Aviso sobre la expedición de las “Medidas de Implementación de la Reforma del Sistema Salarial de los Servidores Públicos” - Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 200658

Ministerio de Personal

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Recursos Humanos [2006] No. 58

Acerca de la expedición del " Aviso sobre medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos

Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente bajo el Consejo de Estado:

Con la aprobación del Consejo de Estado, por la presente se le emiten las "Medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos".

Todas las regiones y departamentos deben implementar estrictamente la política nacional de distribución de ingresos salariales y mantener resueltamente la seriedad de la política nacional de distribución de ingresos salariales de acuerdo con el "Aviso del Consejo Estatal sobre la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos". " (Consejo de Estado [2006] 22 No.) y estas medidas de implementación, formular opiniones de implementación para la región y el departamento, fortalecer el liderazgo, hacer arreglos cuidadosos y organizar e implementar efectivamente el trabajo.

21 de junio de 2006

Medidas de Implementación de la Reforma del Sistema Salarial de los Servidores Públicos

Según la “Reforma del Sistema Salarial de los Servidores Públicos” aprobada por Comité Central del Partido y el Plan del Consejo de Estado" y formular este método de implementación.

1. Ámbito de Implementación

El alcance de implementación de estas Medidas de Implementación es el de las unidades gestionadas de acuerdo con el sistema de función pública y aprobadas con referencia al sistema de función pública, aquellas Personal registrado y trabajando oficialmente el 1 de julio de 2006.

II.Implementación del sistema salarial por grado

En las unidades incluidas en el alcance de la implementación, el personal distinto del personal de servicio deberá implementar el sistema salarial por grado.

(1) Un conjunto de métodos para cambiar los salarios.

Salario del puesto. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes a sus puestos actuales.

Salario de grado. El grado y la escala salarial de los funcionarios públicos se determinan en función del puesto actual, la duración del servicio y el período de conversión (Apéndice 1).

El cargo actual se refiere al número de años contados a partir del año en que se designa oficialmente el cargo actual.

La duración del cargo se refiere al número de años computados a partir del año en que se designa oficialmente el cargo actual.

El número de años de reforma se refiere al número de años de trabajo y estudio escolar que no cuenta la duración del servicio. El número de años desde 1993, excepto el período de prueba, que no cuenta. se computará en la evaluación anual o será incompetente. El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior que es reconocida por el estado y no se calcula como antigüedad (solo se aplica a esta reforma del sistema salarial y no implica el cálculo de antigüedad). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con los años reales de estudio; si es más largo que el sistema académico nacional. Se calculará de acuerdo al sistema académico nacional.

El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.

Si se cambia el grado del funcionario público al puesto actual, si es inferior o igual al grado a cambiar al puesto uno inferior al puesto original, primero se le puede cambiar al puesto uno inferior al puesto original, y sobre esta base, podrá ser cambiado a un nivel superior, en un nivel, el salario del grado se ajustará al estándar salarial correspondiente si es superior al nivel del puesto original; es decir, un nivel más bajo que el puesto original, pero el salario del grado es más bajo que el salario del grado del puesto original que es un nivel más bajo, primero puede cambiar el estándar salarial correspondiente al nivel del puesto actual a la siguiente posición superior. Cuando el puesto original es reemplazado por un puesto inferior, la permanencia del puesto actual y la permanencia original del puesto inferior se combinan para calcular la permanencia del puesto inferior.

Si el grado y el nivel salarial para la reforma de los funcionarios públicos son inferiores al grado y nivel salarial para los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas que se convierten en personal de tiempo completo, el nivel y el nivel salarial para los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas y se implementará la regularización si la calificación a cambiar es superior a la de los nuevos funcionarios con las mismas calificaciones académicas, pero el salario del grado es inferior al salario del grado; El salario del nuevo personal con las mismas calificaciones académicas se puede calcular al nivel superior más cercano. Introducir y modificar los estándares salariales correspondientes a los niveles.

(2) Métodos de promoción salarial normal.

1. La promoción aumenta el salario.

Después de que un funcionario sea ascendido a un puesto, el salario del puesto y el salario de grado correspondiente al nuevo puesto se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso.

Si el nivel original es inferior al nivel más bajo correspondiente al nuevo puesto, ascender al nivel más bajo del nuevo puesto; si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, ascender a un nivel; El salario de cada nivel se ajusta gradualmente al estándar salarial correspondiente al nivel posterior al ascenso.

2. Los salarios se incrementarán según los niveles de promoción basados ​​en los resultados de la evaluación anual.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos con un título profesional acumulado de cinco años o superior en la evaluación anual serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al cargo a partir del 1 de enero del siguiente. año, y el nivel salarial será el más cercano. Establezca el estándar salarial correspondiente al nivel después del ascenso. El próximo período anual de promoción basado en los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que cambie el nivel. Cuando un funcionario sea ascendido a un puesto correspondiente a un nivel de promoción, si es ascendido a un nivel, el período de evaluación del nivel de promoción se calculará con base en los resultados de la evaluación anual del año en que fue ascendido por última vez con base en el resultados de la evaluación; si es promovido a dos niveles o más, el período de evaluación para el nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual. El período de evaluación se recalcula a partir del año en que cambia el nivel de promoción.

Después de la reclasificación de los funcionarios públicos según el método de la reforma salarial, del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010, se considerarán competentes o superiores en la evaluación anual y hayan alcanzado la edad especificada en el grado salarial. La tabla de reforma se puede reclasificar del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010. Serás ascendido a un nivel a partir del 1 de enero del año en que alcances el número de años especificado, y el salario del nivel más cercano a ti será establecido en el estándar salarial correspondiente al nivel posterior al ascenso. Entre ellos, si no hay cambio en el puesto, se alcanzará el número de años necesarios para alcanzar el puesto actual en el siguiente nivel superior o el número de años para el puesto inferior original que se determinará mediante transferencia; Si el puesto ascendido sólo asciende a un nivel, se deberá alcanzar el número de años especificado para el puesto original que se va a ascender. El personal al que se le asignen puestos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones pertinentes primero implementará los métodos mencionados anteriormente de acuerdo con el nivel antes de la designación de alto nivel, y luego será ascendido a puestos de alto nivel sobre esta base, pero no excederá el nivel más alto. nivel correspondiente al puesto. Después de ser promovido de acuerdo con el método anterior, el período de evaluación para la promoción a un nuevo nivel en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que se cambie el nivel.

Después de que el nivel de un funcionario público alcance el nivel más alto de su puesto, será promovido a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel que ostenta después de que la evaluación anual haya acumulado cinco años de competencia y más. .

3. Los niveles de promoción y los niveles salariales se determinarán en función de los resultados de la evaluación.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan sido competentes durante dos años o más en la evaluación anual serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente a su grado a partir del 1 de enero del siguiente año. El período de evaluación para el próximo ascenso a un grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que se promueva el grado salarial.

4. otro.

Cuando un funcionario público es ascendido a un nivel superior con el correspondiente aumento de salario, si el monto del aumento de capital excede una brecha salarial del siguiente nivel, el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción será recalcularse a partir del año de promoción si el monto del aumento de capital no excede el siguiente nivel salarial, hay un rango salarial para cada nivel, y el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción se calcula a partir del año de la última promoción. nivel nivel salarial. Cuando se ascienda a dos o más niveles, el monto del aumento de capital se calculará paso a paso para ver si supera la brecha salarial del siguiente nivel.

Si un funcionario público es ascendido a un grado superior y a un grado salarial más alto según los resultados de la evaluación anual al mismo tiempo, primero será ascendido a un grado superior y luego a un nivel salarial más alto.

(3) Salario y beneficios del personal de nueva contratación

1. Salario del período de prueba.

El salario del período de prueba para los funcionarios contratados directamente de los graduados de varias escuelas es: 570 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 590 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria vocacional, 655 yuanes para los graduados universitarios y 655 yuanes para graduados universitarios 685 yuanes para estudiantes, 710 yuanes para graduados con doble título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad de más de seis años), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, 770 yuanes para posgrado. estudiantes con una maestría y 770 yuanes para estudiantes de posgrado con un doctorado. estudiantes de posgrado 845 yuanes.

El salario de otros funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba será determinado por el departamento competente de acuerdo con la autoridad administrativa con referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y al puesto y grado propuestos después del empleo, y se basará en el grado salarial un nivel inferior al de los empleados con las mismas condiciones en la unidad. Se determina el monto.

Los funcionarios públicos recién contratados para trabajar en áreas o condados difíciles y remotos que son clave para el alivio de la pobreza nacional y el trabajo de desarrollo seguirán sujetos a un período de prueba de un año, y el salario durante el período de prueba puede se determinará directamente en función del salario después del período de prueba.

2. Salario después del período de prueba.

Una vez que los funcionarios públicos recién contratados superen el período de prueba, estarán sujetos a los estándares salariales correspondientes según sus cargos y niveles.

Para los servidores públicos contratados directamente entre egresados ​​de diversas escuelas, el salario laboral se basará en las normas correspondientes a los siguientes cargos: egresados ​​de secundaria, bachillerato y secundaria técnica como administrativos; estudiantes universitarios y con doble título de licenciatura Los graduados de pregrado (incluidos los graduados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), los graduados de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se clasifican como personal de la sección los estudiantes de posgrado que han obtenido un título de maestría; como subdirector personal de sección los estudiantes de postgrado que hayan obtenido el título de doctor se clasifican como subdirector jefe de sección; Los grados y niveles salariales se establecen, respectivamente, en: Grado 27 para los graduados de secundaria, Grado 1; Grado 27 para graduados de escuelas secundarias y técnicas; Grado 26 para graduados universitarios; Grado 2 y Grado 25 para estudiantes universitarios; graduados de nivel 2; graduados con doble título de licenciatura (incluidos graduados de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría con graduados de nivel 25; una maestría Nivel 4 tiene 3 niveles; los estudiantes de posgrado que han obtenido un título de doctorado tienen Nivel 22 y 1 nivel.

Después de que otros funcionarios públicos recién contratados pasen el período de prueba, estarán sujetos a los estándares salariales correspondientes en función de sus puestos y en comparación con aquellos de calificaciones equivalentes en la unidad.

Para los graduados universitarios que son contratados para trabajar en áreas difíciles y remotas o en condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional, su salario puede establecerse uno o dos niveles más alto después de pasar el período de prueba.

3. Vinculación adecuada entre grado y salario y otros beneficios

Las opiniones de implementación específicas sobre la cuestión de la vinculación de grado y salario y otros beneficios se emitirán por separado.

IV.Implementación del sistema salarial para los trabajadores cedidos

(1) Métodos para reformar los salarios de los trabajadores cedidos.

1. Medidas para reformar los salarios de los trabajadores cualificados.

Salario grado cualificado. Los trabajadores técnicos estarán sujetos a las normas salariales de grado técnico correspondientes según el grado (puesto) técnico evaluado (ocupado).

Salario del puesto. El nivel salarial laboral de los trabajadores técnicos se determina con base en el grado técnico actual (puesto), el número de años de ocupación del grado técnico (puesto) y el número de años de transferencia (Cuadro 2 del Apéndice).

El grado (puesto) técnico actual se refiere al grado (puesto) técnico evaluado (empleado) por los trabajadores técnicos de acuerdo con las regulaciones de evaluación de grado (puesto) técnico de las agencias e instituciones gubernamentales; de ocupación del grado técnico (cargo) se refiere al grado técnico (cargo) de los trabajadores técnicos. El número de años calculado a partir del año de evaluación (nombramiento) de los técnicos y otros técnicos (cargos) del período de reforma se refiere al número de. años de trabajo y tiempo de estudio escolar, excluidos los años de trabajo, que deben deducirse del período desde 1993, excepto el período de aprendizaje y el período de competencia. La evaluación anual no incluye las calificaciones de evaluación ni los años de fracaso.

El cómputo de años de grado técnico (cargo) y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.

Si el salario del puesto de trabajador calificado cambiado al nivel (puesto) técnico actual es menor o igual al salario del puesto cambiado a un nivel (puesto) técnico inferior al puesto original, el El salario del trabajador técnico se puede cambiar al puesto original primero. El estándar salarial correspondiente al nivel técnico (puesto) actual se ajustará al siguiente nivel técnico (puesto) superior. Cuando el puesto original se cambia a un nivel técnico (puesto) inferior al del original, los años del nivel técnico (puesto) actual y los años del puesto original de un nivel técnico (puesto) inferior al del puesto original se combinan para calcular el número de años de un nivel técnico (puesto) inferior a ese

2.

Los niveles salariales laborales de los trabajadores comunes se determinan según el número de años de reforma (Apéndice 2). El método de cálculo del período de reposición es el mismo que el de los trabajadores cualificados.

(2) Método normal de promoción salarial.

1. Nivel salarial del puesto de promoción.

A partir del 1 de julio de 2006, los trabajadores gubernamentales que hayan aprobado la evaluación anual durante dos años o más serán promovidos al primer nivel de salario a partir del 1 de enero del año siguiente. El período de evaluación para el siguiente ascenso de grado salarial a un puesto con base en los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que se ascienda el grado salarial.

