Certificación de empleados
Certificado de empleado 1 Este es para certificar que el camarada xxxxxx (nombre) trabajó en nuestra empresa desde xxxxxx hasta xxxxxx. Durante su mandato, trabajó duro y no tuvo ningún mal desempeño. El motivo por el cual he solicitado la renuncia es: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Esto es para certificar
Nombre de la empresa (sello oficial)
Xxxx, xxxx, xx, xx
Certificado de empleado: 2 El Sr./Sra./Sra. xx ocupó el puesto xx (departamento) en nuestra empresa desde x mes x, 20xx hasta x mes x, 20xx. Debido a la renuncia de xxx x, el. Se terminó la relación laboral con la empresa. ¡Para demostrarlo!
Nombre de la empresa (sello oficial)
Fecha: x mes x día, 20xx año
ID de empleado 3 Este es para certificar que xxxx (nombre) ha sido emitido desde xxxx mes xxxx día xxxx año Ha trabajado en nuestra empresa como puesto del departamento xxxx desde xxxx, mes xxxx, xxxx. Solicité mi renuncia debido a XXXXXXX. No tuve ningún mal desempeño en mi trabajo, trabajé bien y tuve una relación armoniosa con mis colegas. Durante este período, recibí "xxxxXXX" (honor o título). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar
Nombre de la empresa (sello oficial)
Xxxx año xxxx mes xxxx día
ID de empleado 4 Este es para certifica que el Sr./Sra. xxxxxx /Sra. era originalmente empleado del departamento xxxxxxXXX de nuestra empresa, y su horario de trabajo era de xxxXXX a xxxxxx. Se han completado todos los procedimientos de renuncia. ¡Pruébalo por la presente!
Nombre de la empresa (sello oficial)
Xxxx, xxxx, xx, xx
Certificado de empleado 5 XXXX:
Este es para certificar es decir _ _ es un empleado de nuestra empresa que ha estado trabajando en nuestra empresa durante _ _ años de forma continua. Tiene una calificación académica de _ _ y actualmente ocupa un puesto en nuestra empresa _ _. El año pasado, el ingreso mensual promedio de un empleado (después de impuestos) en mi empresa fue RMB (mayúscula: _ _ _Diez mil_ _ _ _ _ _ _ _cien yuanes). Condición física del empleado_ _(buena, mala).
Por la presente garantizamos que la certificación anterior es correcta y auténtica. Si la prueba anterior no coincide con los hechos y causa pérdidas económicas a su banco, nuestro banco se compromete a asumir todas las responsabilidades legales, incluida la compensación.
Se certifica que:
Sello oficial de la unidad
Fecha, año y mes
Nombre de la unidad:
Dirección de la unidad:
Número de teléfono de la unidad:
Procesador:
Tarjeta de identificación de empleado 6 Esto es para demostrar que _ _ _ _ _pertenece a un empleado regular de mi unidad y ha estado trabajando en mi unidad_ En _año, el salario mensual promedio es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan
El empleado ahora debe solicitar un fondo de previsión de vivienda Préstamo para comprar una casa Por favor siga los trámites pertinentes. Si el empleado no paga el capital y los intereses del préstamo vencido, nuestra empresa le ayudará a recuperar el préstamo. La información anterior es verdadera y válida.
Esto es para certificar
Dirección de la empresa: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del responsable:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleado DNI 7 Acreditar que xx (número de DNI: xx) es empleado de nuestra empresa. He trabajado en la empresa durante xx años y xx meses, trabajando en el departamento xx. Este certificado sólo se utiliza para que los empleados soliciten tarjetas de crédito y no sirve como ningún tipo de documento de garantía para los empleados.
Esto es para certificar.
xxx
Xx, xx, XX, XX
Certificación de empleado 8 Estimado xxx:
Este es para certificar que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _El Sr./Sra. es un empleado de nuestra empresa y su puesto es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El ingreso anual de Xxxx es:
El ingreso anual de Xxxx es:
El ingreso anual incluye salario anual, bonificaciones, comisiones y subsidios diversos. El impuesto sobre la renta personal ha sido La unidad retiene el pago.
