Informe de la encuesta sobre flujo de mano de obra rural

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la investigación de la transferencia de mano de obra rural y el empleo en ciudades clave de seguimiento" de la Oficina Provincial del Servicio de Empleo, la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, completó con sinceridad el formulario "Rural". Transferencia de mano de obra y empleo en ciudades clave de seguimiento" Cuestionario de situación ", entrevistas con cuadros de aldea, comunicación personal con aldeanos que trabajan desde casa, encuestas telefónicas sobre la situación básica de los trabajadores migrantes individuales, etc., a través de una serie de encuestas sobre el empleo de la fuerza laboral rural. tipos, métodos de empleo, áreas de empleo, ingresos laborales, etc., dominó información de primera mano y solicitó opiniones de los aldeanos que cultivan en casa y de los agricultores que trabajan fuera de casa sobre las dificultades y problemas que enfrenta la fuerza laboral rural al transferir empleo. , cómo mejorar la empleabilidad y mejorar la calidad de los trabajadores migrantes. Un breve análisis es el siguiente: La ciudad de Shigaitang, ubicada en los suburbios del sur de la ciudad de Chenzhou, es una "nueva ciudad suburbana, una importante ciudad industrial y una ciudad económica fuerte" en el distrito de Beihu. Su competitividad económica básica se encuentra entre las diez primeras. pueblos de la ciudad. La ciudad tiene 8 aldeas administrativas y 1 comité vecinal, con una población total de 11.950 habitantes, incluidos 9.406 residentes rurales, 2.544 residentes urbanos y 2.343 trabajadores excedentes rurales (de 16 a 60 años). La estructura por edades de la fuerza laboral es: 180 personas de 16 a 20 años, que representan el 7,6%; 265438+1506 personas de 0 a 40 años, que representan el 64,2%; La estructura del conocimiento es la siguiente: 1.533 personas tienen educación secundaria básica o inferior, lo que representa el 65,4%; 800 personas tienen educación secundaria o secundaria técnica, lo que representa el 34,1%.

1. Varias características del empleo laboral rural actual.

1. Fuerte nepotismo. La mayoría de los trabajadores rurales son presentados o guiados por familiares y amigos, y relativamente pocos son transferidos a través del gobierno o de organizaciones intermediarias profesionales. En particular, el ciclo de movilidad de la fuerza laboral joven es largo. Algunos jóvenes rurales se han separado completamente de la producción agrícola y han trabajado durante mucho tiempo en empleos migratorios. Aquellos que han estado en movilidad durante más de cinco años representan aproximadamente el 3% del número total de trabajadores migrantes.

2. El área de flujo está relativamente concentrada. Los trabajadores rurales migrantes en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, se encuentran en todo el país, pero sus áreas de migración están relativamente concentradas en el delta del río Perla y la ciudad de Chenzhou. A medida que la economía de la ciudad de Shigaitang en el distrito de Beihu se fortaleció, empresas como Yuteng Chemical y Yuxiang Noodles ampliaron su producción y aumentó el número de trabajadores inmigrantes empleados en la ciudad.

3. Tiene empleos evidentes a tiempo parcial. Con el desarrollo de las industrias secundarias y terciarias y la mejora de la productividad agrícola, un número considerable de agricultores no sólo han conservado sus derechos contractuales sobre la tierra, sino que también se han sumado a la tendencia de salir a trabajar durante los períodos agrícolas ocupados y salir a trabajar. trabajar y hacer negocios durante los períodos de inactividad. Se trata de una doble transferencia de industria y agricultura.

4. Todavía se dedica principalmente al trabajo manual puro. El 65,4% de los trabajadores migrantes de la fuerza laboral rural tienen educación secundaria básica o inferior. Debido a que generalmente tienen habilidades únicas y de baja calidad, esto contrasta con la demanda de talentos de alta calidad y altamente calificados en el mercado laboral. El espacio para ellos para salir a trabajar se está reduciendo gradualmente, y la mayoría de ellos sólo pueden trabajar en industrias con bajas habilidades laborales, alta intensidad laboral y altos riesgos.

