¿Necesitas un abogado para arbitraje laboral?

1. La mayoría de los trabajadores no saben cómo contratar abogados, pero la mayoría de las empresas contratarán abogados para comparecer ante el tribunal.

En unos 80 casos de arbitraje laboral, los trabajadores no piden a los abogados que comparezcan ante el tribunal. Hay dos razones principales:

La razón principal es que los honorarios de los abogados son relativamente caros y la cantidad de casos laborales oscila en su mayoría entre 10.000 y 30.000. En cuanto a los honorarios de los abogados, generalmente oscilan entre 10.000 y 30.000 en las ciudades de primer nivel. Las ciudades de segundo nivel también requieren entre 8.000 y 20.000 yuanes.

En segundo lugar, debido a que el tema de la mayoría de los casos laborales es pequeño, los trabajadores no contratan abogados en la mayoría de los casos, por lo que la mayoría de los abogados no estudian derecho laboral. Como resultado, la mayoría de los abogados no son profesionales en derecho laboral. Si se encuentra con un caso laboral, aumentará el precio de venta o dirá que está demasiado ocupado y se negará a aceptar el caso laboral.

Cuáles son los procesos de una audiencia judicial y qué habilidades para hablar se requieren.

(1) Procedimientos preliminares fijados:

1. El árbitro o secretario lee en voz alta las disciplinas del tribunal arbitral, los derechos y obligaciones de ambas partes, etc.

2. El árbitro pregunta si ambos tienen alguna objeción a que la persona comparezca ante el tribunal (si la otra parte es el cliente de la unidad del demandado, simplemente responda que no tiene objeciones a que se le pregunte si debe verificar al otro). El poder notarial de la parte y otros documentos, puede decir que no es necesario porque la otra parte puede sentarse Cuando el demandado se sienta a la mesa, el árbitro ha revisado su identidad y autoridad de agencia con anticipación). El árbitro les preguntó a ambos si solicitarían la recusación de los miembros del tribunal arbitral, y la respuesta fue no.

3. El árbitro le pedirá que lea la solicitud;

4. El árbitro pedirá al demandado que presente una defensa (defensa oral o lectura de una carta de defensa).

5. El árbitro resumirá el enfoque del caso basándose en su solicitud y la defensa del demandado. Si se le pregunta si debe agregar algo, la respuesta general es “no”.

(2) Enfoque de revisión judicial (etapa de investigación del juicio):

6. El árbitro le pide que presente las pruebas una por una y le diga lo que quiere probar. Simplemente lea las palabras entre comillas al final. Después de leer, entregue la evidencia original al árbitro o a la otra parte.

"Constancia 1: Certificado de renuncia, acreditando la existencia de relación laboral entre ambas partes, y acreditando el horario de trabajo del solicitante en la unidad del demandado; Constancia 2:..." (Generalmente, al presentar en un caso, ayudaré a las partes a escribir la lista de pruebas, este lugar es para leer la lista de pruebas ())

7. Contrainterrogatorio por parte del demandado (el demandado emitirá opiniones de contrainterrogatorio una por una. uno sobre las pruebas que presentó) y el contrainterrogatorio de la otra parte. Si necesita explicar sus opiniones, puede hacerlo cuando el árbitro se lo solicite o durante la etapa de debate. No es necesario refutar a la otra parte en este momento. ;

8. El demandado da evidencia y escucha para ver lo que la otra parte quiere probar.

9. Contrainterrogatorio del solicitante (indique sus opiniones sobre las pruebas presentadas por el demandado una por una). Este lugar es el más difícil e importante.

Si puedo ver la evidencia de la otra parte, ayudaré al cliente a escribir la opinión del contrainterrogatorio con anticipación y a leerla directamente. Si no puedo ver las pruebas de la otra parte, utilizaré mis casi 20 años de experiencia en litigios laborales para predecir las pruebas que la otra parte puede presentar y luego escribiré opiniones relevantes en el contrainterrogatorio.

10. Preguntas formuladas por el árbitro

Generalmente, las preguntas se centrarán en el foco de la disputa en este caso (simplemente responda según sea necesario. Las preguntas más probables que hará el árbitro : cuánto es el salario, cómo se paga el salario, a qué hora incorporarse al trabajo, etc.), y se le pedirá que explique el método de cálculo para cada asunto de la solicitud.

