¿Cuánto dura el intervalo entre la prueba escrita y la entrevista en la provincia de Jilin?
?El intervalo entre el examen escrito de la función pública y la entrevista es de aproximadamente 2 meses.
El examen escrito de funcionarios públicos se refiere a un método de selección en el que las agencias e instituciones estatales utilizan un examen escrito para examinar la calidad, el conocimiento y las habilidades generales de los candidatos al contratar personal. El examen escrito suele constar de dos partes: una prueba de capacidad profesional administrativa y un ensayo.
La prueba de capacidad profesional administrativa examina principalmente las habilidades básicas y las cualidades profesionales de los candidatos, como chino, matemáticas, idiomas extranjeros, derecho, administración, etc.; el ensayo de solicitud requiere que los candidatos escriban un artículo; sobre un tema determinado para poner a prueba sus habilidades de expresión y pensamiento lógico.
Las entrevistas de servicio civil se refieren a entrevistas organizadas por instituciones públicas (como gobiernos, instituciones públicas, etc.) para los solicitantes después de aprobar la revisión de calificaciones y el examen escrito. Las entrevistas de servicio civil generalmente incluyen contenido de evaluación, como puntajes de pruebas escritas, desempeño en entrevistas y otras evaluaciones integrales de calidad. Después de pasar la entrevista de servicio civil, el personal calificado puede ingresar al proceso de evaluación final y reclutamiento realizado por la agencia de reclutamiento.
El proceso de examen de la función pública generalmente incluye los siguientes pasos:
1. Registro: una vez publicado el anuncio de contratación, el personal calificado puede registrarse a través de los canales designados.
2. Prueba escrita: Una vez superada la inscripción, es necesario realizar una prueba escrita. El contenido del examen escrito incluye calidad integral, teoría política, capacidad profesional administrativa y otras materias.
3. Entrevista: Quienes aprueben la prueba escrita podrán acceder a la sesión de entrevista. Las entrevistas suelen incluir declaraciones personales, pruebas de conocimientos profesionales y una evaluación de calidad integral.
4. Clasificación integral de desempeño: Clasificación integral basada en pruebas escritas, resultados de entrevistas y otros factores.
5. Inspección/examen físico: Los candidatos serán inspeccionados o examinados físicamente en función de su clasificación de desempeño integral.
6. Publicar la lista de reclutamiento: Determinar la lista de reclutamiento con base en la inspección/examen físico y publicarla a través del sitio web o medio oficial.