Unidad (sello oficial)
Año, mes, día
Permiso de trabajo 9 Wang xx de mi unidad nació el 5 de marzo de xx-xx. Comencé a trabajar en nuestra empresa del 16 de junio de 438 al 10 de octubre como director general.
Esto es para certificar.
Dirección de la empresa: XX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-X.
Número de teléfono de la empresa: xx-XXX-XXX-XXX-X.
El número de teléfono del responsable: XX-XXX-XXX-XXX-X.
Salario mensual: 3.000 yuanes/mes
Firma del responsable: (escrita a mano)
XX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX -XXX- Sucursal La gestión del empleo temporal protege los derechos e intereses legítimos de los empleados temporales, ahorra costos administrativos y mejora la eficiencia del trabajo. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular de China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular de". China" y las regulaciones de gestión pertinentes de la ciudad de Dongguan, este documento está formulado en base a la situación real de nuestra empresa.
Artículo 2 El término “trabajadores temporales” mencionado en estas Medidas se refiere a aquellos empleados en puestos temporales y suplementarios debido a necesidades de trabajo y escasez de personal, con el fin de garantizar el normal funcionamiento, y firmar un contrato de trabajo y acordar el período de servicio Personas que han expirado.
Cada departamento necesita personal para trabajos temporales y complementarios, que deben movilizarse entre los empleados existentes mejorando la organización laboral y aprovechando plenamente el potencial laboral. Si realmente no se puede solucionar, se puede recurrir a personal temporal.
Capítulo 2 Clasificación de los Empleados Temporales
Artículo 3 Según la dificultad del trabajo, los puestos de los empleados temporales se dividen en dos categorías: una son los puestos temporales de logística general, principalmente aquellos dedicados a servicios de logística o puestos laborales alternativos, como limpieza, cocina, recepción, seguridad, asistencia, etc. el otro tipo son puestos temporales en el departamento de proyectos, que son puestos temporales de corto plazo agregados debido a las necesidades de construcción del proyecto;
Capítulo 3 Condiciones y procedimientos de empleo para trabajadores temporales
Artículo 4 Condiciones de empleo
(1) Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
(2) Empleo por primera vez, mayor de 18 años, menor de 50 años para cargos no especiales;
(3) Tener plena capacidad de conducta civil y capacidad laboral, y tener la aptitud física condiciones y capacidad laboral para realizar responsabilidades laborales Capacidad;
(4) Sin violación de leyes, antecedentes penales o violaciones de políticas de planificación familiar;
(5) Generalmente escuela secundaria (incluida la técnica escuela secundaria) o superior;
>(6) Otras condiciones estipuladas por la ley o la industria.
Artículo 5 Si algún departamento necesita contratar empleados temporales, debe presentar una solicitud de empleo temporal con una semana de anticipación, que incluya las tareas laborales, la cantidad de empleados, el sexo, los requisitos de edad, las habilidades requeridas, el período de empleo y hora de llegada del empleado. Después de ser firmada por el jefe de departamento y el subdirector general a cargo, la solicitud se enviará al departamento administrativo para su revisión. Después de la aprobación por parte del director general, el departamento administrativo organizará la contratación.
Artículo 6: Cada departamento deberá solicitar el uso de indicadores de control de empleo temporal aprobados por la empresa, y no contratará ni contratará empleados temporales sin autorización o excediendo la cuota. Cualquier departamento que no siga los procedimientos prescritos asumirá todas las responsabilidades que de ello se deriven.
Artículo 7 El Departamento Administrativo publica información de contratación a través de los canales de contratación adecuados y es responsable de la recopilación y selección preliminar de la información del personal y la envía al jefe del departamento para determinar los candidatos a entrevistar en función de las calificaciones laborales. Posteriormente, el departamento administrativo y el departamento empleador se entrevistarán entre sí para seleccionar al mejor candidato.
