¿Qué debe hacer la unidad después de descubrir títulos académicos falsos?

Si se descubre que un empleado ha proporcionado títulos académicos falsos después de unirse a la empresa, el empleador puede rescindir la relación laboral por fraude. Incluso si los empleados presentan calificaciones académicas falsas, deben recibir la remuneración laboral correspondiente por el trabajo que realizan en su trabajo normal, y no se permiten deducciones ni atrasos.

1. El tratamiento de los títulos académicos fraudulentos es el siguiente:

1. Cancelar los cargos y empleos desempeñados

2. los requisitos ya disfrutados. Exigir devoluciones y negarse a escuchar disuasiones;

3. Ejecutar las sanciones correspondientes.

4. responsabilidad penal conforme a la ley.

2. Las modalidades de tratamiento específicas para los funcionarios públicos que falsifiquen sus calificaciones académicas son las siguientes:

1. Se cancelarán los cargos y empleos que desempeñen, independientemente del acto ilícito. Los casos de falsificación de títulos académicos ocurridos después de convertirse en empleado público pueden ser investigados y recibir la sanción de expulsión de los asuntos gubernamentales o, después de la investigación, pueden presentarse al departamento de administración pública en forma de recomendaciones de supervisión para el despido de acuerdo con regulaciones;

2. Cancelar la distribución de bienestar correspondiente y los beneficios ya disfrutados por exigir retornos y negarse a escuchar la disuasión

3. para defraudar las calificaciones de examen pueden ser sospechosos de falsificar sellos de instituciones públicas. Una vez descubiertos los hechos, pueden ser entregados a los órganos de seguridad pública para su procesamiento;

4. y se cometen errores importantes, la responsabilidad penal se investigará de acuerdo con la ley y las pistas se entregarán al departamento de servicio civil para su investigación si constituye una violación de las disciplinas de examen y contratación, y las circunstancias son graves. será despedido o despedido, y notificará al departamento administrativo de la función pública en o por encima del nivel de ciudad distrital sobre la situación de manejo, y lo registrará en los Archivos de Integridad de Reclutamiento y Exámenes de la Función Pública.

3. Quienes falsifiquen títulos académicos podrán ser condenados por cometer el delito de falsificación de documentos nacionales. 1. Los elementos delictivos del delito de falsificación de documentos de agencias estatales incluyen cuatro aspectos:

1. El sujeto del delito es un sujeto general, es decir, quien ha alcanzado la edad legal de responsabilidad penal y tiene capacidad para cometer responsabilidad penal puede constituir el delito.

2. El objeto de este delito son las actividades normales de gestión y reputación de los organismos estatales, los documentos oficiales elaborados por los organismos estatales, los sellos y certificados utilizados; son su implementación en determinados campos y aspectos de la sociedad credenciales y medios de gestión importantes. Cualquier falsificación o alteración de documentos, certificados o sellos oficiales nacionales afectará sus actividades normales de gestión y dañará su reputación;

3. El aspecto subjetivo de este delito sólo puede ser causado por intención directa, intención indirecta, o negligencia no constituye este delito;

4. El aspecto objetivo de este delito es que el autor falsifique, altere, compre y venda, o robe, hurte o destruya documentos, certificados y documentos oficiales. Sellos de agencias estatales.

Los cuatro elementos constitutivos anteriores son indispensables, de lo contrario no se constituirá el delito.

Base Legal

"Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"

Artículo 52 El que cometa cualquiera de los siguientes actos será sancionado con diez Detención por no menos de 15 días pero no más de 15 días, y se puede imponer una multa de no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son relativamente menores, la detención no es inferior a 5 días pero no más de 10 días, y se puede imponer una multa de no más de 500 yuanes:

(1) Falsificar, alterar o comprar y vender documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones. , u otras organizaciones;

(2) Comprar, vender o utilizar agencias estatales, documentos oficiales, certificados y documentos de certificación falsificados o alterados de organizaciones populares, empresas, instituciones u otras organizaciones;

(3) Falsificar, alterar o revender boletos de tren, boletos de barco, boletos aéreos, boletos para representaciones teatrales y competiciones deportivas Boletos de entrada u otros boletos o vales valiosos;

(4) Falsificar o alterar números de registro de barcos, comprar, vender o utilizar números de registro de barcos falsificados o alterados, o alterar números de motores de barcos.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 39: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el empleado concurre con alguna de las siguientes circunstancias : , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Viola gravemente el normas y reglamentos del empleador;

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(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;

(4) La el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que va en detrimento de la realización de las tareas laborales de la unidad, causa un impacto grave o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

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(6) Ser penalmente responsable según la ley.

Artículo 40: En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que invalida el contrato de trabajo. Rendimiento, después de la negociación entre el empleador y el empleado, no se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.