Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ji'an
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 15 departamentos funcionales (oficinas) y la Dirección Municipal de Peritos Extranjeros.
(1) Oficina (Sección de Servicios Administrativos)
Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integral del trabajo general responsable de la organización y asuntos de conferencias de reuniones importantes de la oficina; administración del grupo y la oficina del partido; responsable de la situación general; trabajo de gestión de cuadros y personal; responsable de la supervisión y coordinación de las sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y de las propuestas de la CCPPCh; responsable de los asuntos de secretaría, procesamiento de documentos, finanzas de la agencia, apoyo logístico, confidencialidad, gestión integral, cuadros veteranos, sindicatos, etc. responsables de supervisar y coordinar la administración general Trabajo de aprobación para asuntos de aprobación.
(2) Sección de Quejas y Quejas
Formular las normas y reglamentos de la ciudad para las peticiones de recursos humanos y seguridad social; supervisar y orientar las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; aceptar, organizar, coordinar y asignar tareas, remitir y supervisar el manejo de cartas y llamados presentados por las personas en materia de recursos humanos y seguridad social; ser responsable del manejo de cartas y llamados transferidos por los departamentos superiores; analizar y predecir los recursos humanos de la ciudad; situación de las cartas y llamadas de la seguridad social, y plantear las contramedidas y sugerencias correspondientes.
(3) Sección de Normatividad y Publicidad (Sección de Investigación de Información)
Responsable de la labor general de información, publicidad e investigación; organizar la redacción de manuscritos importantes sobre recursos humanos y seguridad social; trabajo relevante de la oficina Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos y el trabajo de educación y publicidad legal de la oficina; coordinar integralmente el trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales y de información gubernamental de la oficina; llevar a cabo el trabajo de gestión y actualización del sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social; Negociado; ser responsable del trabajo de la línea directa del Servicio de Recursos Humanos y Seguridad Social “12333”; responsable de orientar y coordinar el trabajo de inspección laboral y de seguridad social; realizar y coordinar las audiencias administrativas de sanción, reconsideración administrativa y trabajo de respuesta administrativa; comunicados de prensa de seguridad, etc.
(4) Sección de Planificación y Supervisión del Fondo Financiero
Responsable de preparar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de trabajo anual responsable de las pensiones, servicios médicos y laborales de la ciudad; seguro de lesiones, desempleo y maternidad relacionados Supervisar e inspeccionar los fondos y los fondos de empleo y reempleo; realizar un trabajo de gestión estadística integral; resumir y compilar presupuestos y cuentas finales de varios fondos (fondos) administrados por la oficina; organizar y supervisar la recaudación; pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social por parte de los departamentos e instituciones pertinentes; trabajo del fondo de seguro complementario.
(5) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Orientación del Servicio de Trabajadores Migrantes)
Implementar las políticas y regulaciones relacionadas con la igualdad en el empleo, la movilidad laboral y el seguro de desempleo orientar y supervisar el empleo y el seguro de desempleo; Manejar el trabajo comercial de la agencia; gestionar integralmente la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos, la capacitación para la transferencia de mano de obra rural y ser responsable de la identificación de las calificaciones de capacitación de dichas instituciones de capacitación; ser responsable de la gestión de los fondos de empleo de la ciudad; la implementación de políticas especiales de empleo para graduados universitarios nacionales y provinciales para el grupo, tomar la iniciativa en la formulación del plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; coordinar y gestionar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; formular los planes de trabajo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en esta ciudad. Medidas de gestión del empleo municipal; emprender el trabajo específico del Grupo Líder Municipal para la Ampliación del Empleo y la Seguridad Social;
(6) Sección de Mercado y Desarrollo de Recursos Humanos
Implementar las políticas y planes nacionales y provinciales de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación, formular el plan de formación de equipos de talentos de la ciudad y ser; responsable del trabajo integral del trabajo del talento Coordinar; orientar y supervisar a los intermediarios profesionales de la ciudad, gestionar el mercado de recursos humanos de la ciudad de acuerdo con la ley; ser responsable de la contratación y gestión del personal "tres de apoyo y uno de apoyo"; la implementación de los métodos de despliegue de la ciudad para personal con necesidades especiales y talentos de otros lugares.
(7) Sección de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Municipales)
Implementar las políticas nacionales y provinciales para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y el alivio de la pobreza. y políticas de estabilización de los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; formular el plan de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados y sus familias; emprender el reasentamiento, selección y capacitación de oficiales militares a nivel de la ciudad; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad; para cuadros militares desmovilizados.
(8) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Implementar las leyes y regulaciones nacionales de educación y capacitación vocacional, así como la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades vocacionales y las políticas de evaluación de habilidades vocacionales; establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, formular el plan de formación profesional de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la aprobación de las instituciones privadas de formación profesional y de las instituciones de evaluación de habilidades profesionales; supervisar y orientar el trabajo de las escuelas técnicas; instituciones de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; organizar y llevar a cabo concursos de habilidades vocacionales Actividades; Responsable de la formación de talentos altamente calificados en la ciudad; Gestión integral de la evaluación del grado técnico de los trabajadores en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad.
