La legislación laboral establece la duración del permiso familiar para parejas que viven separadas en dos lugares.

No existe ninguna disposición en la legislación laboral, pero sí una disposición del Consejo de Estado: las parejas que viven separadas en dos lugares tienen derecho a un mes de permiso familiar cada año.

La licencia familiar se refiere a un feriado en el que los empleados conservan sus trabajos y salarios y se reúnen con sus cónyuges o padres que viven en lugares separados y no pueden reunirse en días festivos.

Es un feriado retribuido para que los empleados visiten a sus cónyuges o padres que no viven con ellos de acuerdo con la ley y no pueden reunirse en días festivos.

4. La licencia familiar solo cubre a su cónyuge y a sus padres, no a los padres de la otra parte. Puede utilizar las vacaciones anuales remuneradas y otros momentos para visitar a sus suegros.

Los derechos de los trabajadores según lo dispuesto por la legislación laboral incluyen los siguientes:

(1) El derecho a la igualdad en el empleo. La Ley del Trabajo estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al trabajo y al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al trabajo y al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si no se puede hacer realidad el derecho de los ciudadanos al trabajo y al empleo, todos los demás derechos se verán socavados.

(2) Derecho a elegir carrera.

La "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses y aficiones, así como de la información del mercado. es decir, los trabajadores tienen la libertad de El derecho a elegir una carrera. El derecho a elegir una carrera favorece que los trabajadores aprovechen plenamente sus fortalezas y promuevan el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.

(3) Derecho a obtener salarios laborales.

La "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.

(4) Derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La “Ley del Trabajo” estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se trata de la protección más directa para la seguridad de la vida y la salud física de los trabajadores en el trabajo, así como para el disfrute de sus derechos laborales.

(5) Disfrutar del derecho al descanso. La constitución de nuestro país estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula horarios de trabajo y sistemas de vacaciones para los empleados y desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen.

(6) Derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social.

Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos y son ancianos, la Ley Laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho al seguro social y al bienestar, es decir, los trabajadores tienen derecho a un seguro de pensión, seguro médico , seguro de accidentes laborales, etc. Seguros y prestaciones laborales que incluyen seguro, seguro de desempleo, seguro de maternidad, etc. El seguro social y el bienestar son una necesidad objetiva para la reproducción laboral.

(7) Derecho a recibir formación profesional. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de educar. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. El derecho a recibir formación profesional es la condición básica para que los trabajadores ejerzan sus derechos laborales, porque para ejercer sus derechos laborales, los trabajadores deben poseer ciertas habilidades vocacionales, y para obtener estas habilidades vocacionales, deben obtener formación vocacional especializada.

(8) Derecho a someter los conflictos laborales a su solución.

La "Ley Laboral" estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante el comité de mediación de conflictos laborales, el comité de arbitraje laboral y el tribunal de conformidad con la ley. El derecho a solicitar la mediación, el arbitraje y el litigio. Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, el sindicato y los empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador.

(9) Otros derechos previstos por la ley.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral