Nuevas regulaciones de licencia de maternidad de Beijing en 2023
Las nuevas normas de licencia de maternidad de Beijing para 2023 son las siguientes:
1. La licencia de maternidad se amplía a 158 días
“Para las parejas que dan a luz a sus hijos de conformidad. "Con la normativa, la mujer no sólo podrá disfrutar del permiso nacional de maternidad. Además del permiso de maternidad prescrito, podrá disfrutar de un permiso de maternidad ampliado de 60 días, y el hombre podrá disfrutar de 15 días de permiso de paternidad", tras la revisión del reglamento. La licencia de maternidad se amplió a 60 días. Además de los 98 días de licencia de maternidad normal estipulados por el Estado, el número de días de licencia de maternidad normal en Beijing se amplió a 158 días.
(1) Parto normal
98 días de baja por maternidad y 60 días de baja por maternidad=158
(2) Parto difícil
98 días de baja por maternidad Licencia por maternidad: 60 días y 15 días = 173 días
(3) Partos múltiples
Por cada bebé adicional se sumarán 15 días de baja por maternidad
2. Hay margen para seguir mejorando la política de trato preferencial en materia de apoyo a la maternidad de las mujeres, con el consentimiento de su empleador, la mujer puede añadir de uno a tres meses más de licencia, pudiendo disfrutar de hasta un máximo. ocho meses de baja por maternidad.
Beneficios de la licencia de maternidad:
1. Licencia de maternidad, el salario se basa en la licencia por enfermedad
La licencia de embarazo es certificada por un médico, por lo que es remunerada; según prestaciones de licencia por enfermedad Salario;
2. Licencia prenatal, el salario se paga al 80%
Si está embarazada de más de 7 meses, y si tiene un embarazo; Permiso de trabajo, puede tomar dos días de licencia prenatal previa solicitud y aprobación del empleador. Mes y medio. En algunos casos donde las regulaciones locales requieren licencia, la unidad debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real estándar del empleado;
3.
En las áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior; no se realiza seguro, la empresa o unidad paga los subsidios de maternidad y la norma es antes de que la empleada dé a luz salario básico y subsidios de precios;
La licencia de maternidad incluye: 98 días, 30 días (. parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. existen regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, mayor será el salario. En pocas palabras: (1) Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado, es el mismo a continuación). superior al subsidio de maternidad, las Empleadas recibirán el pago de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa;
(2) Si los salarios de la licencia de maternidad de la empleada son inferiores al subsidio de maternidad Luego, a las empleadas se les puede pagar primero de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad, y luego se reducirá el subsidio de maternidad, que será el mismo que el subsidio de maternidad. La diferencia en los salarios de la licencia de maternidad se proporcionará a las empleadas y el resto se destinará a. la empresa;
4. Licencia por lactancia materna, se remunerará el 80% del salario durante seis meses y medio, y el 70% durante el período ampliado.
Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario será el 80% del salario. salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.
En resumen, Pekín puede proporcionar 158 días de baja por maternidad y una serie de políticas de subsidios.
Base jurídica:
Artículo 18 del "Reglamento de población y planificación familiar de Beijing"
Mujeres en agencias gubernamentales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones Las empleadas que den a luz conforme a la reglamentación disfrutarán, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, de treinta días de licencia bonificada por maternidad, y sus cónyuges de quince días de licencia de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales o de empleo.