Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula lo siguiente:
1. El empleador deberá emitir un aviso de terminación del empleo al rescindir o rescindir el contrato. contrato de trabajo.Constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de quince días;
2. . Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
3. que haya sido cancelado o cancelado durante al menos dos años para referencia futura.
Los derechos de los trabajadores son los siguientes:
1. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo;
2.
3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;
4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;
5. el derecho al descanso;
6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;
7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;
8. Laboral Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.
En resumen, en las actividades sociales, todo trabajador tiene derechos y obligaciones de trabajar. El objetivo de la legislación de nuestro país es proteger los resultados del trabajo y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Sólo proporcionando una protección confiable a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se podrán satisfacer las necesidades de interés fundamental de la mayoría de los trabajadores, manteniendo así el desarrollo estable del país y la sociedad. Por tanto, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una necesidad interna para mantener el desarrollo estable del país y la sociedad.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá al rescindir o rescindir el contrato de trabajo Emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.