(3) Etapa de debate.

11.

Cosas que no se han discutido anteriormente y que tienen un impacto en este caso se pueden mencionar ahora. Preste atención a la simplicidad del lenguaje. Los argumentos también pueden preceder a las preguntas del árbitro. En algunos lugares, ambas partes se organizarán para hacerse preguntas mutuamente.

Haga clic aquí para leer: "El demandado le debía salarios y horas extras al solicitante, no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante y no pagó el seguro social del solicitante de acuerdo con la ley. Los hechos son claros y la evidencia es concluyente. ¡Por favor, el comité de arbitraje fallará de acuerdo con la ley! (Dependiendo del caso, las opiniones del debate cambiarán. Generalmente, las escribiré con anticipación)

(4) Cierre del juicio y mediación.

12. Una vez cerrado el tribunal, ambas partes deben firmar la transcripción del tribunal.

Después de la verificación, firme al final de cada página de registros y firme y feche la última página.

13. Mediación.

Después de la etapa de debate, finaliza el juicio. El árbitro les preguntará a ambos si aceptan mediar. Sólo responde que sí. También es posible que ambos medien antes del juicio. Si la mediación falla, el juicio comenzará de nuevo.

Lo que necesita saber sobre el arbitraje laboral

1. Los casos laborales son manejados por el comité de arbitraje laboral local. Sólo aquellos que no estén satisfechos con el resultado pueden demandar ante el tribunal;

2. El arbitraje laboral puede ser manejado por uno mismo sin contratar un abogado;

3. El arbitraje laboral es gratuito; las demandas posteriores pueden presentarse ante los tribunales. Se cobran 10 yuanes;

4. Si el comité de arbitraje emite un laudo final, la empresa no tiene derecho a demandar ante los tribunales y los empleados pueden demandar si no están satisfechos;

5 Comité de Arbitraje Laboral Hay comités en cada condado, distrito y ciudad a nivel de prefectura. Generalmente establecido dentro de la oficina de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel. Puede buscar "Un Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal" en Amap o Baidu Map;

6. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal tiene un Tribunal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal. es un equipo y dos marcas Sólo una cosa bastará;

7. En unos 60 casos, los empleados pueden recibir salarios o compensaciones durante la etapa de arbitraje laboral. Sólo entre 20 y 30 casos llegan a los tribunales. Más del 80% de los casos que representé remotamente fueron pagados durante el arbitraje laboral. No diré que la demanda durará 1 o 2 años. Ese es un caso individual. Aquellos que resuelven el caso rápidamente no pedirán ayuda en línea, sino que tomarán el dinero tranquilamente y pasarán al siguiente trabajo.

8. Leer más de la “Ley de Contrato de Trabajo” y menos de la “Ley del Trabajo”. Debido a que la Ley del Trabajo fue promulgada e implementada en 1995, se basa relativamente en principios. Todas las disposiciones aplicables se encuentran en la "Ley de Contrato de Trabajo" promulgada en 2008 (revisada en 2012, sólo se modificó el capítulo sobre despacho de mano de obra y las demás disposiciones son las mismas que en la versión de 2008). Si necesitas el texto más reciente de la Ley de Contrato de Trabajo, puedes enviar un mensaje privado y te lo enviaremos gratis;

9. El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año. hágalo, hágalo lo antes posible después del plazo de prescripción, básicamente perderá;

10 Si es inconveniente para los padres o cónyuges presentarse, los hijos, los cónyuges y los padres pueden actuar. como agentes para ayudar a manejar el asunto. Simplemente escriba un poder. Si necesita un modelo de poder de arbitraje laboral, también se lo puedo facilitar gratuitamente;

11. El caso de atrasos salariales es el más sencillo: Sólo escriba la solicitud: Solicitud de fallo que paga el demandado. el solicitante marzo de 2023 El salario del 1 al 15 de abril es de 15.000 yuanes. En la sección de hechos y razones, escriba cuándo se unió y cuándo se fue. ¿A cuánto asciende el salario mensual? Está bien si no ha pagado salario durante algunos meses. No sólo no necesita contratar a un abogado, sino que tampoco necesita que un profesional lo represente de forma remota. Puedes manejarlo tú mismo; también puedes encontrarme la versión electrónica del modelo de solicitud de arbitraje laboral;

12 Para las pequeñas y microempresas, lo mejor es firmar un contrato laboral escrito con los trabajadores y pagar social. seguridad. Cuando los trabajadores renuncian, deben redactar un informe de renuncia. Si la empresa despide a un empleado, tratar de pagarle una compensación económica N si el empleado no tiene falta mayor.

