Cómo calcular el salario por desempeño en el contrato laboral

El método de cálculo del salario por desempeño en el contrato laboral es el siguiente:

1. Determinar el monto fijo del salario por desempeño.

2. Asignar empleados en función de los resultados de su evaluación.

3. Seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual remuneración por igual trabajo.

4. Considerar la similitud de puestos, contenido del trabajo, carga de trabajo y desempeño laboral.

5. Considere las diferencias en calificaciones, habilidades, experiencia, etc. entre los trabajadores para garantizar que la remuneración laboral sea aproximadamente la misma.

Sistema de pago por desempeño en el contrato laboral:

1. Definición de pago por desempeño: El pago por desempeño se determina en función del desempeño laboral de los empleados y de la cantidad y calidad del trabajo completado y otros factores. Parte salarial;

2. Estándares de evaluación del desempeño: por lo general, las empresas establecerán un sistema de evaluación del desempeño, que incluye indicadores de evaluación, ciclos de evaluación y estándares de puntuación;

3. : El cálculo del pago por desempeño generalmente está vinculado a los resultados de la evaluación del empleado, que pueden ser fijos más variables o determinarse enteramente en función de las puntuaciones de desempeño.

4. Generalmente se utiliza como parte del salario básico para motivar a los empleados a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

5. Tiempo de pago del salario por desempeño: el salario por desempeño puede pagarse simultáneamente con el salario básico o puede pagarse; según el ciclo de evaluación Emitido en un momento determinado.

En resumen, el método de cálculo del salario por desempeño en los contratos laborales implica determinar una cantidad fija, asignarla en función de los resultados de la evaluación, apegándose al principio de igual salario por igual trabajo, considerando la similitud de factores como como puestos, y considerando las calificaciones, habilidades y experiencia del empleado, etc., diferencias para asegurar una remuneración laboral justa y razonable.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30

El empleador deberá De conformidad con El contrato de trabajo y las regulaciones nacionales, la remuneración laboral se pagará íntegra y oportunamente a los trabajadores.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.