Artículo 9 de la Ley del Trabajo
El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula lo siguiente:
1. El empleador no podrá utilizar ningún motivo al contratar a los trabajadores. ser detenidos, y al mismo tiempo, no pueden cobrar ninguna propiedad de los trabajadores por ningún motivo;
2. Y se debe firmar un contrato de trabajo dentro del año y un mes de haber trabajado.
El contenido de la celebración del contrato de trabajo es el siguiente:
1. El establecimiento de las relaciones laborales. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador deberá establecer una nómina de empleados como referencia;
2. La obligación del empleador de informar y la obligación del empleado de explicar. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; la relación entre los trabajadores y los trabajadores El empleado deberá explicar verazmente la información básica directamente relacionada con el contrato
3. El empleador no retendrá el certificado del empleado ni exigirá una garantía. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los trabajadores, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres;
4. contrato laboral. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo
5. La solución a la remuneración laboral poco clara cuando no se concluye un contrato laboral escrito. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con los trabajadores no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo, si lo hubiera; ningún contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, Implementar igual salario por igual trabajo.
Base jurídica: Artículo 9 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador no retendrá los documentos de los trabajadores y exigirá garantías al contratar a los trabajadores. No se retendrán documentos de identidad de residentes ni otros documentos, no se podrá exigir a los trabajadores que proporcionen garantías ni se podrán cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.