Después de que un trabajador técnico sea ascendido a un nivel (puesto) técnico, el salario del puesto se ajustará al estándar salarial del puesto correspondiente al nivel (puesto) técnico ascendido en el nivel más alto.

Si el monto del aumento de capital excede el monto del aumento de salario según el nivel salarial del puesto de ascenso normal según el nivel técnico (puesto) original, el período de evaluación para el nivel salarial del puesto ascendido se recalculará a partir del año de ascenso al nivel técnico (puesto); si el monto del aumento de capital no excede el monto del aumento salarial según el nivel de promoción normal del nivel técnico original (Puesto); El monto del aumento salarial para el grado salarial del puesto de ascenso normal; El período de evaluación del grado salarial del puesto de ascenso se computa a partir del año del último grado salarial del puesto de ascenso.

2. Salario por ascenso a nivel técnico (puesto).

Después de que un trabajador técnico sea ascendido a un grado (puesto) técnico, se implementará el estándar salarial para el grado técnico correspondiente al nuevo grado (puesto) técnico.

(3) Otros.

Después de que los trabajadores comunes se conviertan en trabajadores calificados después de la evaluación, sus salarios se volverán a determinar en función de los niveles salariales de los trabajadores calificados con las mismas condiciones en la unidad.

Se siguen implementando sistemas de aprendizaje y períodos de competencia para los nuevos trabajadores. Los salarios y beneficios durante los períodos de aprendizaje y competencia y los salarios y beneficios graduados después de la expiración de los períodos de aprendizaje y competencia serán determinados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

5. Ajustar los estándares salariales básicos

El Estado ha establecido un sistema de encuestas salariales para realizar encuestas periódicas y comparaciones sobre los niveles salariales de los funcionarios públicos y el personal equivalente en las empresas. Las encuestas y comparaciones sirven de base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios. Los indicadores de la encuesta salarial están incluidos en el sistema nacional de indicadores estadísticos. La encuesta y la comparación se realizan una vez al año y los organizan y ejecutan el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas en colaboración con los departamentos pertinentes.

El Estado ajustará oportunamente los estándares salariales básicos para el personal de la agencia en función de los resultados de las encuestas y comparaciones salariales y en conjunto con el desarrollo económico del país. El alcance del ajuste de los estándares salariales se determina sobre la base del desarrollo económico nacional, las condiciones fiscales, los cambios de precios, etc. y los resultados de las encuestas y comparaciones salariales. Antes del establecimiento del sistema de encuesta salarial

se determinaba principalmente en función de factores como el desarrollo económico nacional, las condiciones financieras y los niveles de precios. Para ajustar los estándares salariales básicos para el personal de las agencias, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas formularán planes específicos y los presentarán al Consejo de Estado para su aprobación antes de organizar su implementación.

6. Implementar un bono único de fin de año

Se otorgará un bono único de fin de año al personal que sea competente (calificado) o superior en la evaluación anual. , y se cobrará una vez que se determinen los resultados de la evaluación. El estándar de bonificación es Mi salario básico de diciembre de ese año. Aquellos que sean básicamente competentes o incompetentes (no calificados) en la evaluación anual no recibirán una bonificación única de fin de año.

7. Políticas relevantes para la reforma

(1) Los funcionarios públicos en categorías profesionales y técnicas, aplicación de la ley administrativa y otras categorías deberán seguir temporalmente estas medidas de implementación antes de que se promulguen sus medidas salariales.

(2) Para los cuadros militares retirados, el salario de su puesto y el salario de grado se cambiarán de acuerdo con sus puestos actuales. Si el puesto actual es inferior al puesto original en el ejército al momento de la transferencia, el salario se ajustará de acuerdo con el puesto correspondiente al salario y beneficios actuales, y el salario del puesto se basará en el estándar salarial para no- puestos de liderazgo en el nivel laboral correspondiente.