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar las políticas nacionales y provinciales de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades del nivel municipal Revisar los puestos del personal profesional y técnico intermedio y superior; coordinar y gestionar el personal postdoctoral de la ciudad; asumir la planificación y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; para la aplicación de talentos profesionales y técnicos que han hecho contribuciones destacadas, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y talentos de primer nivel, el trabajo de recomendación y selección guía y supervisa el trabajo de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad para implementar la política nacional; sobre atraer estudiantes extranjeros para que regresen a trabajar o se establezcan en China; emprender el trabajo específico del grupo líder de reforma de títulos profesionales de la ciudad;
(10) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Implementar diversas políticas sobre gestión de personal y reforma del sistema de personal de las instituciones públicas nacionales y provinciales ser responsable de la gestión de los contratos de trabajo del personal; en las instituciones públicas de la ciudad; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; ser específicamente responsable de la aprobación de los establecimientos de empleo en las instituciones públicas municipales, el despliegue del personal de las instituciones públicas y la contratación abierta de nuevos; personal.
(11) Sección de Relaciones Laborales, Mediación y Arbitraje
Implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales y contratos laborales, sistemas de contratación colectiva y eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, femenino, y trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso de los líderes empresariales; supervisar la implementación del sistema de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de agencias, empresas e instituciones estatales; ; emprender la transferencia de trabajadores y personal de la empresa en agencias e instituciones; formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; organizar y manejar los principales casos de arbitraje de disputas laborales y de personal; ley.
(12) Sección de Salario y Bienestar
Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los empleados de agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales; formular aumentos salariales para las agencias y agencias de la ciudad; instituciones públicas Mecanismos y opiniones de implementación regulatoria, implementar específicamente la revisión y aprobación de políticas y estándares de pago de beneficios por invalidez y muerte no relacionados con el trabajo para empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas;
(13) Sección de Gestión del Seguro de Pensiones
Implementar las políticas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario de las agencias y empresas e instituciones nacionales y provinciales; implementar el seguro de pensión social rural y el seguro social; políticas para agricultores expropiados; específicamente responsable de la revisión y aprobación de los tipos de trabajo de jubilación anticipada, responsable de la revisión de pagos y aprobación de beneficios para agencias gubernamentales, empresas, instituciones y asegurados rurales, guiando y supervisando el trabajo empresarial de pensiones; agencias de seguros.
(14) Sección de Gestión del Seguro Médico
Implementar las políticas de seguro médico nacional y provincial, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad organizar la formulación de medidas de gestión para los seguros médicos designados; instituciones y farmacias minoristas designadas; manejar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación del grado de discapacidad del personal en agencias, empresas e instituciones; manejar los procedimientos de aprobación para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados que fallecieron en el trabajo debido al trabajo y fuera del trabajo; discapacidades relacionadas en las unidades aseguradas municipales; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos; específicamente responsable del trabajo específico del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(15) Sección de Funcionarios Públicos
Organizar y ejecutar la gestión de cargos, examen, evaluación, reclutamiento, nombramiento, remoción, promoción e intercambio de los funcionarios y personal de las instituciones públicas regidas por la Ley del Servicio Civil (Políticas como traslado, traslado), evitación, premios y castigos, renuncia, despido, registro diario y gestión revisar los asuntos de gestión de las instituciones públicas de acuerdo con sus competencias con referencia a la Ley del Servicio Civil; formación de funcionarios públicos; llevar a cabo una gestión integral de las recompensas gubernamentales y el trabajo en nombre de los procedimientos de nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular.
(16) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros (Nivel de División Adjunta)
Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera y preparar a mediano y largo plazo; -planes a plazo para la introducción de inteligencia extranjera y planes anuales y organizar su implementación; compilar e informar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; compilar e informar el presupuesto especial de la ciudad para la; introducción de inteligencia extranjera, ayudar a los departamentos pertinentes en la supervisión e inspección del uso de fondos; gestionar centralmente a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Jilin y la gestión y elogio de los expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán en la gestión centralizada de la ciudad en el extranjero (frontera); trabajo de capacitación, preparación del plan de capacitación en el extranjero (frontera) de la ciudad y organización e implementación responsable de los intercambios internacionales relevantes y el trabajo de cooperación, orientación, coordinación y gestión integral de la capacitación en el extranjero (frontera) de la ciudad Introducción al mercado de talentos técnicos y profesionales extranjeros y la inteligencia; servicios responsables del examen, selección, envío y otros asuntos del personal de la ciudad enviado a organizaciones internacionales; formulación e implementación de políticas nacionales para atraer estudiantes extranjeros para regresar a trabajar o establecerse en el país y organizar su implementación; la introducción de trabajos de inteligencia extranjera y el trabajo con la seguridad pública, la seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros.
Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia estacionada de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión Municipal).