Política de introducción y liquidación de talentos de Beijing 2022
(1) "Plan de los Mil Talentos" y "Plan Haiju" fueron seleccionados como expertos chinos;
(2) "Plan de los Diez Mil Talentos" de Zhongguancun, "Plan de Innovación" , personal seleccionado del "Proyecto de Alta Densidad";
(3) Ganadores del máximo premio de ciencia y tecnología del país, segundos premios y superiores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, principales ganadores del Premio Nacional de Invención Tecnológica, y El Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, esta ciudad Los principales ganadores del primer premio y superiores en el Premio de Ciencia y Tecnología.
Excelentes equipos de innovación y emprendimiento introducen talentos;
(1) Llevar a cabo importantes proyectos científicos y tecnológicos nacionales y municipales, importantes infraestructuras científicas y tecnológicas, importantes proyectos de ingeniería y otras tareas en Beijing. u otras innovaciones científicas y tecnológicas importantes Para un equipo de talentos destacados, su líder puede solicitar la introducción de talentos después de ser recomendado por dos importantes proyectos de talentos nacionales o municipales, los miembros de un equipo de talentos destacados pueden solicitar la introducción de talentos;
(2) Invertir 50 millones de yuanes en los últimos tres años (inclusive) o más o haber obtenido financiamiento de capital en efectivo de más de 70 millones de yuanes (inclusive), si cuentan con sus propios fondos de inversión o financiamiento y los resultados operativos son Bueno, sus principales fundadores y socios principales pueden solicitar la introducción de talentos.
Entran; los equipos empresariales innovadores que han invertido más de 6.543,8 mil millones de yuanes (inclusive) en los últimos tres años o han recibido más de 6.543,8 mil millones de yuanes (inclusive) en financiamiento de capital en efectivo en los últimos tres años, tienen su lugar. propios fondos de inversión y financiación existentes y en funcionamiento. Si los resultados son buenos, serán recomendados por los dos fundadores principales o socios principales, y los miembros de su equipo podrán solicitar la introducción de talentos;
(3) En distritos municipales (incluidas zonas de desarrollo económico y tecnológico), empresas del grupo y otras unidades correspondientes. El personal seleccionado que haya logrado logros destacados en innovación y emprendimiento en los proyectos clave de talento implementados puede postularse para la introducción de talento.
Talentos de innovación tecnológica y talentos de servicios de innovación tecnológica
(1) Inventores de patentes ganadoras del "China Patent Gold Award", inventores independientes que hayan obtenido 3 o más patentes de invención (inclusive), El inventor principal que ha obtenido más de 6 patentes de invención (inclusive) como segundo autor o superior ha implementado la transformación de sus patentes en Beijing y ha logrado importantes beneficios económicos y sociales;
(2) En esta ciudad La región administrativa lleva a cabo la importante labor de entidades de innovación científica y tecnológica, como empresas de alta tecnología, empresas con sede innovadoras y nuevas instituciones de I+D, y la renta imponible en los últimos tres años supera un cierto múltiplo del salario medio de los empleados en la región. ciudad en el año anterior (registrada en el Sexto Distrito de la Ciudad y Beijing Económico El número de empresas en la Zona de Desarrollo Tecnológico es 8 veces, y el número de empresas registradas en otras áreas de la ciudad es 6 veces);
(3) En las instituciones de servicios de propiedad intelectual, las instituciones financieras, las instituciones de servicios de recursos humanos, las firmas de abogados, las firmas de contabilidad, las firmas de auditoría y otras organizaciones de servicios de innovación científica y tecnológica realizan un trabajo importante. Dentro del área administrativa de esta ciudad, y la renta imponible anual en los últimos tres años excede un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (20 veces para las instituciones registradas en los seis distritos de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, y 20 veces para instituciones registradas en otras áreas de la ciudad) (15 veces);
(4) El personal entrante de la base de práctica de innovación de talentos jóvenes de la ciudad será contratado por la unidad entrante después de abandonar la estación.
Talentos culturales y creativos
(1) Representantes legales, directores generales y otros altos directivos de empresas culturales y creativas registradas y operadas en Beijing, con un ingreso operativo anual promedio de 3 en los últimos tres años 100 millones de yuanes (inclusive) o más, y el beneficio neto anual promedio después de impuestos es de más de 20 millones de yuanes (inclusive);
(2) Premios nacionales en los campos de prensa y publicaciones, radio, cine y televisión, cultura y arte, protección de reliquias culturales, etc. Los ganadores son los seleccionados para el proyecto nacional de formación de talentos culturales y creativos;
(3) Personas de medios de comunicación reconocidas, escritores independientes , agentes de arte, herederos culturales, planificadores de exposiciones, talentos que integran cultura y tecnología, escritores, directores, guionistas, actores y presentadores de programas famosos que han hecho contribuciones significativas a la sociedad.