5. De simples trabajadores inmigrantes a propietarios privados individuales. Después de muchos años de trabajar en otras unidades, algunos trabajadores migrantes dominaron ciertas habilidades, acumularon ciertos fondos, acumularon cierta experiencia práctica, ampliaron sus horizontes, aumentaron sus conocimientos, aprovecharon plenamente sus condiciones favorables y regresaron a sus lugares de origen para establecer entidades económicas. Y realmente hizo una fortuna.

2. Algunos problemas existentes en la transferencia de mano de obra rural

1. El método de transferencia del excedente de mano de obra rural aún es ciego. Desde la reforma y apertura, la transferencia espontánea ha sido la principal vía de salida de la mano de obra rural. Al mismo tiempo, debido a las imperfectas redes de información sobre empleo de base, la fuerza laboral excedente rural carece de canales de información y orientación laboral adecuados, lo que resulta en una gran ceguera. El flujo desordenado de mano de obra rural ha dificultado que los gobiernos de todos los niveles y los departamentos funcionales pertinentes lleven a cabo un macrocontrol de la fuerza laboral, organicen la exportación de servicios laborales y coordinen el empleo urbano y rural. La tasa de utilización de los recursos laborales y también ha creado problemas para la seguridad social y la seguridad urbana de los lugares importadores. El transporte, la construcción de viviendas y la planificación familiar han tenido algunos impactos negativos.

2. Los ingresos de la mano de obra rural transferida son relativamente bajos. La encuesta muestra que los ingresos generales de los trabajadores migrantes son bajos. Entre ellos, 572 personas tienen un ingreso mensual de menos de 800 yuanes, lo que representa el 24,4% del total de trabajadores migrantes; representa el 63,1% y 284 personas tienen un ingreso mensual de más de 1.500 yuanes, lo que representa 12438+0%. Al mismo tiempo, sus puestos de trabajo también son inestables. La encuesta muestra que el 38% de los trabajadores migrantes trabajan en un lugar durante mucho tiempo y el 62% de los trabajadores migrantes trabajan en dos o más lugares.

3. El empleo laboral rural no es completamente confiable.

Debido a la antigua estructura económica dual urbano-rural, la fuerza laboral rural enfrenta muchos obstáculos institucionales y políticos en el proceso de transferencia a las industrias secundarias y terciarias. Por ejemplo, en términos de oportunidades de empleo, en comparación con la mano de obra urbana, la mano de obra rural está más restringida en términos de oportunidades de empleo en términos de seguridad social y beneficios de protección laboral, debido a la falta de políticas correspondientes, protección legal y supervisión efectiva de los migrantes; trabajadores no solo Los beneficios de seguridad social y protección laboral son mucho más bajos que los de los empleados urbanos, y no hay garantía. Entre los trabajadores migrantes, el 89,6% tiene contratos laborales firmados con empresas, y algunos de ellos han firmado contratos indefinidos. El 64% de los empleados participa en un seguro de pensiones y un pequeño número participa en un seguro de accidentes laborales. En los últimos años, aunque el gobierno central ha promulgado una serie de políticas, leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, llevará algún tiempo su plena implementación.

4. La baja calidad restringe las zonas de transferencia de mano de obra excedente. La baja calidad de la fuerza laboral rural es un factor importante que restringe la transferencia de mano de obra excedente rural, especialmente la mejora del nivel de transferencia. Se manifiesta en el hecho de que hay demasiados trabajadores con bajo nivel educativo y muy pocos con alto nivel educativo. trabajadores hay muchos tipos de constituciones físicas y pocos han recibido formación profesional. Afectada por las condiciones objetivas de baja calidad y escasas habilidades de la fuerza laboral rural, a la fuerza laboral rural le resulta difícil ingresar a industrias de nivel superior y las áreas de transferencia son cada vez más estrechas.

