Trámites que deben realizar las empresas tercerizadoras de despacho de mano de obra al momento de despedir trabajadores

En nuestro trabajo nos encontraremos con dos contratos diferentes: los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales. Normalmente utilizamos contratos laborales. Sin embargo, los contratos de despacho de mano de obra también se utilizan en muchos campos. Si se despide a un empleado de despacho de mano de obra, ¿qué procedimientos se deben completar? A continuación se muestran los conocimientos relevantes sobre el despacho laboral y los procedimientos de despido que todos queremos brindarle.

1. Procedimientos de despido por despacho de mano de obra

Si un trabajador despedido es despedido por motivos del empleador, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagarle al trabajador despachado el salario mínimo local durante su ausencia, según corresponda. estipulado en el contrato salarios mensuales estándar, y contactar activamente a nuevos empleadores para los trabajadores si los empleados despedidos son despedidos por el empleador por culpa, la unidad de despacho de mano de obra puede rescindir el contrato laboral con ellos según corresponda;

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

2. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba;

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; Deber y egoísmo Fraude, causando grave daño al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega. realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

5. El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley.

6. investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario;

1. lesión, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador

2. El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustarse; puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo

3 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, tanto para el empleador como para el empleado. no se puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

3. ¿Cuál es el proceso para que los empleados de despacho laboral renuncien?

1. Si propone una renuncia al despacho laboral a una empresa de despacho, deberá notificarlo por escrito a la empresa de despacho con 30 días de anticipación.

2. La empresa despachadora debe notificar inmediatamente al empleador y encargarse de los procedimientos de entrega de los empleados despedidos.

3. Al dimitir, la unidad de envío deberá liquidar el salario y gastos relacionados y expedir un certificado de rescisión del contrato.

El trabajador despedido puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la unidad de despacho de trabajo con 30 días de antelación. El trabajador despedido puede rescindir el contrato de trabajo notificando a la unidad de despacho de trabajo con tres días de antelación durante el período de prueba. Si el trabajador despedido notifica al empleador la terminación del contrato de trabajo, la unidad de despacho de trabajo deberá notificarlo de inmediato al empleador.

Lo anterior es el conocimiento relevante que se le presenta sobre el procedimiento de despido por despacho laboral. Si un empleado de despacho de mano de obra es despedido, el empleador debe pagarle una cierta cantidad de compensación financiera, y la unidad de despacho de mano de obra debe pagar el salario mínimo local si el empleado no está trabajando. Espero que esto pueda ayudar a todos. Si tiene alguna otra pregunta legal, ¡no dude en consultar a un abogado!