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¿Cuáles son los planes para la distribución del bienestar de los empleados?

1. ¿Cuáles son los programas de bienestar de los empleados de la empresa?

1. Beneficios de catering: la empresa proporciona subsidios de catering a los empleados ordinarios en función de la asistencia; proporciona a los empleados almuerzos gratis, gachas, sopa, etc. Proporcionado por la empresa.

2. Subvenciones para la ropa: Las empresas proporcionan a los empleados ropa de trabajo de forma gratuita.

3. Beneficios de vivienda: según las políticas nacionales y locales, los empleados pagan fondos de previsión para la vivienda; la empresa proporciona dormitorios (aires acondicionados, televisores, calentadores de agua, bebederos, etc.) o los paga a los empleados. que no viven en la empresa Subsidio de vivienda.

4. Beneficios de transporte: la empresa organiza autobuses de enlace para recoger a los empleados desde y hacia el trabajo todos los días durante el Festival de Primavera, la empresa organizará vehículos especiales para recoger a los empleados. compra unificada de boletos para empleados extranjeros y reembolso de los gastos de viaje del Festival de Primavera para altos directivos. Se pueden reembolsar los boletos aéreos para regresar a casa.

5. Licencia remunerada: Los ministros adjuntos y cuadros con más de un año, y las personas destacadas del año pueden disfrutar de 5 a 15 días de licencia remunerada en el año siguiente.

6. Beneficios de vacaciones: Proporcionar materiales festivos o subsidios a todos los empleados durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño; regalar recuerdos a todas las empleadas en el Día de la Mujer; obsequios a hijos de empleados menores de 14 años en el Día del Niño Dar obsequios navideños.

7. Beneficios de cumpleaños: Cuando los empleados celebren su cumpleaños, la empresa le dará a cada empleado un regalo para celebrar.

8. Beneficios de eventos para empleados: Cuando los empleados tengan eventos personales como matrimonio, parto, enfermedad grave, funeral, etc., la empresa les entregará obsequios o pagos de condolencia.

9. Chequeo de salud: la empresa organiza chequeos de salud cada año para los cuadros a nivel de departamento adjunto y superiores (incluidos aquellos que disfrutan de beneficios), empleados técnicos y de ingeniería y empleados en trabajos especiales.