Artículo 8 La contratación de empleados temporales se ajustará a los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, y seleccionará a los mejores de acuerdo con los requisitos del puesto. Revisar diversos certificados del personal temporal contratado y gestionar los trámites pertinentes de acuerdo con la normativa.
Artículo 9: Después de que el departamento empleador y el departamento administrativo hayan determinado inicialmente los candidatos, el departamento administrativo presentará los candidatos y sus sugerencias salariales al gerente general para su aprobación con base en la situación de la entrevista. Con la aprobación del gerente, el departamento administrativo enviará uniformemente avisos de admisión a los solicitantes.
Capítulo 4 Relaciones Laborales Temporales
Artículo 10: De conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso entre ambas partes, teniendo como órgano principal la filial del grupo, la empresa deberá suscribir un contrato con la persona a contratar dentro de un mes Contrato de trabajo. El establecimiento, modificación, terminación y cancelación de los contratos de trabajo se realizará de conformidad con las leyes, reglamentos y reglamentos de la empresa pertinentes.
Artículo 11 La duración del contrato laboral de los trabajadores temporales es en principio de tres años, y el período de prueba es de tres meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si un empleado no supera la evaluación después del período de prueba, la empresa rescindirá el contrato laboral.
Artículo 12: El personal temporal del departamento de proyectos firma contratos laborales dentro de un período de tiempo cuando completan determinadas tareas. En circunstancias normales, la nota de finalización de una tarea es la aceptación de finalización del proyecto al que pertenece el puesto.
Artículo 13 Después de la expiración de este contrato, si realmente es necesario prorrogar el contrato por motivos de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 14 Si el trabajador temporal concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que no cumple las condiciones de empleo.
(2) Infracción grave de la normativa laboral o de las normas y reglamentos de la empresa.
(3) Violar la ética profesional, violar disciplinas y regulaciones, causando efectos extremadamente malos o consecuencias graves.
(4) Si hay violaciones de disciplinas y regulaciones, la empresa rescindirá el contrato laboral con el empleado a partir de la fecha de confirmación.
Capítulo 5 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Temporales
Artículo 15 Los trabajadores temporales gozan de los siguientes derechos:
(1) Obtener seguridad laboral por el desempeño de sus funciones, protección de la salud y otras condiciones de trabajo;
(2) La relación contractual laboral no se rescinde dentro del período del contrato por razones distintas a las legales o pactadas;
(3) Recibir mano de obra remuneración, disfrutar de seguro social y beneficios sociales;
(4) el derecho a participar en educación y capacitación;
(5) el derecho a presentar quejas y solicitar la resolución de conflictos laborales de conformidad con la ley;
(6) Cuando se produzca una vacante en el personal de la empresa, se dará prioridad a la contratación en las mismas condiciones;
(7) Los demás derechos estipulados por leyes y reglamentos.
Artículo 16 Los residentes temporales deberán realizar las siguientes obligaciones:
(1) Cumplir con las leyes, reglamentos y las normas y reglamentos del empleador;
(2 ) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo y obedecer los acuerdos laborales;
(3) Realizar sus deberes de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, ser riguroso y justo, honesto y autodisciplinado, y aceptar conscientemente supervisión;
(4) Cumplir con la disciplina laboral, guardar secretos laborales y salvaguardar conscientemente la imagen, el honor y los intereses de la empresa;
(5) Proporcionar capacitación y educación de acuerdo con la normativa. para mejorar sus habilidades y calidad;
(6) Legales, otras obligaciones estipuladas en normas y políticas.
Capítulo 6 Gestión Diaria de los Empleados Temporales
Artículo 17 Con el fin de mejorar la calidad y las habilidades laborales de los empleados temporales, la empresa planea formular un sistema de capacitación para los empleados temporales basado en el trabajo real, incluida la capacitación inicial, la capacitación en habilidades laborales y la capacitación en conocimientos integrales, disciplinas de capacitación claras y garantizar la efectividad de la capacitación.