3. Contramedidas y sugerencias para acelerar la transferencia de mano de obra rural

1. Mejorar el sistema y mejorar continuamente el mercado laboral integrado urbano-rural. Es necesario tomar medidas efectivas para aumentar la inversión, fortalecer la construcción de hardware y software del mercado laboral para la comunicación urbana y rural, fortalecer la construcción de plataformas de seguridad laboral rural y equipos de enlace de información a nivel de aldea, y esforzarse por establecer y mejorar los sistemas gubernamentales. Dirigido, socializado, respaldado por servicios, orientado al mercado. El sistema de servicios, capacitación y gestión de empleo de mano de obra rural promueve efectivamente el empleo del excedente de mano de obra rural fuera del hogar. Al mismo tiempo, debemos mejorar el apoyo político, esforzarnos por crear un buen entorno social, mejorar el sistema de responsabilidad de los contratos de tierras, acelerar la transferencia ordenada de tierras, separar los derechos de los contratos de tierras y los derechos de gestión de la reproducción para ayudar a los agricultores a trabajar en las ciudades; empleo, e implementar el empleo urbano y rural coordinado y el empleo igualitario; explorar activamente los seguros de pensiones rurales, seguros médicos, seguros de desempleo, etc. , para que la fuerza laboral rural pueda disfrutar de la seguridad social más básica y hacer una transición gradual a un sistema de seguridad social unificado para los trabajadores urbanos y rurales.

2. Proporcionar una buena formación y mejorar continuamente la calidad de la mano de obra rural. En primer lugar, se debe llevar a cabo una orientación ideológica. Deberíamos guiar a la fuerza laboral rural para que no cruce ciegamente la puerta de la universidad y se dé cuenta de que la educación vocacional también es una buena manera de ganarse la vida. En segundo lugar, necesitamos aumentar los esfuerzos de formación. Con el desarrollo de la economía de mercado y la transformación del modo de crecimiento, todos los sectores de la sociedad tienen requisitos cada vez mayores en cuanto a la calidad de la fuerza laboral. Los gobiernos de todos los niveles y las instituciones de formación laboral deben fortalecer la formación de la fuerza laboral rural, establecer y mejorar el sistema de educación y formación de habilidades vocacionales para la fuerza laboral rural sobre la base de la popularización de la educación obligatoria de nueve años, ampliar el alcance de la escolarización de acuerdo con demanda del mercado y desarrollar activamente la educación vocacional y la educación televisiva, la educación por correspondencia y otros proyectos diversificados de educación continua para alentar y ayudar a los agricultores a aprender y dominar cosas nuevas a través de diversas formas de educación y capacitación.

3. Construir nidos para atraer fénix y esforzarse por realizar la transferencia local del excedente de mano de obra rural. En los últimos años, la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, ha atraído a varias empresas para que se establezcan en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, centrándose en atraer inversiones y absorbiendo a muchos trabajadores rurales excedentes para transferirlos a empleos. Por ejemplo, Yuteng Chemical Company* * ha reasentado a más de 561 trabajadores rurales, Yuxiang Noodle Industry* * ha reasentado a más de 519 trabajadores rurales, y alrededor de 1.080 personas de la ciudad han sido absorbidas y reasentadas por empresas del parque. En el futuro, debemos crear un buen entorno para la inversión y el espíritu empresarial, seguir formulando políticas preferenciales y alentadoras, atraer activamente inversiones, esforzarnos por ampliar el espacio de desarrollo de las industrias secundarias y terciarias, aumentar las posiciones de empleo y promover la transferencia de empleo de la mano de obra excedente rural. y apoyar a las empresas de inversión fuera del condado y varios tipos de empresas privadas individuales para el desarrollo económico, alentar a los trabajadores migrantes con una determinada base de capital a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y desarrollarlos, y brindar beneficios y apoyo más tangibles a los que regresan. emprendedores, como apoyo y apoyo a la construcción de proyectos.

El segundo informe de la encuesta sobre el flujo de mano de obra rural

Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y la aceleración del ajuste estructural industrial rural, cada vez más trabajadores rurales están comenzando a buscar empleo en todos los condados. y provincias. Nuevos desarrollos y más oportunidades para ganar dinero. Esta nueva economía, conocida como economía a tiempo parcial, proporciona a las zonas desarrolladas un flujo constante de mano de obra barata e inyecta nueva vitalidad al desarrollo económico rural. A juzgar por la situación actual de desarrollo del condado, la economía del empleo a tiempo parcial se ha convertido en una parte importante de la economía rural del condado y ha desempeñado un papel positivo en la mejora de la producción y la vida de las personas en las zonas pobres. Por diversas razones, todavía quedan algunos problemas pendientes que deben resolverse con urgencia.

