Abogado Penal del Distrito de Nanjing Yuhuatai
1. Si se puede determinar que se trata de una lesión laboral, puede solicitar el contenido de indemnización por lesiones laborales correspondiente.
2. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, subsidio único por discapacidad (según el nivel de discapacidad y el salario personal), subsidio laboral único (determinado según la lesión laboral de su provincia). y recibido al terminar la relación laboral), subsidio médico único (determinado de acuerdo con las regulaciones de lesiones relacionadas con el trabajo de su provincia y recibido al terminar la relación laboral), salario durante la suspensión remunerada (determinado de acuerdo al aviso de conclusión de evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, gastos de transporte, etc.
3. El empleador y la caja del seguro de accidentes de trabajo deberán proporcionar la indemnización conforme a lo dispuesto en los diferentes artículos.
4. Según las disposiciones legales, el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Honorario por tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y honorario de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma; ;
(6) Niveles de discapacidad del uno al cuatro El subsidio único por discapacidad del empleado y el subsidio mensual por discapacidad;
(7) El subsidio médico único que se debe disfrutar cuando el se rescinda o rescinda el contrato de trabajo;
(8) Por subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y subsidios por muerte relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.
Datos ampliados:
Casos relacionados:
En muchos casos de lesiones relacionadas con el trabajo en mi país en el pasado, la ley estipulaba que los empleados generalmente no presentarían compensación al empleador después de recibir una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo Presentar una demanda civil por daños personales.
En los últimos años, las leyes pertinentes promulgadas por nuestro país estipulan: "Los empleados que resulten lesionados por accidentes de seguridad en la producción, además de disfrutar del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, tienen derecho a exigir compensación a sus unidades de acuerdo con las leyes civiles pertinentes." "Los pacientes con enfermedades profesionales Además de disfrutar del seguro social por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, los empleados también tienen derecho a reclamar una compensación al empleador de acuerdo con las leyes pertinentes. leyes civiles.”
Este progreso legislativo sin duda proporciona una base legal para la realización de más derechos legales de los empleados.
A principios de este año, el autor se enteró por el Tribunal Popular Intermedio de Nanjing de que el tribunal medió en un caso de lesiones relacionadas con el trabajo que ocurrió hace 15 años. Los familiares del empleado fallecido recibieron una compensación de 15.000 yuanes. Ese año, y luego recibió lesiones dobles relacionadas con el trabajo y lesiones personales. La compensación es de 310.000 yuanes.
Hace 15 años, un compañero de trabajo mató a puñaladas a un empleado del trabajo. Como el asesino padecía una enfermedad mental, no fue considerado penalmente responsable. Los padres del empleado asesinado sólo recibieron 15.000 yuanes en compensación del seguro por accidentes de trabajo y muerte.
Para dar una explicación a su hijo muerto, el matrimonio de ancianos se quejó durante varios años.
Quince años después, con la ayuda de un abogado de oficio, la pareja de ancianos, ya en su ocaso, llevó a los padres del asesino y a la empresa a los tribunales, exigiendo enormes gastos funerarios, indemnización por muerte y daños mentales. .
En esta demanda, la pregunta que enfrentan el tribunal y las partes es:
¿Ha prescrito el plazo de prescripción después de 15 años?
Los familiares de la víctima han recibido una indemnización del seguro de accidentes de trabajo. ¿Pueden presentar nuevamente un reclamo contra su empleador?
¿El monto de la compensación se basa en el estándar anterior al 15 de diciembre o en el estándar actual?
El asesino ya tenía en ese momento 18 años. Como paciente mental incapacitado, ¿su tutor es su unidad de trabajo o sus padres?
Hace unos días, el Tribunal de Distrito de Nanjing Yuhuatai escuchó el caso basándose en las cuestiones anteriores y dictó la primera sentencia en el país de que un empleador debe compensar a los familiares de los empleados lesionados por lesiones relacionadas con el trabajo y en el al mismo tiempo compensarles por daños personales.
People's Daily Online - Después de recibir una compensación del seguro de accidentes laborales, ¿pueden los empleados solicitar una compensación personal?