13 Recuerde conservar pruebas que acrediten la relación laboral: como un permiso de trabajo o una tarjeta de trabajo (preferiblemente con. un sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos individual impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal emitido por el empleador para usted, poder, registros de asistencia, registros de pagos del seguro social, órdenes de despacho de trabajo, testimonios de colegas (se aceptan tanto empleados actuales como anteriores), grabaciones de audio y video, otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o la firma de su jefe, etc.; puede solicitar un arbitraje laboral sin pruebas, pero existe el riesgo de perder el caso;

14 Si la empresa presenta un despido verbal, también puede solicitar un arbitraje laboral. Recuerda grabar. Para reclutar jefes o personas de empresas. Algunas personas pueden decir que nadie sabe cuándo las despedirán y que es imposible grabar todas las conversaciones con el jefe. Así es.

No es necesario grabar la grabación en el momento. Cuando llame al jefe después para solicitar un aviso por escrito de terminación de la relación laboral o para liquidar el salario, podrá grabarlo y será válido

<; p>15. Cálculo de la compensación En ese momento, si el salario del empleado excede tres veces el salario promedio social local (no el salario mínimo, por ejemplo, el salario social promedio en Beijing es de aproximadamente 10,000), el salario del empleado se calculará como tres veces el salario social promedio;

16. Si trabaja un día en un feriado legal, su salario se calculará para cuatro días. El primero de año es un feriado legal de 11 días;

17. La ley estipula que los casos deben concluir en un plazo de 60 días, pero las comisiones de arbitraje en muchos lugares como Beijing Chaoyang, Xi'an y Hebei. no puede concluir los casos en un plazo de 60 días. Por eso, a la hora de enviar la solicitud, lo mejor es asegurarse de que no haya problemas. Si lo modificas y lo reprogramas podrás esperar hasta que tengas dudas sobre tu vida;

18 Si estás postulando a una empresa en otro lugar, por ejemplo, trabajas en Beijing y. La empresa está registrada en Shanghai. Incluso si solicita un arbitraje laboral en Beijing, después de que el comité de arbitraje emita un laudo, la empresa todavía tiene derecho a demandar en Shanghai;

19. acuerdo de despacho. Cuando una empresa de servicios laborales interpone una demanda es más profesional que un abogado, y además puede retrasar el proceso, lo cual es toda una estafa.

20. El bono de fin de año es un gran problema. Una vez finalizado el año, el bono de fin de año se retrasa y se estipula que los empleados renunciados no disfrutarán del bono de fin de año. El empleado no tenía pruebas que demostraran que ambas partes tenían un acuerdo claro sobre el bono de fin de año y perdió la demanda;

21 La empresa quería despedir a los empleados pero no proporcionó compensación y exigió al empleado. para solicitar la renuncia después de que el empleado se negó, la empresa Cuando los trabajadores no están en sus puestos de trabajo, se toman videos y fotografías para demostrar que los trabajadores están ausentes del trabajo. Luego, la relación laboral se terminó por escrito por ausentismo. Lo que fue aún más indignante fue que antes de que la relación laboral se terminara por escrito, primero se le dio al empleado una notificación por escrito solicitando que regresara al trabajo. De esta manera, durante el arbitraje laboral, la unidad contará con tres pruebas que se corroboran mutuamente. Una es el video y fotografías, que acreditan que el empleado no estuvo en el puesto de trabajo durante el horario laboral. El segundo es un aviso escrito solicitando regresar al trabajo, lo que demuestra que la empresa notificó al empleado que regresara al trabajo, pero el empleado no regresó al trabajo. El tercero es un aviso de terminación de la relación laboral, que acredita que la empresa ha notificado al empleado la terminación de la relación laboral, y que el motivo de la terminación es el ausentismo laboral. Los trabajadores pierden;

22. Escriba el nombre del jefe como encuestado. El encuestado no es una persona, sino una empresa o una unidad. El índice de error es muy alto en este punto; >

23. Compensación económica No podía distinguir entre dinero y compensación, así que anoté los elementos de la solicitud equivocados y perdí el caso;