¿Hay alguna compensación si el contrato vence y no se renueva?

Habrá una compensación si el contrato expira y no se renueva.

Si el contrato no se renueva después de su vencimiento, el empleado recibirá una compensación económica, pero hay una excepción: el empleador renueva el contrato con la parte manteniendo o mejorando los beneficios, pero la parte aún no está de acuerdo a la renovación. La compensación económica se calcula en función del número de años de servicio. Se pagará un mes de salario por cada año completo de servicio. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año. Si el trabajador ha trabajado menos de seis meses, se le computará como medio mes de salario.

Cómo afrontar el incumplimiento del contrato al vencimiento:

1. Solicitar a la otra parte que continúe ejecutando el contrato

2. es la posibilidad de continuar ejecutando el contrato, no es un incumplimiento del contrato. La parte tiene derecho a exigir a la parte incumplidora que continúe cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato original;

3. la otra parte debe pagar la indemnización por daños y perjuicios Independientemente de si se produce un daño, siempre que haya un acuerdo claro, la parte que incumple deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios;

4. no tiene derecho a exigir la devolución del depósito;

5. La parte que recibe el depósito incumple y deberá devolver el doble del depósito

6. .

En resumen, si la empresa no renueva el contrato una vez vencido el contrato, la empresa compensará a los empleados con un mes de salario como compensación después de un año de trabajo. renovar el contrato de trabajo sin período fijo, pero la empresa se negó. Los empleados deben ser compensados ​​y se pagarán dos meses de salario como compensación por un año de servicio. contrato de trabajo por tiempo indefinido. Los métodos para abordar la expiración del contrato y el incumplimiento del contrato incluyen exigir a la otra parte que continúe ejecutando el contrato, siempre que exista la posibilidad de continuar ejecutando el contrato, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que lo haga; continuar cumpliendo con las obligaciones del contrato original; exigir a la otra parte el pago de la indemnización por daños y perjuicios, independientemente de si se produce el daño. Siempre que exista un acuerdo claro, la parte que incumple deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios a la parte que pagó el depósito en incumplimiento y; no tiene derecho a exigir la devolución del depósito, etc.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basa en la remuneración del trabajador. El trabajador percibirá un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.