Un artículo sobre derecho contractual
Análisis de los derechos de los trabajadores a rescindir unilateralmente los contratos laborales
Resumen: La “Ley Laboral de la República Popular China y la República Popular China” es una ley de derechos humanos laborales y es una herramienta importante para promover el desarrollo económico y está en consonancia con el progreso general de la sociedad, pero la Ley del Trabajo no está relacionada con el desarrollo de la sociedad y la propia Ley del Trabajo también tiene aspectos controvertidos. Este artículo analiza la libertad de los trabajadores a renunciar: el derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Primero analiza la base teórica legislativa del artículo 31 con respecto a esta libertad, y luego se centra en analizar los problemas y fallas en la aplicación del artículo 31 en teoría y. Sobre esta base, el autor presenta sugerencias para mejorar el artículo 31 de la Ley del Trabajo.
Palabras clave: protección laboral, derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, plazo de preaviso, "cláusula de renuncia"
El artículo 31 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula que los trabajadores pueden rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. contrato de trabajo La situación general es de gran importancia, es decir, "el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo". El espíritu legislativo plasmado en este artículo ha sido muy elogiado por los círculos teóricos y prácticos. . Sin embargo, la función del derecho no es sólo declarar derechos, sino también perseguir su realización. Debido a que el contenido del artículo 31 de la Ley del Trabajo es demasiado general, existe ambigüedad en su comprensión e inconvenientes en su aplicación. Por este motivo es necesario un análisis en profundidad.
Primera parte: Base teórica del artículo 31 de la Ley del Trabajo
1. Importancia legislativa de la Ley del Trabajo
La base teórica de cada disposición de la ley. es inseparable de Para desarrollar una base teórica general, para la "Derecho del Trabajo", incorpora muchos conceptos Los básicos son la protección de los derechos humanos de los trabajadores y la promoción del desarrollo y el progreso social y económico basado en el propósito legislativo. de la "Ley Laboral" de mi país Debe adaptarse al desarrollo económico de mi país, a las condiciones nacionales de mi país y a su integración con la protección social laboral internacional. En una economía de mercado, el trabajo es un bien especial que se diferencia de los bienes generales. Si bien se utiliza el derecho civil y el derecho económico para regular el mercado laboral y mantener la unidad del mercado laboral y de todo el sistema de mercado, también es necesario abordar los problemas. Particularidad del producto laboral. La legislación laboral estipula reglas especiales para el mercado laboral para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en el mercado laboral y mantener el orden del mercado laboral. En resumen, la importancia de la legislación laboral de mi país es: (1) Mejorar el sistema económico de mercado socialista y promover la reforma de los sistemas laboral y de seguridad social. (2) Asignar racionalmente la mano de obra, mejorar la eficiencia laboral y promover la productividad social. (3) Salvaguardar los derechos humanos básicos de los trabajadores. (4) Resolver conflictos laborales y garantizar la estabilidad y unidad social. (5) Promover activamente la construcción de la civilización espiritual socialista. ⑴
II. La importancia legislativa del artículo 31 de la "Ley del Trabajo"
Después de comprender la importancia del ordenamiento jurídico laboral desde una perspectiva macro, discutiremos las 31 disposiciones de la misma. La Ley Laboral en este artículo podemos pensar más. Este artículo en realidad estipula la libertad de los trabajadores para renunciar, porque tiene importancia teórica en términos de promover la eficiencia laboral, el desarrollo económico y la protección laboral, y refleja directamente la libertad de los trabajadores. para elegir su carrera. Es una ampliación de la libertad de elección de carrera.
1. Esta disposición refleja plenamente el concepto de la legislación laboral moderna: la protección de los trabajadores. El derecho laboral moderno nació de la "legislación fabril" del siglo XIX⑵. La historia del desarrollo del derecho laboral y la lucha de la clase trabajadora pueden confirmar plenamente la justa búsqueda del derecho laboral para proteger a los trabajadores. Aunque el artículo 31 de la "Ley Laboral" de mi país es sólo una disposición para que los trabajadores rescindan sus contratos laborales, les permite obtener plena libertad de elección de carrera, protege su estatus independiente y también es un alivio beneficioso para los débiles. Se puede decir que las disposiciones del artículo 31 de la "Ley del Trabajo" no son sólo la protección jurídica de la libertad laboral, sino también la expresión jurídica de la independencia de la personalidad y la libertad de voluntad de los trabajadores. ⑶
2. Esta disposición favorece la asignación racional de los recursos laborales y la obtención del máximo valor. Los recursos laborales son recursos humanos y el motor fundamental para el desarrollo de la productividad. El mejor medio para asignar óptimamente la mano de obra es el mercado, que es la mejor manera de movilizar la mano de obra. La legislación laboral es una importante herramienta institucional para establecer y mantener el mercado laboral. Dejemos que la gente haga lo mejor que pueda, distribuya según el trabajo, combine las necesidades personales de los trabajadores con las necesidades sociales y estimule la creatividad y el entusiasmo de los trabajadores. Desde un punto de vista objetivo, una combinación de recursos puede no ser óptima y necesita un ajuste constante; desde un punto de vista subjetivo, los trabajadores determinan que las unidades y ocupaciones existentes no son adecuadas para sus intereses, aficiones, profesiones, remuneraciones, etc. Al trabajar solos, su entusiasmo y eficiencia en el trabajo se verán muy afectados y será necesario tomar nuevas decisiones.