Por lo tanto, resolver estos problemas y promover el sano desarrollo de la economía a tiempo parcial es una tarea muy urgente que enfrentamos, y también es un problema que debe resolverse en la construcción de nuevas áreas rurales. Cómo promover la transferencia de mano de obra rural, creo que deberíamos estudiarlo y discutirlo desde los siguientes aspectos: Primero, ¿por qué la mano de obra rural sale a trabajar?

La economía del empleo a tiempo parcial es un producto inevitable del desarrollo de la economía de mercado. Es una forma importante de resolver el problema del empleo de la mano de obra excedente rural y también es una demanda objetiva del mercado laboral. En los últimos años, el número de trabajadores migrantes de la fuerza laboral rural ha ido aumentando año tras año. Sólo en el municipio de Hekou, el número de trabajadores migrantes aumentó a un ritmo de más de 100 por año, llegando a 3.491 en 20XX, lo que representa el 35% de la fuerza laboral total del municipio. 35%. ¿Qué los impulsó a salir a trabajar a gran escala?

Una de las razones: el insuficiente desarrollo económico local es la razón fundamental por la que los agricultores salen a trabajar.

En lo que respecta al municipio de Hekou, debido a su ubicación remota y sus malas condiciones naturales, el desarrollo económico rural ha estado relativamente atrasado. Aunque el ajuste estructural ha mejorado en los últimos años, los ingresos de los agricultores siguen siendo bajos, especialmente los ingresos en efectivo, que están lejos de satisfacer sus necesidades de producción, vida y autodesarrollo. Para obtener más ingresos monetarios, muchos agricultores tienen que salir a ganar algo de dinero adicional. Como dice el refrán: "Es mejor quedarse en casa que salir a trabajar". El desarrollo económico relativamente atrasado es la razón fundamental por la que un gran número de agricultores salen a trabajar.

La segunda razón: la limitada demanda de empleo local es un factor objetivo que hace que los agricultores salgan a trabajar.

Con la aceleración del ajuste de la estructura industrial rural y la popularización gradual de la ciencia y la tecnología agrícolas, los métodos agrícolas han cambiado de la agricultura de tala y quema a la actual agricultura científica, ahorrando objetivamente una gran cantidad. de la fuerza laboral rural. Al mismo tiempo, en los últimos años, un gran número de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas se han graduado en el condado, lo que ha aumentado aún más el excedente de mano de obra rural. Debido a que no hay suficiente espacio laboral en el condado, un gran número de trabajadores rurales no tienen nada que hacer. Para poder ganarse la vida y desarrollarse, tienen que salir a trabajar.

La tercera razón: trabajar al aire libre es una buena manera de salir de la pobreza y buscar el desarrollo.

A juzgar por los efectos del desarrollo de la economía del empleo a tiempo parcial en los últimos años, no sólo ha aliviado la grave presión laboral en el condado, sino que también ha aumentado los ingresos de los agricultores, permitiéndoles despedirse de pobreza e incluso emprender el camino hacia la prosperidad. Los fondos que acumularon y las tecnologías que aprendieron en el extranjero también impulsaron su desarrollo propio y local. En lo que respecta al municipio de Hekou, se devolvieron más de 3 millones de yuanes en efectivo en solo 20 × × años, algunas personas han estado fuera durante mucho tiempo y tienen cierta formación cultural; Ahora se han convertido en directores de empresas o departamentos y ganan más de unos pocos miles de yuanes al mes. Algunas personas se hicieron ricas gradualmente trabajando duro al aire libre y regresaron a sus lugares de origen para construir pequeñas casas de estilo occidental y establecer granjas de cerdos. Se puede ver que trabajar a tiempo parcial es, de hecho, una buena manera para que los agricultores aumenten sus ingresos y busquen el desarrollo.

2. ¿Qué problemas existen en el desarrollo de la economía a tiempo parcial?

