¿Se puede responsabilizar a la empresa por las pérdidas causadas a la empresa después de la salida de los empleados?

Análisis legal: Los empleados que han renunciado pueden ser considerados responsables. Si se termina la relación laboral entre el empleado y el empleador y el empleado causa pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. Dentro del período de arbitraje laboral, el empleador puede iniciar un arbitraje laboral para salvaguardar derechos e intereses legítimos.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.