable correspondiente de la Oficina de Mediación y Arbitraje de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, si un empleador dispone que los trabajadores realicen horas extras en los días de descanso , primero debe hacer arreglos para que los trabajadores tomen días libres y no puede hacer arreglos para días libres, se pagará un salario por horas extras de 200 de acuerdo con el estándar salarial del trabajador.
El responsable enfatizó que si el empleador tiene evidencia de que los trabajadores trabajan horas extras pero se niega a proporcionarlas, el empleador asumirá las consecuencias de perder el caso.