La economía a tiempo parcial en nuestro condado comenzó en la década de 1980 y se desarrolló en la década de 1990, especialmente en los últimos años. Sin embargo, con el rápido desarrollo de la economía del empleo a tiempo parcial, algunos problemas se han ido exponiendo gradualmente, lo que ha traído algunos factores desfavorables al desarrollo de la economía local, incluso un pequeño número de empleados a tiempo parcial se han empobrecido, lo que ha hecho que se empobrezca. obstaculizado gravemente el buen desarrollo de la economía del empleo a tiempo parcial. Esto se refleja específicamente en los siguientes aspectos:

1. La ceguera y el desorden del flujo de trabajadores migrantes dificulta encontrar trabajo y ganar dinero.

Según la encuesta, desde la perspectiva de los canales a través de los cuales trabajan los trabajadores migrantes, la mayoría de ellos llegan a trabajar en otros lugares a través de compañeros del pueblo o familiares y amigos, en lugar de a través de agencias de empleo. Incluso hay algunas personas que salen sin ningún propósito, y algunas personas que piden información son completamente poco confiables. Además, las pocas personas que contactan específicamente a los trabajadores migrantes son engañosas y no están organizadas para exportar servicios laborales, lo que hace que algunos agricultores salgan a ciegas y acudan en masa en todas direcciones de manera ordenada. Después de salir, no pueden encontrar un trabajo relativamente estable durante mucho tiempo. Incluso si los hay, la mayoría son trabajos ocasionales, trabajos sucios y los ingresos son muy bajos. Incluso hay algunas personas que son obligadas por gánsteres y engañadas para participar en actividades ilegales y criminales, como esquemas piramidales.

2. La calidad cultural y las habilidades laborales de los trabajadores migrantes son bajas, lo que resulta en ingresos generalmente bajos.

La mayoría de los trabajadores migrantes provienen de zonas rurales con un desarrollo económico relativamente atrasado. Antes de trabajar, se dedicaban principalmente a la producción agrícola y su calidad cultural era en general baja. Antes de salir a trabajar, no recibían ninguna formación y no tenían ninguna habilidad. Después de salir, se dedicaban principalmente a trabajos manuales que la gente de la ciudad no estaba dispuesta a realizar. Los trabajadores varones dependen de la fuerza para llegar a fin de mes o realizar trabajos peligrosos. Las trabajadoras se dedican principalmente al trabajo manual, principalmente en la construcción, decoración, restauración, transporte, producción de juguetes y otros campos.

El salario es generalmente bajo, normalmente sólo entre 700 y 800 yuanes, lo que sólo puede satisfacer las necesidades de vida más básicas. Las personas casadas tienen una pequeña cantidad de ahorros gracias a la frugalidad, y unos pocos solteros que trabajan fuera pueden, como mucho, proporcionar comida y ropa, además de salud. Al mismo tiempo, debido a un débil sentido del estado de derecho y un débil sentido de autoprotección, es difícil obtener salarios, y los patrones a menudo deducen los salarios de los trabajadores. Por esta razón, los ingresos de los trabajadores inmigrantes son generalmente bajos.

3. Los agricultores llevan muchos años trabajando al aire libre, lo que ha afectado en cierta medida al desarrollo local.

Un gran número de agricultores salen a trabajar y sus familias están fuera de casa todo el año. En términos de ingresos inmediatos, puede que sea mucho mejor que cultivar en casa, pero ha tenido un gran impacto en el desarrollo local. La aldea de Chaoyang, municipio de Hekou, tiene una fuerza laboral de casi 200 personas, y la población laboral total es sólo de más de 400, de los cuales 20 hogares son familias de inmigrantes. La salida de mano de obra ha traído muchos factores desfavorables al desarrollo de estos lugares, especialmente la dificultad para avanzar en el ajuste estructural general. La construcción de empresas de bienestar público, la fuga de cerebros, la selección de cuadros y la educación de los niños también se han convertido en problemas importantes. En algunos lugares incluso se ha llegado al punto en que "la gente se ha ido, los campos están desiertos y las aldeas están vacías".

3. Contramedidas y sugerencias para promover el sano desarrollo de la economía del trabajo a tiempo parcial

La existencia de estos problemas restringe objetivamente el desarrollo de la economía a tiempo parcial. Sin embargo, en los últimos años, la economía del empleo a tiempo parcial ha sido un punto brillante en el desarrollo económico rural y han surgido algunas buenas tendencias de desarrollo. Sin embargo, para lograr un desarrollo saludable de la economía del empleo a tiempo parcial, se necesitan más investigaciones y debates, en particular, el gobierno y los departamentos pertinentes deben formular algunos métodos y medidas prácticas basadas en las condiciones locales reales. En este sentido, se plantean las siguientes sugerencias:

(1) Publicidad positiva y orientación correcta.

