Acerca de las normas para el pago de las primas del seguro de invalidez
Los estándares son:
1. Las agencias, grupos, empresas e instituciones, no empresas privadas y otros tipos de empleadores deben emplear empleados con un salario no inferior a el número total de empleados de la unidad en el año anterior (sistema Se refiere al número promedio anual de empleados de la unidad en el año anterior) 1,5% del empleo de personas discapacitadas Quienes no alcancen la proporción prescrita deberán pagar la seguridad laboral. fondo para personas discapacitadas de conformidad con la ley.
2. Las pequeñas y micro empresas están exentas de impuestos. Las pequeñas y microempresas registradas en el departamento industrial y comercial y con una plantilla anual media de menos de 30 personas (incluidas 20 personas) están exentas de la pensión de invalidez durante 36 meses a partir de la fecha del registro industrial y comercial; 3 años a partir de la fecha de registro industrial y comercial, se puede eximir de la prima del seguro de invalidez por menos de un mes.
3. A los empleadores que no confirmen el pago en línea después de la fecha de vencimiento se les cobrará una tarifa adicional del 5 ‰ por pago atrasado diariamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes a partir de la fecha del pago vencido, y se publicará. e informado a la plataforma "Credit Hangzhou" para su exposición, y al mismo tiempo aplicar sanciones como la ejecución por parte del Tribunal Popular.
De acuerdo con las "Medidas de gestión y recaudación del Fondo Municipal de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad de Hangzhou",
La fórmula de cálculo es la siguiente: El monto del fondo de seguridad pagadero = (el promedio anual número de empleados en la unidad el año pasado × 1,5% -El número de empleados discapacitados en el trabajo el año pasado) × el salario promedio de todos los empleados en el trabajo en Hangzhou el año pasado