¿Cuáles son las soluciones a los conflictos laborales?

Hay cuatro opciones principales para resolver conflictos laborales: 1. Procedimiento de negociación: el empleado y el empleador negocian directamente sobre los asuntos en disputa y encuentran una solución específica al conflicto. 2. Solicitud de mediación: una parte; al conflicto laboral Las partes interesadas solicitan al Comité de Mediación de Conflictos Laborales la mediación de los conflictos laborales que hayan ocurrido 3. Procedimientos de arbitraje: La solicitud de arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para resolver conflictos laborales, y también es un procedimiento preliminar para; presentar una demanda, es decir, si desea presentar una demanda laboral, debe pasar por procedimientos de arbitraje y no puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular 4. Procedimientos de litigio: si no está satisfecho con el fallo del Arbitraje de Conflictos Laborales; Comité, puede presentar una demanda. Artículo 79 de la Ley Laboral de la República Popular China Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación; comité de arbitraje de disputas para el arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.