La economía a tiempo parcial es un producto inevitable de la economía de mercado, pero durante mucho tiempo la gente siempre ha creído que los agricultores deberían basarse en la agricultura y que los trabajos a tiempo parcial sólo pueden utilizarse como complemento. empleos. Sin embargo, por diversas razones, algunos agricultores en realidad tienen desempleo oculto y todavía hay una gran cantidad de mano de obra excedente en las zonas rurales sin "trabajo" que hacer. Trabajar fuera del hogar es una buena manera de ganarse la vida y también es una manera importante de encontrar empleo para la mano de obra rural excedente. Por lo tanto, es necesario realizar publicidad positiva y orientación correcta sobre la economía a tiempo parcial, educar a las masas para que abandonen la comprensión tradicional de la economía a tiempo parcial, respetar a los trabajadores migrantes y alentar y apoyar activamente a los agricultores a trabajar fuera del hogar. es necesario guiar activamente a la mayoría de los agricultores para que ganen dinero a través del trabajo y la producción agrícola, y hacer arreglos razonables para salir. Los trabajadores migrantes deben superar su complejo de inferioridad, deshacerse de la mentalidad del "cuenco de arroz dorado" y considerar el trabajo como una tarea; una profesión en lugar de un trabajo secundario, e incluso considerar el trabajo como una carrera y esforzarse por marcar la diferencia.

(2) Proporcionar activamente diversos servicios a los agricultores y trabajadores migrantes.

Si bien orientamos, animamos y apoyamos activamente a los agricultores para que salgan a trabajar, también debemos proporcionar diversos servicios para que los agricultores salgan a trabajar, principalmente para abordar los problemas que enfrentan los agricultores que salen a trabajar, como los pobres. información sobre empleo, malas habilidades laborales y conflictos laborales y otros temas, y hacer un buen trabajo en la introducción de empleo, capacitación y desarrollo de servicios legales para la transferencia de mano de obra rural.

1. Fortalecer la construcción de agencias intermediarias de mano de obra y empleo y brindar servicios de información a los agricultores que salen a trabajar. En la actualidad, la mayor parte de la información sobre el empleo de los agricultores proviene principalmente de trabajadores migrantes locales, con pocos canales de información y una cobertura de información limitada. Por lo tanto, es urgente fortalecer la construcción de intermediarios laborales estandarizados. Sobre la base de mejorar las funciones de los intermediarios laborales y de empleo existentes, debemos establecer activamente un grupo de intermediarios con una amplia gama de servicios y fuertes capacidades de recomendación de empleo, establecer relaciones laborales a largo plazo con áreas económicamente desarrolladas, abarcar todos los tipos de empleo. información de manera oportuna, e incluso introducir servicios de mano de obra extranjera. Los intermediarios reclutan trabajadores locales regularmente o en cualquier momento, establecen asociaciones a largo plazo, brindan a los agricultores migrantes un flujo constante de información laboral y minimizan el fenómeno de que los agricultores salgan a ciegas. regresando sin éxito.

2. Fortalecer la formación de habilidades de los trabajadores migrantes y mejorar su calidad. Con el aumento del número de agricultores migrantes y la mejora de la tecnología de producción empresarial, y la calidad generalmente baja de los agricultores migrantes, es difícil para los agricultores sin habilidades encontrar trabajos adecuados. Por lo tanto, de acuerdo con las condiciones locales reales, se puede llevar a cabo cierta capacitación en habilidades básicas para los agricultores comunes y corrientes para mejorar sus oportunidades de empleo cuando salen a trabajar; para los agricultores con ciertos antecedentes culturales y recién graduados, se puede llevar a cabo capacitación en habilidades profesionales; de manera específica para mejorar sus oportunidades de empleo. Su empleabilidad los ha capacitado desde simples trabajadores migrantes de baja calidad hasta trabajadores migrantes complejos de alta calidad, creando buenas condiciones para trabajar en el exterior.

3. Crear activamente las condiciones para resolver las “preocupaciones a largo plazo” y las “preocupaciones inmediatas” de los trabajadores migrantes. La principal "preocupación a largo plazo" de los trabajadores migrantes es su desarrollo a largo plazo, mientras que las "preocupaciones inmediatas" incluyen la educación de sus hijos, las pensiones y la protección de sus propios derechos e intereses.