Los trabajadores disfrutan de la libertad de rescindir unilateralmente los contratos laborales y pueden ajustar proactivamente la combinación de recursos, haciendo posible lograr nuevas y mejores combinaciones.
3. Aspecto constitucional. Esta disposición también incorpora los principios relacionados con el trabajo establecidos en la Constitución de nuestro país. La Constitución es la ley fundamental y estipula el sistema político y económico de nuestro país. Por lo tanto, la Constitución debe tener una influencia decisiva en la legislación laboral. Dado que las relaciones laborales y los sistemas laborales reflejan las características de los sistemas sociales y económicos, y la naturaleza del trabajo refleja la esencia de los diferentes sistemas sociales, la Constitución también estipula los principios básicos del derecho laboral en términos relativamente detallados y específicos. Según la Constitución, este artículo estipula el principio de que el Estado promueve el empleo y también consagra el principio de que el Estado protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. También refleja el principio de que el Estado respeta y protege los derechos humanos. La influencia de la teoría de los derechos humanos y el movimiento de protección de los derechos humanos es una de las razones importantes para el surgimiento y desarrollo de la legislación laboral. En cierto sentido, la legislación laboral es la implementación de la protección de los derechos humanos.
Parte II: Interpretación y comentario del artículo 31 de la “Ley del Trabajo”
1. Cuestiones controvertidas en los círculos teóricos
1. Derecho Laboral" ¿Es la cláusula una cláusula de autorización o una cláusula de obligación?
En términos generales, las cláusulas de autorización suelen utilizar términos legales como "puede", "puede", "tener el derecho", etc.; las cláusulas de obligación suelen utilizar "deberá", "deberá" y "no deberá"; ". y otras palabras. Con base en lo anterior, se concluye que lo dispuesto en el artículo 31 es de carácter obligatorio. Sin embargo, si interpretamos el artículo 31 en su conjunto y su finalidad, encontraremos que este artículo no deja de ser una cláusula de autorización. La razón es que "el empleado rescinde el contrato de trabajo" se refiere a una situación en la que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, y esta situación no significa que la rescisión especial prevista en el artículo 32 tenga condiciones específicas de uso (es decir, la procedimiento sólo requiere notificación en cualquier momento). Al examinar todo el contenido de la Ley del Trabajo, no podemos encontrar situaciones específicas en las que se aplique el artículo 31. En base a esto, la primera mitad del artículo 31, "el empleado rescinde el contrato de trabajo" no es simplemente una exposición de hechos, sino que en realidad es una autorización para que el empleado rescinda el contrato de trabajo, estableciendo una situación independiente para que el empleado rescinda el contrato de trabajo. La "Explicación sobre varios artículos de la legislación laboral de la República Popular China" publicada por el Ministerio de Trabajo en 1994 también explicaba: "Este artículo estipula el derecho de los trabajadores a dimitir". ⑷ Entonces surge una pregunta que no se puede evitar: ¿La rescisión anticipada del contrato es un derecho o una obligación del empleado? Si se considera que la rescisión anticipada del contrato es un derecho del que disfrutan los empleados, esto es indudablemente injusto para el empleador. Esto conducirá al fenómeno de que los términos del contrato de trabajo con una duración determinada sólo pueden obligar al empleador, pero no al empleado. , lo que resulta en un conflicto entre el empleado y el empleador. La relación entre las unidades se encuentra en un estado extremadamente inestable y los trabajadores pueden rescindir el contrato a voluntad durante el período del contrato. Esto hará que la empresa a menudo se enfrente a la amenaza de perder gerentes de cuentas superiores. y talentos técnicos. Por el contrario, si se cree que es obligación del trabajador no rescindir anticipadamente el contrato, entonces esta obligación entrará en conflicto con los derechos estipulados en la Ley del Trabajo. ⑸El artículo 31 de la Ley del Trabajo de mi país es una “cláusula mixta” que combina el otorgamiento de derechos y la imposición de obligaciones. La forma de expresión no es muy precisa y el contenido de la autorización es demasiado vago, lo que fácilmente puede dar lugar a malentendidos. .
2. ¿“Notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación” es un procedimiento o una condición?
¿“Notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación” previsto en el artículo 31 de la Ley del Trabajo es un procedimiento o una condición? A día de hoy, todavía no hay una respuesta clara a esta pregunta, a la espera de una aclaración jurídica.
Si es necesario, por favor preguntar.