La diferencia entre evaluación de grado laboral y evaluación de discapacidad
La diferencia entre la evaluación de grado laboral y la evaluación de discapacidad es la siguiente:
1. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo es cuando se identifica que un empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo y la evaluación. los asuntos relacionados con lesiones laborales son evaluados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; la evaluación del grado de discapacidad es una evaluación del grado de discapacidad después de la lesión, que se utiliza a menudo en casos de agravios civiles;
2 La evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo se basa en la "Evaluación de la capacidad laboral de los grados de discapacidad por lesiones y enfermedades profesionales de los empleados", la evaluación de las calificaciones de discapacidad se basa en la "Clasificación de los grados de discapacidad y lesiones humanas";
3. Los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se utilizan para determinar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, mientras que los resultados de la evaluación del grado de discapacidad se utilizan para reclamar compensación por discapacidad, gastos de manutención y gastos médicos, etc. p>
4. El principio de responsabilidad sin culpa se aplica a las evaluaciones de lesiones relacionadas con el trabajo, y la culpa del empleado no es responsable. La compensación por lesiones personales debe dividirse según el grado de culpa.
Conceptos básicos y estándares para la evaluación de la capacidad laboral:
1. Base: la evaluación de la capacidad laboral generalmente se lleva a cabo de acuerdo con las leyes, regulaciones, políticas y estándares de evaluación de la capacidad laboral pertinentes;
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2. Estándares: Los estándares de evaluación incluyen el estado de salud del trabajador, su capacidad laboral, sus habilidades vocacionales y otros niveles, así como si puede continuar desempeñando su trabajo original u otros trabajos;
3. Procedimiento: La evaluación de la capacidad laboral debe pasar por un comité especializado de evaluación de la capacidad laboral o una institución médica. Los procedimientos de evaluación incluyen la presentación de solicitudes, la revisión de documentos, el examen y la evaluación físicos, etc.;
4.Resultados: Los resultados de la evaluación determinarán si el trabajador tiene capacidad para trabajar y el nivel correspondiente de capacidad laboral, lo que afectará las modalidades de trabajo y el trato correspondiente a los trabajadores;
5. Propósito: El propósito de la evaluación de la capacidad laboral es evaluar la capacidad del trabajador para trabajar después de haber sido afectado por una lesión o enfermedad, a fin de organizar el trabajo de manera razonable y brindarle la seguridad social correspondiente.
En resumen, existen diferencias obvias entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación del grado de discapacidad en términos de propósito, base, resultados e investigación de responsabilidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo se utiliza principalmente para determinar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y no investiga la culpa del trabajador, mientras que la evaluación del grado de discapacidad se utiliza para reclamar compensación por discapacidad, etc., y las responsabilidades deben dividirse según el grado; de culpa.
Base legal:
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 22
La valoración de la capacidad para el trabajo se refiere al grado de disfunción laboral y grado de identificación del grado de deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Las deficiencias en el autocuidado se dividen en tres niveles: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidar de sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidar de sí mismo en una parte de la vida. Las normas de evaluación de la capacidad laboral las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.