Para estos problemas, la clave es resolverlos a través de políticas y sistemas. En cuanto al problema de las tierras desiertas, sin cambiar los derechos de gestión de la tierra, deberíamos mejorar aún más el mecanismo de transferencia de tierras e implementar transferencias pagadas, o firmar un acuerdo con los hogares para recuperar temporalmente la tierra en la aldea, implementar operaciones de escala moderada y Desarrollar proyectos económicos de acuerdo con una planificación unificada. Si los agricultores regresan a la tierra y el valor de ésta se aprecia, se les dará alguna compensación; al mismo tiempo, piden activamente la reforma del sistema dual de registro de hogares urbano-rural, para que puedan disfrutar del mismo trato que ellos; los residentes urbanos en términos de registro de hogares, escolarización de los niños, etc., para que las personas capaces puedan vivir en las ciudades, los lugares exportadores de mano de obra deben mejorar aún más Mejorar las condiciones operativas de las escuelas y hogares de ancianos, brindar atención a tiempo completo y servicios remunerados para los ancianos desatendidos; y los niños, mejorar el grado de organización de los trabajadores migrantes, explorar activamente el establecimiento de secciones móviles del partido cuando los trabajadores migrantes estén relativamente concentrados en diferentes lugares, y organizar, gestionar y servir a los trabajadores migrantes, apoyar activamente el desarrollo de servicios legales para los trabajadores migrantes, y brindar apoyo legal a los trabajadores migrantes para salvaguardar sus derechos e intereses.

(3) Alentar y apoyar activamente a los agricultores migrantes para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios.

Algunos agricultores inmigrantes han acumulado una cierta cantidad de fondos y dominado ciertas habilidades a través del trabajo duro mientras trabajaban en el extranjero. Unos pocos han dominado una habilidad a través de un arduo estudio. Después de regresar a China, algunos usaron los fondos para comprar activos fijos, algunos usaron los fondos para inversiones productivas para desarrollar industrias y algunos regresaron a sus lugares de origen para establecer fábricas y convertirse en patrones, lo que jugó un papel positivo en la promoción del desarrollo de la economía rural y era una parte importante de la economía a tiempo parcial. Buena dirección para el desarrollo. Por lo tanto, se les debe alentar activamente y brindarles un fuerte apoyo cuando regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios, centrándose en brindar cierto apoyo político. El gobierno y los departamentos pertinentes, así como las aldeas donde vivieron originalmente, deben optimizar diversos servicios, mejorar la eficiencia del trabajo, simplificar diversos procedimientos, crear un buen ambiente para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios y promover el desarrollo económico local a través de su papel de "doble cinturón".

(4) Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los trabajadores migrantes en la economía de los trabajadores migrantes.

Tercer Informe de Encuesta sobre Movilidad Laboral Rural

Afectadas por la crisis financiera internacional, algunas pequeñas y medianas empresas en mi país tienen dificultades para operar, la demanda de empleo corporativo ha ha disminuido, un gran número de trabajadores inmigrantes ha regresado a sus lugares de origen y la presión social sobre el empleo ha aumentado considerablemente. Para responder activamente al problema laboral de los trabajadores migrantes que regresan, nuestra oficina ha tomado medidas activas y efectivas para ayudar a los trabajadores migrantes que regresan a volver a emplearse o iniciar un negocio, promover el aumento de los ingresos de los agricultores y garantizar una situación laboral estable en el condado. . 1. La situación actual de la transferencia de mano de obra rural y de los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares en nuestro condado.

La población agrícola en nuestro condado es de 763.800, la fuerza laboral rural es de 482.000, 261,00 personas han sido transferidas a industrias no agrícolas y 654.380,380 personas han sido exportadas fuera del condado. Las principales zonas de inmigración son el delta del río Yangtze y el delta del río Perla, que representan el 77% de la exportación total de mano de obra. Según los resultados de esta encuesta sobre el retorno de los trabajadores migrantes en el condado, a finales de enero XX, 36.156 trabajadores rurales de nuestro condado habían regresado a sus lugares de origen, de los cuales 13.190 fueron despedidos debido a la crisis financiera, lo que representa 9,6% de la exportación laboral total del condado. Se puede observar que la crisis financiera ha tenido un impacto en la transferencia de mano de obra rural en nuestro condado. A medida que la situación económica siga cambiando, el número de trabajadores migrantes que regresan a sus hogares seguirá aumentando.