Talentos deportivos
(1) Planificación y organizadores de eventos importantes con influencia internacional, atletas famosos, entrenadores, árbitros de nivel A nacionales e internacionales, comentaristas deportivos de renombre, presentadores de programas deportivos. ;
(2) Talentos deportivos destacados en reserva con buenas tendencias de desarrollo y perspectivas de formación.
¿Artículo 8? Fortalecer la garantía de talento para la construcción de centros de intercambio internacional Puede postular a la introducción de talento el personal que cumpla con una de las siguientes condiciones:
(1) Personal central empleado por importantes organizaciones internacionales o sucursales de organizaciones internacionales registradas en. Beijing;
(2) Altos directivos y personal profesional y técnico de alto nivel empleados por las sedes regionales de empresas multinacionales y sus instituciones de I+D, y empresas de tamaño superior al designado invertidas y establecidas en Beijing por países extranjeros o Hong Kong. Regiones de Macao y Taiwán;
(iii) ) Esta ciudad necesita urgentemente talentos con visión global, que dominen las tecnologías de vanguardia del mundo y estén familiarizados con los negocios internacionales, el derecho, las finanzas y las reglas de transferencia de tecnología.
Talentos financieros
(1) Los administradores de fondos y los fondos que administran están todos establecidos y registrados en Beijing. El capital desembolsado en los últimos tres años ha superado los 654,38 mil millones de yuanes. que es de alta tecnología en esta ciudad, la inversión real en la industria supera los 50 millones de yuanes, y su representante legal, gerente general, socio, representante designado por el socio y otro personal directivo superior han trabajado durante tres años;
(2) Administrador del fondo y su administración Todos los fondos están establecidos y registrados en Beijing. El capital desembolsado en los últimos tres años es de más de 300 millones de yuanes, y la inversión real en las industrias de alta tecnología de la ciudad es. más de 500 millones de yuanes. Su representante legal, director general, socio y socio designan representantes y otros altos directivos que hayan trabajado durante tres años o más;
(3) Altos directivos con contribuciones destacadas empleados por el sector financiero. grupos holding, instituciones financieras autorizadas, plataformas de infraestructura financiera y organizaciones financieras establecidas en Beijing y la columna vertebral del negocio principal.
Educación, investigación científica, profesionales médicos y sanitarios.
El personal que cumpla con una de las siguientes condiciones puede solicitar la introducción de talentos:
(1) Trabajar en una universidad (o disciplina) nacional de “doble primera clase” o en un laboratorio nacional clave durante más de 5 años, talentos de educación superior y talentos de investigación científica con títulos profesionales superiores;
(2) Maestros con más de 10 años de experiencia docente en escuelas primarias y secundarias de alta calidad en la provincia o prefectura -nivel y con títulos profesionales superiores;
(3) Profesionales médicos y de la salud con más de 10 años de experiencia médica en hospitales terciarios y títulos profesionales superiores;
(4) La ciudad Escasean otros talentos educativos y médicos y de salud en el nivel correspondiente, así como instituciones públicas Se requieren otros tipos de profesionales.
Introducción de talentos altamente calificados:
(1) ganadores del Concurso Mundial de Habilidades y sus entrenadores en jefe, ganadores del primer lugar del Concurso de Habilidades Vocacionales de la ciudad y otros que han hecho contribuciones destacadas. el ganador del lugar en la competencia de habilidades correspondiente a nivel nacional o superior puede solicitar la introducción de talentos;
(2) Los talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia para la transformación de los logros científicos y tecnológicos en esta ciudad pueden solicitar la introducción de talentos .
Pueden solicitar la introducción de talento los autónomos que hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación científica y tecnológica o a la innovación cultural de la ciudad y paguen impuestos de acuerdo con la ley.
La escasez se está expandiendo y existe una necesidad urgente de selección e introducción de talentos
Dentro de la región administrativa de esta ciudad, trabajar de manera estable y realizar contribuciones entre varios empleadores que estén en línea con el posicionamiento funcional y la dirección de desarrollo industrial de la ciudad capital Aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas y cumplan con una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talento:
(1) Obtener una maestría o superior o un título superior. título profesional en el país y en el extranjero;
(2) Mediante la introducción de talentos Evaluación integral;
(3) Recomendado por unidades a nivel de distrito y oficina dentro de la región administrativa de la ciudad de acuerdo con los procedimientos;
(4) Recomendado por el comité de evaluación de talentos correspondiente;
(5) Otros talentos especiales o talentos de urgente necesidad.
Los talentos que se van a presentar no deben tener antecedentes penales y, por lo general, deben haber trabajado para el empleador durante 2 años en el momento de la introducción. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es más de 45 años. El límite de edad puede reducirse a 50 años para aquellos introducidos en las "tres ciudades y un distrito". aquellos con habilidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes. Los cónyuges y los hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.