Artículo 18 El Departamento de Administración es responsable de gestionar los expedientes temporales de los empleados y establecer gradualmente los expedientes temporales de los empleados que trabajan y estudian en la empresa, incluyendo información básica, contratos laborales, materiales de recompensa y castigo, información académica, información de evaluación, y registros de capacitación Espere la información que debe archivarse. Los departamentos de empleo deben impartir periódicamente educación sobre ideología y ética, leyes y reglamentos, normas y reglamentos, seguridad y protección, confidencialidad, etc., para comprender y captar las tendencias ideológicas de los empleados y abordar los problemas de manera oportuna cuando surjan problemas. descubierto.
Artículo 19: Todos los departamentos empleadores deben fortalecer la evaluación y gestión de los empleados temporales e implementar estrictamente diversos sistemas de evaluación. Aquellos que violan disciplinas y regulaciones pero las circunstancias son menores, deben ser criticados por escrito de manera oportuna y obligados a realizar inspecciones escritas y correcciones dentro de un límite de tiempo.
Artículo 20: Quienes aún no corrijan sus errores después de repetidas críticas y educación, deberán proponer con prontitud opiniones de despido y reportarlas al departamento administrativo para su registro. Previa aprobación del superior, el departamento administrativo notificará por escrito al empleado temporal para que siga los trámites para terminar la relación laboral.
Artículo 21 Los empleados temporales deben cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y las normas y reglamentos de los empleados de la empresa, y participar en el trabajo.
Capítulo 7 Remuneración y Tratamiento de los Trabajadores Temporales
Artículo 22 Dado que la mayoría de los empleados temporales en el departamento de proyectos son personal técnico y de ingeniería, sus salarios y beneficios se basarán en los estudios de ingeniería y Puestos técnicos dentro del establecimiento de la empresa. Implementación de salarios y beneficios.
Certificación de empleado 11xxxxx:
Tengo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _'s_ _ _ _ _ _ _ _ _Nota: Este certificado solo se utiliza como vale para solicitar un certificado de cualificación profesional y no se utiliza para otros fines. Esta unidad es responsable de la autenticidad de este certificado.
Persona de contacto del departamento: xxx
Tel: xxxxxxx
Unidad (sellada)
Xx, xx, XX, XX
p>Certificado de Empleado 12 xxx:
Este es para certificar que xx es un empleado de nuestra empresa y ocupa el puesto de xx en el departamento de xx. Esto es para certificar.
Este certificado únicamente se utiliza para certificar el trabajo de nuestros empleados y no sirve como documento de garantía para los empleados bajo ningún concepto.
Denominación social: xxx
Sello: xxx
Fecha: xxx, mes xx, xxx
Certificado de empleado 13 certificado de renuncia
p>
Por la presente certificamos que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El Sr./Sra./Sra. ha completado todos los procedimientos de renuncia. ¡Pruébalo por la presente!
Nombre de la empresa (sello oficial)
x mes x día, 20xx
Certificado de empleado 14 Parte A: xxx (nombre de la empresa)
Partido B: xxx Número de identificación: xxx
El Partido B era originalmente el xX (departamento) xxX (puesto) del Partido A. Las dos partes negociaron para rescindir el contrato laboral los días XX, XX, XX. La Parte A y la Parte B confirman la cancelación/terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre cuestiones relevantes y han completado los procedimientos de dimisión. Esto es para certificar.
Parte A (firma y sello): xxx Firma del representante de la Parte A: xxx
Firma de la Parte B: xxx
Cédula de Identificación de Empleado 15 Esta es para Certifico que xx nació en xx en xx. Se incorporó al puesto xx en el departamento xx de nuestra empresa el xx y solicitó la renuncia el xx, xx debido a xx motivos. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo, tuvo una relación armoniosa con sus colegas y recibió el título de "xx" (honorario). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Por la presente certifica
Sello de la Empresa
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Capítulo Seis: Certificado de Renuncia
Parte A: (nombre de la empresa)
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ DNI número: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido B solía ser _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y las resolverán todas de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de renuncia del Partido B. Esto es para certificar.
Parte A (firma): Firma del Partido B: _ _ _ _ _ _ _Firma del representante del Partido A: _ _ _ _ _ _ _