¿El reclutamiento en el campus de Huawei solo requiere estudiantes de posgrado?

No necesariamente, los graduados universitarios también son aceptables. El reclutamiento del campus de Huawei generalmente contrata empleados del 985/211 y deben tener un certificado de inglés CET-4.

Proceso de reclutamiento del campus de Huawei,

El primer paso del reclutamiento del campus: reunión de promoción del campus.

Cada año, de noviembre a diciembre, Huawei celebra conferencias de promoción en ciudades con universidades densamente pobladas en todo el país. La reunión de promoción fue el resultado de un esfuerzo conjunto entre Huawei y la escuela. Dado que la situación laboral actual es sombría y Huawei es una empresa que puede influir en los graduados, la escuela está dispuesta a brindar un escenario para Huawei. Huawei, por otro lado, ha hecho todo lo posible para reclutar graduados excelentes. Quiere ingresar a universidades famosas lo antes posible y está ansioso por reclutar a todos los talentos destacados bajo la bandera de Huawei.

El segundo paso del reclutamiento en el campus: ¿prueba escrita?

La entrevista juega el papel más importante en el reclutamiento en el campus de Huawei. En términos generales, los reclutadores de Huawei seleccionan algunos graduados que cumplen con los requisitos de la empresa a partir de los currículums que reciben y les notifican que tomen una prueba escrita. ?

El examen escrito es principalmente una prueba de conocimientos profesionales y cualidades personales. El propósito es examinar el dominio del solicitante de los conocimientos profesionales básicos y las cualidades personales del solicitante, incluido el coeficiente intelectual, la inteligencia emocional, las cualidades personales, etc. Las preguntas del examen se prepararon mucho antes de que partiera el ejército de reclutamiento de Huawei. El diseño del documento de prueba fue diseñado por personal profesional organizado por el Departamento de Recursos Humanos de Huawei. Siempre que siga un determinado proceso para volver a realizar la prueba, puede estar seguro de que será infalible. ?

El tercer paso del reclutamiento en el campus: ¿entrevista?

Después de la selección mediante la prueba escrita, Huawei notificará a los graduados con buenos puntajes en la prueba escrita para que participen en la entrevista. El objetivo principal de la entrevista es confirmar si la capacidad del solicitante cumple con los requisitos de la empresa.

El contenido de la entrevista involucra conocimientos profesionales, conocimientos personales y cualidades personales. Como graduado que solicita ingreso al departamento de marketing de Huawei, el contenido principal de la entrevista de Huawei involucrará el dominio del estudiante de la teoría del marketing, la mentalidad personal y las cualidades comerciales básicas. Huawei espera seleccionar para unirse a su equipo a alguien que tenga ideales y pueda soportar dificultades, que pueda respetar a los demás y ser respetuoso de sí mismo, y que sea humilde y capaz de tolerar a los demás. ?

El cuarto paso del reclutamiento en el campus: ¿inspección de la empresa y banquete?

El reclutador organizará a los solicitantes que pasen la entrevista para visitar la empresa local de Huawei o ser invitados a una estrella. -Hotel clasificado Negociación del hotel. Durante este proceso, los candidatos pueden aprender más sobre Huawei, y Huawei también espera que pueda tener un muy buen desempeño. Esto atraerá a estudiantes destacados a unirse a Huawei. Un elemento imprescindible en esta sesión es firmar el acuerdo en el acto.

Los graduados que hayan superado los cuatro niveles anteriores, siempre que no ocurran accidentes, pueden reportarse a Huawei con su certificado de graduación, certificado de grado y certificado de despacho después de la graduación.

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