Disposiciones específicas sobre la duración del período médico

Las normas relativas a la duración del período de tratamiento médico son las siguientes:

1 Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o no relacionado con el trabajo. lesión, el período se basará en sus años reales de trabajo y Para aquellos que hayan trabajado en la unidad por menos de cinco años, el período médico será de tres meses a veinticuatro meses:

2 Si los años efectivos de trabajo son inferiores a diez años, se concederán tres meses a quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años; seis meses a quienes tengan más de cinco años; Para los que tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para los que tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para los que tengan más de cinco años y menos de diez años de servicio en la unidad; si es mayor de diez años pero no mayor de quince años, es de doce meses; si es mayor de quince años pero no mayor de veinte años, es de dieciocho meses; si es mayor de veinte años, es de veinte años; cuatro meses.

Método de cálculo del salario durante el período médico:

1 Si el período médico es de tres meses, se calculará en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses.

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2. Seis meses Si el período es de nueve meses, se computará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de quince meses;

4. calculado en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de quince meses;

4 Si el período es de doce meses Calculado en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses;

5. meses, se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los veinticuatro meses;

6. Veinticuatro meses se calculan con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los treinta meses.

En resumen, el período médico se refiere al tiempo límite durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y no se les permite terminar la labor. contrato.

Base jurídica:

Artículo 3 del "Reglamento sobre la duración del tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo"

Cuando una persona resulta lesionada y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y de sus años de trabajo en la unidad:

(1) Años de trabajo reales de diez años Para quienes hayan trabajado en la unidad durante menos de cinco años, será de tres meses; para quienes hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años, será de seis meses;

(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;