¿Cuál es la diferencia entre protección de secretos comerciales y obligaciones de no competencia?
Resumen: En la vida real, para salvaguardar los intereses legítimos de la empresa, la mayoría de las empresas firmarán un acuerdo de confidencialidad de secretos comerciales y obligaciones de no competencia al contratar empleados. El objetivo principal de las cláusulas de no competencia es prevenir la competencia desleal y proteger más eficazmente los secretos comerciales contra la filtración. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre la protección de secretos comerciales y las obligaciones de no competencia? Aquí tienes una breve descripción. ¿Cuáles son las cláusulas de no competencia para proteger los secretos comerciales? Desde una perspectiva jurídica, las cláusulas de no competencia son las leyes de nuestro país para proteger los secretos comerciales de las empresas que la empresa y los empleados responsables de guardar los secretos comerciales acuerdan después de la fecha de vencimiento. Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, no tendrán la obligación de operar por sí mismos o de trabajar para un empleador que tenga una relación funcional competitiva con la empresa que produce u opera el mismo negocio o uno similar.
El objeto de la relación jurídica de no competencia son los secretos comerciales que deben protegerse mediante la no competencia, que incluyen específicamente: los intereses del titular de los derechos; los secretos comerciales del titular de los derechos y los derechos del titular de los derechos a; usar.
¿Cuál es la diferencia entre protección de secretos comerciales y obligaciones de no competencia?
1. Diferentes períodos de restricción
Según lo establecido en la "Ley Laboral" de mi país. ", en términos generales, la responsabilidad de proteger los secretos comerciales es ilimitada. Es decir, después de que un empleado firma un acuerdo de protección de secretos comerciales con la empresa, está obligado a no revelar los secretos comerciales de la empresa de por vida. Incluso después de dejar la empresa, el empleado debe continuar manteniéndolos confidenciales hasta que los secretos comerciales se divulguen por completo. Los empleados no pueden cumplir con las regulaciones correspondientes solo después de que se divulguen o se considere que ya no son un secreto comercial. La no competencia es una restricción para los empleados, lo que generalmente. significa que no se les permite participar en industrias relacionadas con el trabajo original por hasta tres años. La razón por la que se hace tal solicitud a los trabajadores es que temen una competencia despiadada entre trabajadores y empresas. El motivo del límite de tiempo es que esto puede proteger los intereses de los trabajadores.
2. Si se debe pagar la remuneración correspondiente
En términos generales, no existe una remuneración correspondiente por la obligación de confidencialidad de los secretos comerciales. La razón es la importancia de los secretos comerciales, para algunos especiales. Industrias Guardar secretos comerciales es la base para que los trabajadores ingresen a la industria. Cuando los trabajadores deciden dedicarse a industrias relacionadas, deben aceptar esta obligación y, por lo tanto, no deben revelar secretos comerciales sin pagar una determinada tarifa de confidencialidad. La no competencia es diferente. Las empresas que proponen la no competencia deben dar a los trabajadores una cierta cantidad de remuneración. La razón es que la no competencia impide que los trabajadores realicen los trabajos correspondientes en función de sus habilidades originales, lo que definitivamente afectará el nivel de vida de los trabajadores. exigiendo así a la empresa el pago de una determinada contraprestación.
3. Diferentes definiciones
El secreto comercial es un derecho de propiedad, mientras que la no competencia es un derecho restrictivo. Los secretos comerciales son un tipo especial de derecho de propiedad intangible, es decir, derechos de propiedad intelectual. La "Ley contra la Competencia Desleal" se refiere al sujeto de los secretos comerciales como el "titular de los derechos", lo que obviamente trata los secretos comerciales como un derecho. La "Ley Penal" clasifica el delito de violación de secretos comerciales en el ámbito de "delito". de infracción de propiedad intelectual" y yuxtaponiendo la infracción de secretos comerciales con la infracción de derechos de marcas registradas, derechos de patente y derechos de autor, lo que sin duda trata los secretos comerciales como derechos de propiedad intelectual. Además, el Código Penal define al titular del derecho de un secreto comercial como el "propietario", lo que indica que el titular del derecho puede disfrutar de la propiedad del secreto comercial.
La no competencia limita los derechos legales de los trabajadores, dado que a los empleados renunciados no se les permite participar en industrias iguales o similares a las de la empresa original, inevitablemente conducirá a que los empleados no puedan utilizar estas habilidades para ganarse la vida. limitando el desarrollo personal. Pero esto no significa que la no competencia sea ilegal, porque el acuerdo restringe parte de los derechos del empleado, es decir, establece la obligación de que el empleado no trabaje dentro de la industria acordada dentro de un período de tiempo determinado. Desde el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, la ley lo permite.