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¿Qué responsabilidades debe asumir la empresa si un empleado enferma tras ser castigado comiendo tiras picantes?

La empresa debe asumir toda la responsabilidad por la compensación y las responsabilidades legales relacionadas, y proporcionar al empleado la compensación debida. Los informes de empleados hospitalizados después de haber sido castigados por comer tiras picantes siempre han llamado la atención de todos. Infringir la salud física de los empleados es, por supuesto, un acto ilegal. Después de infringir la salud de los empleados, fueron despedidos sin compensación, lo cual es una clara violación. las leyes laborales de mi país. No, la empresa respondió al incidente de ser castigada por comer tiras picantes durante la menstruación, despidió al responsable y dijo que correría con los gastos de enfermedad de la empleada. La empresa no debería utilizar esta forma de castigo corporal para castigar a sus empleados, y tiene gran parte de culpa en ello.

El comunicado indica que el equipo de investigación de la empresa se ha disculpado personalmente con el involucrado y que la empresa correrá con los gastos incurridos por la gastritis crónica y otras molestias físicas provocadas por el consumo de tiras picantes.

La persona a cargo en Chengdu involucrada en este incidente ha sido despedida de su puesto porque utilizó incentivos negativos inapropiados para los empleados y no manejó adecuadamente el incidente de manera oportuna. La empresa ha establecido un comité de supervisión y gestión para fortalecer el trabajo diario de supervisión y gestión de la empresa y mejorar el mecanismo de supervisión y retroalimentación. Si los empleados no cumplen con sus tareas, las empresas ciertamente tienen derecho a imponer castigos apropiados, pero el castigo debe ser conforme a las leyes y reglamentos y no debe dañar la salud de los empleados. Según el famoso relato público de divulgación científica "Dingxiang Doctor", "Cada uno tiene un nivel diferente de aceptación de la comida picante. La esencia de la comida picante es una especie de dolor. En casos graves, puede causar síntomas como gastroenteritis aguda". Esta empresa castiga a sus empleados comiendo Death Sticks picantes, lo que en cierto sentido perjudica su salud. ?

Esta empresa es realmente extraña por castigar a sus empleados comiendo tiras picantes. Lo que es aún más extraño es que claramente están haciendo cosas ilegales, pero usan el lema de "cultura corporativa". ¡Qué tipo de "cultura corporativa" es esta! Hay bastantes empresas raras con culturas corporativas extrañas como ésta. Después de buscar en Internet, algunas empresas piden a los empleados que se abofeteen entre sí para cultivar una "cultura del lobo". En algunas empresas, los empleados son castigados por beber agua del inodoro antes de completar su actuación, y algunos son castigados por comer cucarachas. tantas cosas diferentes, y todas se llaman así "cultura corporativa". La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con las características de la empresa creadas en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa bajo ciertas condiciones. Incluye visión corporativa, conceptos culturales, valores, espíritu corporativo, ética, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Las empresas modernas prestan cada vez más atención a la construcción de una cultura corporativa, lo que por supuesto debería considerarse un progreso. Sin embargo, la cultura corporativa debe respetar y cumplir la ley. No sólo debe promover el desarrollo corporativo, sino también proteger la salud física y mental de los empleados. No debe convertirse en una herramienta para que las empresas infrinjan los intereses de los empleados, y mucho menos en una excusa. por infracciones corporativas. No importa cuáles sean las pancartas de estas extrañas empresas, los empleados corporativos cuyos intereses han sido perjudicados tienen derecho a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses. Los departamentos relevantes también deben asumir responsabilidades regulatorias. no dar opinión pública sobre estos?cultura corporativa espacio vital? Sólo de esta manera esas empresas basura y la cultura corporativa basura podrán realmente entrar en el montón de basura, y se podrá dar a las empresas y culturas corporativas excelentes espacio para destacarse y prosperar.