¿Cómo cobrar los honorarios de los litigios en casos de conflictos laborales?
Las nuevas medidas estipulan que la compensación por cada caso de divorcio es de 50 a 300 yuanes. En el caso de la división de propiedades, si la propiedad total no supera los 200.000 yuanes, no se requiere ningún pago adicional; la parte que supere los 200.000 yuanes está sujeta al 0,5%. La carga de los honorarios del litigio en casos de divorcio será resuelta por ambas partes mediante negociación; si la negociación fracasa, el Tribunal Popular dictará sentencia. Según la normativa actual, los casos de divorcio pagan entre 10 y 50 yuanes por caso. Si se trata de división de propiedad, si la propiedad total no supera los 6.543.800 yuanes, no habrá cargos adicionales; si supera los 10.000 yuanes, se pagará el 1% por el exceso; Además, las nuevas medidas estipulan que la tasa procesal para los casos de disputas laborales es de 10 yuanes por caso. El método actual cuesta entre 30 y 50 yuanes. Las nuevas medidas aclaran que "las tarifas de aceptación de casos y las tarifas de solicitud se entregarán al departamento de finanzas en su totalidad, se incluirán en el presupuesto, y los ingresos y gastos se gestionarán por separado. Las nuevas medidas estipulan que el sistema de pago y recaudación de litigios". las tarifas deben hacerse públicas. Se ha cancelado la cláusula de las Medidas actuales que estipula que "el monto de otros honorarios procesales que las partes deberán pagar será determinado por el Tribunal Popular de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones reales". Esta disposición fue criticada por Li Li, diputado del Congreso Nacional del Pueblo. Li Li cree que esta cláusula hace que el tribunal cobre honorarios arbitrarios. El nuevo método cancela el derecho del tribunal a gestionar los costos del litigio y, en cambio, deja que el departamento de precios y el departamento financiero administren y supervisen los costos del litigio de acuerdo con la división de responsabilidades para la gestión de costos.
Objetividad Legal:
¿Cuánto cuesta litigar un caso de conflicto laboral? El artículo 79 de la Ley Laboral de mi país estipula: “Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, puede solicitar la mediación; Comité de Arbitraje para el arbitraje. Una de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. "El artículo 83 de la Ley también estipula: "Si. las partes en el conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden recibir el laudo arbitral ellas mismas. Si una de las partes no presenta una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular. "1. Si se requiere una audiencia judicial, los honorarios del litigio se pagarán de acuerdo con las disposiciones de las Medidas, los casos que reclaman remuneración laboral no necesitan pagar por adelantado. Las "Medidas" también estipulan que cada caso de conflicto laboral deberá pagar una tarifa de aceptación de caso de 10 yuanes. 2. El arbitraje laboral es gratuito. 3. Se pueden negociar los honorarios de los abogados, o se pueden contratar abogados con obligaciones de asistencia jurídica en organizaciones de asistencia jurídica o bufetes de abogados (es decir, abogados que no hayan completado las tareas anuales de asistencia jurídica) para que proporcionen asistencia jurídica. Los casos de conflictos laborales son casos de litigio que surgen de disputas entre las partes de la relación laboral sobre derechos y obligaciones laborales. El artículo 2 del "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales" formulado por el Consejo de Estado en 1993 define los conflictos laborales como conflictos laborales entre empresas y empleados: "(1) Conflictos derivados del despido, remoción, despido de empleados, renuncia y voluntariado renuncia de empleados; (2) Disputas que surjan de la implementación de regulaciones estatales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral (3) Disputas que surjan de la ejecución de contratos laborales (4) Otras disputas laborales que estén estipuladas por las leyes; y reglamentos y deben manejarse de conformidad con estos Reglamentos "Después de la promulgación de la "Ley del Trabajo" aprobada por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1995+1, las "Opiniones sobre la implementación de ciertas cuestiones" del Ministerio de Trabajo. (Lao Bufa [1995] Nº 309) 82 El artículo 1 estipula que, siempre que exista una relación laboral de hecho y ésta cumpla con el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo y el ámbito de aceptación de casos estipulados en el Reglamento sobre el Tratamiento de Enterprise Labor Disputes, el Reglamento de Arbitraje de Conflictos Laborales del Tribunal Supremo Popular para el Juicio de Conflictos Laborales promulgado el 6 de abril de 2006. El artículo 1 de la Interpretación de Varias Cuestiones Ley Aplicable a los Casos define los conflictos laborales como: “(1) Conflictos que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral; (2) No existe un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador, pero ha surgido una disputa en la relación laboral (3) Disputas que surgen después de la jubilación sobre reclamos de pensiones; , gastos médicos, beneficios de seguro de accidentes laborales y otras primas de seguro social con el empleador original que aún no ha participado en la mancomunación del seguro social ”