¿Qué debo hacer si un empleado renuncia y hace una broma a la empresa?
Ya sea en el grupo de comunicación de vendedores o en el foro de vendedores, siempre puedes ver publicaciones como esta:
"Renuncié a una nueva empresa en septiembre y descubrí que era peor que antes... …"
"¿Qué opinas sobre la venta de productos de antiguos empleados de tu antiguo empleador?"
"¿Los empleados necesitan cambiar sus contraseñas de VPS después de irse? ?"
"Después de decidir renunciar, me dijeron que no tenía que pagar comisión. ¿Cómo puedo obtener un salario razonable?"
Recientemente, una publicación sobre. Un ex empleado que hizo una broma en la tienda de la empresa después de dejar su trabajo volvió a despertar el interés de muchos vendedores. La publicación original es la siguiente:
Para resumir, después de que los ex empleados renunciaron, comenzaron a atacar las cuentas de la empresa, difundiendo información falsa y vendiendo el mismo producto para falsificar a la empresa.
Para buscar más ayuda y consejo, el vendedor anunció posteriormente los detalles relevantes del incidente:
El exempleado tomó la iniciativa de venir a una entrevista, y la hora de incorporación fue menos de un mes;
Durante su empleo, estuvo distraído, y su jefe debería habérselo recordado;
Renunció repentinamente, sin entregar el trabajo, y el jefe dijo que se había pagado el salario;
El empleado le hizo algunas cosas a la empresa después de irse. Un pequeño movimiento que va en contra de la ética profesional.
Al mismo tiempo, el vendedor también enfatizó que los productos de la empresa se desarrollan de forma independiente y han solicitado patentes, por lo que es obvio si alguien está vendiendo este producto.
Según el sentido común, si un empleado dimite con normalidad, no habrá conflictos ni implicaciones con la antigua empresa. Sin embargo, el comportamiento antes mencionado del empleado fue obviamente un objetivo. ¿Es por motivos personales o por venganza intencionada?
Después de la publicación de esta publicación, atrajo la atención y las respuestas de muchos vendedores, y continuaron las discusiones sobre los conflictos entre los empleados renunciados y la empresa. Durante un tiempo, los vendedores tuvieron opiniones diferentes, y la mayoría creía que esta situación se debía a conflictos entre la empresa y sus empleados.
A continuación se muestran algunos de los comentarios más populares.
"Si hay un conflicto con la empresa, al menos hay algo que la deja extremadamente insatisfecha."
"Estoy de acuerdo con la afirmación anterior: no fundaré una empresa sin motivo alguno."
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"Esta situación se debe en gran medida a lo que le hizo el jefe."
"Desde otra perspectiva, ¿por qué ella es así?
¿Hay algún problema con la empresa? "
Hay muchos comentarios similares en el área de comentarios. Se puede observar que la mayoría de los vendedores creen que este asunto se trata de rencores personales entre la empresa y sus empleados. Aunque el cartel no proporcionó información relevante, la mayoría de los vendedores dijeron que, según su experiencia personal, lo más probable es que sea causado por la empresa.
De hecho, los conflictos entre empresas de comercio electrónico transfronterizo y empleados no son infrecuentes. Muchos empleados tomarán represalias contra la empresa cuando se vayan porque no están contentos, como vender los productos de la empresa anterior, falsificar las cuentas de la empresa anterior, dar críticas negativas a las tiendas de la empresa anterior, etc.
Ya sea que la empresa reprima a los empleados o que los empleados tomen represalias contra la empresa, la razón fundamental es la palabra "beneficio". Mientras no se satisfagan los intereses de una de las partes, estallarán conflictos entre la empresa y sus empleados. A largo plazo, todos los incidentes de represalia posteriores serán perjudiciales para ambas partes.
Independientemente del motivo y propósito, este tipo de broma no es recomendable.
Por un lado, este tipo de comportamiento viola la ética profesional y destruye el buen orden competitivo de la industria, por otro lado, también creará una mala atmósfera en la industria del comercio electrónico transfronterizo; . Si cada vez más personas siguen estos métodos, más empresas se verán afectadas, lo que también es perjudicial para el entorno del mercado.
Así que como empleado debes tener cierta ética profesional y no hacer cosas que perjudiquen los intereses de tu antigua empresa. Sin embargo, esto no significa que los empleados deban aprender a protegerse y defender sus derechos e intereses legítimos.
Por otro lado, las empresas no deben centrarse ciegamente en los intereses económicos y presionar a los empleados o adoptar otros comportamientos extremos hacia los empleados. Debe saber que los empleados son socios de la empresa y son buenos empleando personas. La cooperación beneficiosa para todos es la solución a largo plazo.
Volviendo al post anterior, ¿qué deben hacer los vendedores si se encuentran con la situación anterior? ¿Qué lecciones pueden aprender los vendedores de este incidente? El entusiasta vendedor hizo las siguientes sugerencias:
1. Informar de la situación a la empresa y negociar una solución.
Para desatar la campana, es necesario atarla. Se recomienda que el vendedor informe sinceramente del problema a la empresa y averigüe si ha habido conflictos o disputas entre la empresa y el empleado en el pasado. Si es así, la empresa puede presentarse para negociar y comunicarse con el ex empleado y negociar los términos para resolver el asunto de manera pacífica.
2. Resolver el problema por medios legales.
Si los empleados no están dispuestos a negociar una solución y continúan dañando los derechos e intereses de la empresa, pueden enumerar disposiciones legales efectivas a través de canales legales para hacerles saber la nocividad de su comportamiento. La forma más directa es enviar una carta de un abogado o demandar a la otra parte.
Cuando los empleados dimitidos le hacen bromas a la empresa, los vendedores pueden consultar los métodos anteriores para resolver el problema. Pero conviene advertir que tanto los empleados como la empresa deben cumplir con sus responsabilidades y nunca hacer nada que vaya en contra de la ética profesional o perjudique los intereses de otros.
¿Has tenido la misma experiencia con ex empleados haciéndole bromas a la empresa? Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios para compartir sus puntos de vista ~
Quick Rabbit Defense, nos vemos mañana.