Tabla de cálculo de compensación por lesiones laborales clase 10

Normas de indemnización por accidentes de trabajo:

1. Invalidez de primer nivel: salario personal*27;

2. 25;

3. Nivel de discapacidad tres: Mi salario*23;

4. Nivel de discapacidad cuatro: Mi salario*21;

5. : Mi salario*18;

6. Nivel seis de discapacidad: Mi salario*16;

7. Nivel siete de discapacidad: Mi salario*13;

8. . Discapacidad nivel 8: Mi salario*11;

9. Discapacidad nivel 9: Mi salario*9;

10. Discapacidad nivel 10: Mi salario*7.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión laboral:

1. Un empleado resulta lesionado por un accidente por motivos laborales durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;

2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

3. accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de funciones laborales Violencia y otras lesiones accidentales

4. Sufrir enfermedades profesionales

5. o haber sufrido un accidente y cuyo paradero se desconoce mientras se encuentra fuera del trabajo;

6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

7. que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

En resumen, si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de una relación laboral entre usted y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Si se reconoce como lesión laboral, no constituye discapacidad si se evalúa el nivel de capacidad laboral. Se requiere compensación por tratamiento médico, trabajo, transporte, enfermería, nutrición y otros gastos; si constituye discapacidad, la compensación debe calcularse según diferentes niveles. Los estándares de compensación para los niveles 1 a 10 son diferentes. Cuanto mayor sea el nivel, menor será la compensación. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida es diferente. La principal compensación es: gastos médicos, prestaciones únicas por incapacidad, subsidios laborales únicos, subsidios médicos únicos, salarios durante el período de despido, subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

Base jurídica:

Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales por trabajar recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento de salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación para los empleados que son hospitalizados para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional.