¿Cuántos días son los feriados legales el 1 de octubre?
Introducción: el 1 de octubre es el cumpleaños de la Nueva China. Es una festividad larga que todos esperan con ansias. Entonces, ¿cuándo es el feriado oficial en octubre? ¿Cuándo es el feriado legal el 1 de octubre? Echemos un vistazo.
¿Cuántos días son los feriados legales en octubre?
Los feriados legales en octubre son tres días, a saber, el 1, 2 y 3 de octubre. Régimen de vacaciones para el 1 de octubre de 2022: del 1 al 7 de octubre, con día libre, ***7 días. Vaya a trabajar el 8 de octubre (sábado) y el 9 de octubre (domingo).
¿La autopista será gratuita el Día Nacional de 2022?
La autopista será gratuita el Día Nacional El Consejo de Estado ha emitido un plan de implementación para eximir del peaje a los vehículos pequeños de pasajeros en las principales. Los días festivos el período gratuito es durante el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, los cuatro días festivos nacionales, el Día del Trabajo y el Día Nacional, así como los días festivos mencionados anteriormente como días consecutivos determinados por los documentos de la Oficina General del Consejo de Estado. del año.
¿Puedo utilizar la Autopista del Día Nacional de forma gratuita por adelantado?
Sí. El tiempo de exención de peaje se basa en el momento en que el vehículo abandona el carril de peaje de salida de la autopista. Si toma la autopista durante el período de peaje y sale de la autopista durante el período gratuito, no habrá peaje.
Cálculo de salarios para feriados oficiales
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió un aviso el 3 de enero de 2008. De acuerdo con las últimas regulaciones sobre feriados nacionales y aniversarios, los feriados serán calculado a partir del original Después de que los 10 días se aumentaron a 11 días, el número promedio de días laborables del sistema para los empleados durante todo el año y el método de conversión salarial se ajustaron respectivamente. Este ajuste utiliza por primera vez "días de pago mensual" (21,75 días) en lugar de los "días laborables mensuales" anteriores (20,92 días) para calcular la base de pago de horas extras. Por lo tanto, el pago de horas extras por vacaciones de los trabajadores se reduce ligeramente en comparación con antes. .
Salarios pagaderos en feriados oficiales
El 3 de enero de 2008, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social emitió el “Aviso sobre Conversión de Jornada y Salario Promedio Mensual de los Empleados para el Año". Según De acuerdo con lo dispuesto en las "Medidas sobre Fiestas Nacionales y Fiestas de Aniversario", el sistema de jornada laboral de los trabajadores (es decir, el número total de días del año menos los días de descanso y feriados legales) se reduce con respecto al anterior. 251 días a 250 días, luego los días hábiles mensuales se reducen de 251 días a 250 días y se ajustó a 20,83 días.
El "Aviso" también propuso por primera vez el concepto de "días de pago mensuales" para calcular los salarios diarios y por hora, los comúnmente conocidos tres salarios por horas extras en días festivos y doble salario por horas extras en días festivos. Los días festivos se basan en el salario diario, el salario por hora es la base para el cálculo. El "Aviso" establece claramente que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley sobre días festivos, es decir, se deben pagar 11 días festivos incluso si los paga. No trabajo Excluyendo los 104 fines de semana que no se pagan, el cálculo mensual El número de días de salario debe ser (365-104)/12, es decir, 21,75 días. Luego divida el ingreso salarial mensual por 21,75 para obtener el nivel de salario diario. . Tomando como ejemplo el salario mensual promedio en Beijing de 3.008 yuanes, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos deberían utilizar 138,3 yuanes como base y recibir un salario de tres o el doble.
Número de días pagaderos por feriados legales
En respuesta a la pregunta de si un día adicional en un feriado tendrá algún impacto en el pago de horas extras, confirmó un abogado de un bufete de abogados de Beijing. que “el Aviso aclaró un El concepto es "los días de pago mensual" deben calcularse en base a esto, y los días de pago mensual solo están relacionados con los fines de semana y no tienen nada que ver con los feriados legales, por lo que no tienen ningún impacto en el pago de horas extra. "Entonces, en este nuevo "cálculo mensual". En el sentido de "número de días pagados", el pago de horas extras se ha reducido en comparación con el cálculo anterior basado en "días laborables mensuales", pero en el futuro, no importa cuántos. días feriados legales se incrementan, no tendrá impacto en el pago de horas extras.
Anteriormente, algunos medios dijeron que los días festivos legales anuales se aumentaron de 10 días a 11 días en años anteriores, y que el pago de horas extras de los trabajadores aumentará ligeramente. Según el nuevo método de cálculo, esta afirmación es incorrecta.
“El cálculo anterior era incorrecto”. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, “los empleadores pagarán los salarios en los días festivos de conformidad con la ley”. salarios no pagables, divida los días restantes después de excluir estos dos tramos de 365 días por 12 meses para obtener los días laborables por mes y calcule los salarios diarios y las horas extras. Este algoritmo siempre ha sido contrario a la "Ley Laboral", incluido el recientemente abolido "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios anuales de los empleados" emitido en 2000.
El impacto de agregar un día más de feriado legal para los trabajadores es que el día libre adicional se calculará como pago de horas extras a tres salarios.