¿Cómo escribir el motivo de la renuncia cuando un empleado renuncia?

Cómo escribir el motivo de la renuncia cuando un empleado renuncia

Cómo escribir el motivo de la renuncia cuando un empleado renuncia Después de trabajar en una empresa por un período de tiempo, cuando usted. tiene mejores objetivos de desarrollo o por algunas razones especiales Si considera trabajar por motivos personales, renunciar es un asunto problemático. Elija un motivo adecuado. A continuación se explica cómo escribir el motivo de la renuncia cuando un empleado renuncia. Cómo escribir el motivo de la renuncia cuando un empleado renuncia 1

1. Razones de la renuncia por motivos familiares

1. Mis padres están enfermos y necesitan ir a casa para cuidar de a ellos.

2. Los niños en casa son demasiado pequeños y no se pueden separar.

3. La familia se prepara para construir una casa.

4. Las cosechas de casa están a punto de ser cosechadas.

5. Hay una disputa vecinal en casa y tengo que volver para solucionarla.

2. Razones para dimitir por motivos personales.

1. El cuerpo no puede soportarlo.

2. Quiero volver y casarme.

3. Volver a la escuela y no volver a trabajar nunca más.

4. No estoy acostumbrado al entorno local.

5. Extraño mucho mi hogar.

3. Motivos de la dimisión por motivos de la empresa

1. El salario es demasiado bajo.

2. El tiempo es demasiado largo.

3. El medio ambiente es una lástima.

4. Demasiado cansado para ir a trabajar.

5. Sin descanso.

4. Razones para renunciar por otros motivos.

1. Quiero un cambio de ambiente.

2. Mi familiar me pidió que fuera con él.

3. Un familiar abrió una tienda y me pidió que fuera a ayudar.

4. Mi novia está embarazada.

5. No tengo gastos de manutención y la empresa no me los presta, así que renuncio.

Notas:

1. Antes de renunciar, los empleados deben notificar a la unidad con anticipación. Los empleados durante el período de prueba solo deben notificar, pero son los empleados quienes deben notificar. escrito;

2. Cuando los empleados renuncian, deben entregar el trabajo y los artículos de la empresa a la unidad, y el destinatario debe firmar para confirmarlo para evitar disputas posteriores. Cómo redactar el motivo de renuncia cuando un empleado renuncia 2

Los motivos de renuncia generalmente incluyen los siguientes aspectos:

1. Sentir que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado ;

2. Salario Existe una gran brecha entre la remuneración y las expectativas personales (Nota: la remuneración es entre un 15% y un 20% más baja que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región y los empleados; se quejará de la empresa; la remuneración es un 25% menor que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, y los empleados estarán extremadamente insatisfechos) Puede optar por renunciar)

3. La confianza mutua la relación entre los empleados y el liderazgo es deficiente, no es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes y sus jefes no toman en serio sus ideas.

4. Los líderes tienen diferencias en la filosofía de la empresa (esto ocurre principalmente); cuando los altos ejecutivos corporativos abandonan la empresa);

5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos

6. La empresa se somete a una reestructuración, cambios en los accionistas; o operadores principales, etc., y se ajusta a renunciar

7. Optar por renunciar por motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso de posgrado, etc.);

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8. La planificación de carrera de la empresa para los empleados no está clara. Existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción, capacitación y salario de los empleados. aumentos, incentivos y asumir más responsabilidades laborales Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y se sienten frustrados

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido, segundos pasivos. -humo de manos, etc. (este elemento representa una cierta proporción de los motivos de renuncia de las mujeres

10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence).

2. ¿Cuál es el formato de la carta de solicitud de renuncia?

Estimados líderes de la empresa:

En primer lugar, me gustaría Muchas gracias a la empresa por su apoyo en los últimos tiempos. La confianza y el cuidado que me brindaron me brindaron una buena plataforma para el desarrollo y me permitieron lograr grandes avances.

Ahora, por motivos personales, no puedo seguir trabajando en la empresa. Presento formalmente una solicitud de renuncia a la empresa. Renuncié el **mes**, **año. Durante este período, definitivamente estaré en el último puesto, iré a trabajar y haré el trabajo de traspaso. Pido disculpas profundamente por las molestias que esto ha causado a la empresa.

¡Espero que la empresa lo apruebe! ¡Gracias!

¡Deseo que el desempeño de la empresa sea próspero y sus ambiciones grandes!

Atentamente

¡Saludos!

Año, mes y día

3. Qué hacer si no se aprueba tu solicitud de dimisión

Si no se aprueba tu solicitud de dimisión sin firmar un contrato de trabajo con la empresa, y puedes irte incluso si le das tiempo para reclutar a alguien pero no encuentra a nadie; si firmas un contrato, debes seguir el contrato y realizar los trámites de renuncia; Si has sido ascendido a un trabajo de tiempo completo y has presentado tu solicitud de renuncia con un mes de anticipación, no importa si te aprueban o no, siempre que haya pasado un mes antes de que puedas irte. Se deben transferir diversos seguros y fondos de previsión de vivienda, en caso contrario se puede solicitar arbitraje laboral.

Según lo dispuesto en el artículo 37, se debe notificar al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo sin la aprobación del empleador. Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación económica; según lo establecido en el artículo 38, si se propone rescindir el contrato de trabajo, no necesita dar 30 días de anticipación ni aprobarlo, y puede irse inmediatamente. Cómo redactar el motivo de renuncia cuando un empleado renuncia 3

El motivo de renuncia debe considerarse desde los siguientes aspectos:

1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer la unidad de reclutamiento que el solicitante ha tenido un buen desempeño en el pasado. El motivo de la renuncia de la unidad no existe en esta unidad de reclutamiento.

2. Evite dar motivos demasiado detallados y específicos para dejar su trabajo.

3. No mezclar sentimientos negativos subjetivos, como relaciones interpersonales demasiado miserables y complicadas, una gestión demasiado caótica, la empresa no valora los talentos, la empresa excluye a un determinado empleado nuestro, etc.

4. No puedes esquivar ni evitar, por ejemplo si quieres cambiar de entorno, por motivos personales, etc.

5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante.

Recomendación: trate de utilizar razones comprensibles para irse que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con la planificación profesional, estar demasiado lejos del trabajo, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc.

1. Los motivos de la dimisión podrán expresarse de forma aceptable para todos, garantizando su autenticidad y objetividad. Si es fácil malinterpretar el motivo, intente expresarlo con tacto.

2. Está bien mencionar los motivos de la dimisión que todos puedan entender, como el desajuste profesional, la enfermedad, la necesidad de planificación profesional, el impacto de los cambios en la estructura de la empresa, etc.

3. Trate de utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudio y estudio adicional, problemas familiares y otras razones que al empleador le da vergüenza obstruir.

4. Puedes elegir razones como el gran bote que dificulta tu desempeño, el largo viaje al trabajo y otros factores que la gente puede entender. Puedes decir la verdad.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.