¿Cuáles son los días festivos establecidos en la legislación laboral?
1. ¿Cuáles son los feriados legales estipulados en la “Ley Laboral de la República Popular China”?
1. La “Ley Laboral de la República Popular China” estipula que el El feriado legal es el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Día Nacional y otros feriados. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Los feriados legales generalmente se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones estipulados uniformemente por las leyes nacionales con base en las costumbres y requisitos conmemorativos de diversos países y grupos étnicos.
2. Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo; ) Día Nacional;
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(5) Otros feriados y feriados previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario; si el empleado se encuentra de licencia, se les pagará un salario no menor al 200% del salario;
(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.
2. Dónde presentar una queja si no le conceden vacaciones durante los días festivos legales
1. Quejarse ante la brigada de inspección laboral de la oficina laboral local o el comité de arbitraje laboral;
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2. Sí Quejarse ante la autoridad superior; si la empresa no toma los feriados legales y permite que los empleados trabajen horas extras, el empleado puede exigir legalmente al empleador que pague no menos del 300% del salario. Si a los empleados se les permite trabajar en días de descanso sin tiempo libre compensatorio, se les pagará el doble del salario.