¿Es legal firmar dos contratos laborales con la misma empresa?
La ley no prohíbe firmar dos contratos laborales al mismo tiempo. Por tanto, la firma de contratos dobles no viola las leyes laborales. La empresa firma dos contratos laborales, uno debe ser contratado por el empleador y el otro debe ser contratado por el propio empleado. Por supuesto, si el empleador no deja una copia del contrato de trabajo al empleado, el empleado tiene derecho a solicitarla al empleador.
Análisis legal
La empresa firma dos contratos laborales. Si el contrato laboral estipula o las normas y reglamentos del empleador estipulan que los empleados de esta unidad no pueden trabajar a tiempo parcial en otras unidades. la mano de obra De lo contrario, la unidad que firmó el contrato laboral puede responsabilizar al empleado y exigir que el empleado y la unidad a tiempo parcial compensen conjuntamente las pérdidas causadas. Si el contrato laboral estipula o las reglas y regulaciones del empleador estipulan que los empleados de esta unidad no pueden trabajar a tiempo parcial en otras unidades, entonces el empleado no puede realizar un trabajo a tiempo parcial. De lo contrario, la unidad que firmó el contrato laboral puede responsabilizar al empleado. y causarle algún daño. En caso de pérdidas, se podrá exigir al empleado y al empleador a tiempo parcial que compensen conjuntamente la pérdida. Sin embargo, la legislación laboral también estipula que si un trabajo a tiempo parcial causa pérdidas reales a la unidad que firmó el contrato laboral, el empleado y la unidad a tiempo parcial asumirán conjuntamente la responsabilidad de la compensación. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores. Sin embargo, el contrato de trabajo celebrado posteriormente no afectará la ejecución del contrato de trabajo celebrado anteriormente. Por lo tanto, si a los trabajadores se les permite firmar dos contratos laborales al mismo tiempo depende de la naturaleza del trabajo. Los trabajadores deben prestar más atención a las leyes y regulaciones pertinentes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Los que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Los que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Los que descuiden gravemente sus deberes, incurran en malas prácticas para beneficio personal y causen daños significativos; daño al empleador (4) El empleado trabaja simultáneamente con otros empleados. El empleador establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. El contrato es inválido; ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.