Reglamento Laboral sobre Jornada Laboral
La legislación laboral estipula la jornada laboral:
La jornada laboral diaria no excederá las 8 horas y la jornada semanal no excederá las 44 horas. Las horas extraordinarias no excederán de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. Los trabajadores tienen derecho a al menos 2 horas de descanso después de trabajar 8 horas consecutivas. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones, organizar las horas de trabajo de manera razonable, pagar horas extras u otorgar vacaciones y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
Las disposiciones de la legislación laboral sobre horas de trabajo tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que disfruten de horas de trabajo y períodos de descanso razonables. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el tiempo de trabajo incluye principalmente el tiempo de trabajo normal, las horas extraordinarias y el tiempo de descanso.
En primer lugar, las leyes laborales estipulan límites superiores a las horas de trabajo diarias y semanales. Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, en circunstancias normales, los empleadores no deberán hacer que los trabajadores trabajen más de ocho horas al día y no más de 44 horas a la semana. Sin embargo, de acuerdo con los requisitos especiales de la naturaleza del trabajo, la jornada laboral podrá ampliarse adecuadamente, pero la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día o treinta y seis horas por mes.
En segundo lugar, la legislación laboral también tiene normas claras sobre las horas extraordinarias. Según lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley del Trabajo, los empleadores pueden disponer que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, pero las horas extraordinarias diarias no deben exceder de tres horas y el total de horas extraordinarias no debe exceder de 36 horas por mes. Al mismo tiempo, el empleador deberá pagar el salario de las horas extras a los trabajadores o concederles las vacaciones correspondientes.
Por último, la legislación laboral también estipula el tiempo de descanso de los trabajadores. Según el artículo 37 de la Ley del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un período de descanso de no menos de dos horas después de trabajar continuamente durante ocho horas. Si un empleado necesita trabajar continuamente durante más de ocho horas, el empleador debería establecer períodos de descanso adecuados.
En resumen, las disposiciones de la legislación laboral sobre jornada laboral tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que disfruten de horas de trabajo y períodos de descanso razonables. Los empleadores deben cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes, organizar las horas de trabajo de manera razonable, pagar horas extras u otorgar las vacaciones correspondientes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
Las disposiciones sobre horas extras y descanso en la legislación laboral se refieren a las disposiciones y requisitos específicos de la legislación laboral sobre horas de trabajo, horas extras y descanso. Según la legislación laboral, la jornada laboral no suele exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales. Las horas extras deben realizarse de acuerdo con circunstancias específicas. Las horas extras de los trabajadores deben estar dentro de las tres horas del tiempo de trabajo diario, y las horas extras deben recibir el correspondiente pago por horas extras o compensación de vacaciones. Además, la legislación laboral también estipula los períodos de descanso de los trabajadores, incluidos los períodos de descanso diario y los días de descanso semanal. Las disposiciones sobre horas extras y descanso en la legislación laboral están diseñadas para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que sus horas de trabajo sean razonables, saludables y ordenadas.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China":
Capítulo 7 Protección Especial de las Trabajadoras y Trabajadores Menores de Edad Artículo Sexagésimo 1: Mujeres No se deberá obligar a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante el embarazo y trabajos que sean tabú durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de prórrogas de su jornada laboral ni de sus turnos nocturnos.