(3) Los salarios de los funcionarios públicos de agencias viceministeriales directamente dependientes del Consejo de Estado y de las oficinas nacionales administradas por ministerios y comisiones se determinarán de acuerdo con la siguiente correspondencia de cargos: los cargos de director, subdirector, director y subdirector son respectivamente equivalentes a los del Consejo de Estado Los puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial, los puestos principales a nivel de departamento y oficina, los puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina, y los puestos principales a nivel de condado y nivel de división de ministerios y comisiones; los cargos de director e inferiores son los mismos que los de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado. El nivel salarial se determina según el siguiente método: el director y el subdirector se convierten, respectivamente, en puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial, y los puestos de tiempo completo a nivel de departamento y oficina, los directores y subdirectores se convierten, respectivamente, en puestos adjuntos. a nivel de departamento y oficina y puestos de tiempo completo a nivel de condado y división se determina un nivel, y el salario del nivel superior más cercano se ajusta al estándar salarial correspondiente para el personal en puestos de director e inferiores; los mismos cargos en ministerios y comisiones del Consejo de Estado.

Los funcionarios de 15 ciudades subprovinciales, incluidas Guangzhou, Wuhan, Shenyang, Dalian, Xi'an, Harbin, Nanjing, Chengdu, Changchun, Jinan, Qingdao, Hangzhou, Shenzhen, Xiamen y Ningbo, Esta vez se les aumentarán los salarios. Durante la reforma, los salarios de puesto y de grado se determinan de acuerdo con los métodos de las agencias viceministeriales directamente dependientes del Consejo de Estado.

(4) Aquellos que hayan recibido títulos honoríficos como trabajadores modelo y trabajadores avanzados a nivel provincial o ministerial o superior, y cuyos niveles salariales se hayan fijado en un nivel alto de acuerdo con las regulaciones nacionales desde la La reforma del sistema salarial en 1993, pero aún conserva sus honores, puede establecer un nivel salarial alto de manera adecuada en función de sus propios cambios salariales.

(5) Desde la reforma del sistema salarial de 1993, a los funcionarios públicos que hayan sido degradados o despedidos se les asignará un nivel inferior basado en el nivel determinado por la reforma, y ​​el nivel salarial se ajustará al estándar salarial del nivel correspondiente, si el nivel del puesto modificado es el nivel más bajo para el puesto, el nivel salarial se reducirá en un nivel según el salario determinado por el puesto modificado que ha sido despedido y retenido; la inspección tendrá tres niveles salariales reducidos con base en el salario del puesto modificado, si el salario del trabajo es inferior al nivel 4, se implementará el nivel de salario mínimo para aquellos que estén sujetos a sanción administrativa o penal, si la unidad lo acepta y asigna; En el trabajo formal una vez transcurrido el período de sanción, el salario se reducirá adecuadamente de acuerdo con la gravedad de la sanción administrativa o penal. Medidas específicas determinadas por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Para aquellos que se encuentran en proceso de presentación de caso o revisión de suspensión, los cambios salariales se suspenderán hasta que se complete la conclusión de la revisión y luego se manejen de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(6) Después de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos, se ajustarán en consecuencia los subsidios especiales del Tíbet, los subsidios por rango policial, los subsidios del personal de aduanas y los estándares de gastos de manutención para algunos miembros del personal que no son parte del partido. formulado por separado.

(7) Los subsidios de la zona especial se manejan temporalmente de acuerdo con los principios estipulados en el "Plan de reforma del sistema salarial para el personal de las agencias e instituciones públicas de la zona económica especial" del Ministerio de Personal de 1995 (Renxinfa [ 1995] No. 70), y se implementan subsidios adicionales regionales. Una vez establecido el sistema de subsidios, se integrará en la gestión unificada de subsidios adicionales regionales.

(8) El personal cuya relación salarial no haya sido transferida a su unidad de trabajo actual deberá transferir su relación salarial antes de participar en la reforma salarial.

8. Organización e Implementación

Los salarios del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Congreso Nacional del Pueblo, el Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Supremo Pueblo. El Tribunal Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, así como los partidos democráticos, las organizaciones populares y las unidades pertinentes del trabajo de reforma del Sistema de Beijing están organizados y coordinados por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas, y son implementados por cada departamento (unidad).

El trabajo de reforma del sistema salarial en todas las regiones y unidades del Comité Central del Partido y departamentos del Consejo de Estado fuera de Beijing (excepto en algunos departamentos) está organizado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas bajo la dirección el liderazgo unificado de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo la Coordinación del Gobierno Central, todos los departamentos trabajan con los departamentos pertinentes para organizar e implementar.

Todas las regiones y departamentos deben formular opiniones de implementación específicas basadas en el "Plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos" y estas medidas de implementación, combinadas con la situación real, y presentarlas al Ministerio de Personal y al Ministerio de Financiamiento para aprobación.

El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de interpretar estas medidas de implementación.