En segundo lugar, tomar medidas por adelantado para hacer frente a la presión sobre el empleo bajo la nueva situación.

En vista de las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrenta el actual impacto macroeconómico en el empleo, por un lado, fortaleceremos la investigación y prestaremos mucha atención al desarrollo de la situación, por el otro; Por otro lado, buscaremos activamente contramedidas y llevaremos a cabo un trabajo específico.

(1) Establecer una estructura organizacional e implementar responsabilidades laborales.

Con el fin de estabilizar el empleo, hemos establecido un grupo de liderazgo de emergencia para el empleo de los trabajadores migrantes que regresan en el condado de * *. Es el principal responsable de comprender la dinámica de los trabajadores migrantes que regresan a nuestro condado y los cambios en él. la oferta y la demanda de recursos humanos, y formular medidas de emergencia para ayudar a los trabajadores migrantes que regresan a superar las dificultades y estabilizar su situación laboral.

(2) Establecer un sistema de informes e implementar un seguimiento dinámico.

Para fortalecer la gestión dinámica de la transferencia de mano de obra, hemos establecido un sistema de seguimiento a largo plazo para el retorno de la mano de obra rural migrante. A través de la oficina de trabajo y seguridad social de la ciudad y la estación de servicio de trabajo y seguridad social de la aldea, podemos conocer en cualquier momento la situación de los trabajadores migrantes que regresan a la zona, registrarnos e informar sobre ello periódicamente. Manténgase al tanto de la situación de los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares en el condado. Si el número de personas que regresan a sus hogares supera las 100 a la vez, o si el número de personas que regresan a sus hogares supera las 1.000 en un día, el mecanismo de emergencia se activará de inmediato y se informará de la situación pertinente al gobierno del condado y a la Oficina Municipal de Trabajo y Oficina del Seguro Social lo antes posible.

(3) Recoger activamente empleos de empresas locales.

Adoptar el método de trabajo "salir", comprender de manera integral y meticulosa las necesidades de empleo de las empresas locales, especialmente las pequeñas y medianas empresas en dificultades, y hacer un buen trabajo en el seguimiento y análisis de la oferta y la demanda. de los recursos humanos y la regulación del empleo.

Difundir información a través de múltiples canales, como ventajas del mercado de recursos humanos y tablones de anuncios de divulgación de información, pantallas electrónicas gigantes, mensajes de texto de teléfonos móviles, etc. Confiar en **TV, **Radio, **Centro de noticias y otros medios de noticias para publicar información sobre reclutamiento, información personal sobre búsqueda de empleo, información sobre ferias de empleo, para que los empleadores y solicitantes de empleo tengan más oportunidades y formas de obtener información sobre empleo, para que que los trabajadores migrantes que regresan puedan conectarse con empresas de empleo de manera oportuna. Llevar a cabo vigorosamente ferias de empleo grandes y medianas con muchos elementos de servicio, buena actitud de servicio, alto nivel de servicio, excelente calidad de servicio y servicio eficaz. Antes del Festival de Primavera, realizamos dos ferias de empleo especiales para trabajadores migrantes que regresan. Convocamos a 86 empresas para ofrecer más de XX puestos y conectamos con éxito a más de 800 personas en el sitio. El 24 de febrero de XX, organizamos conjuntamente el reclutamiento de trabajadores migrantes que regresaron a sus hogares en la primavera de XX y la Reunión de Intercambio Laboral Norte-Sur junto con los departamentos de trabajo y seguridad de Wuxi y Xuzhou. En esta conferencia de contratación, 182 empleadores ofrecieron 11.211 puestos de contratación, atrayendo a 15.000 solicitantes de empleo.

(4) Implantar de forma integral planes especiales de formación profesional.

El primero es proporcionar formación básica de calidad a los trabajadores migrantes que regresan y a los desempleados en las empresas locales. Contratamos maestros a nivel de municipio y subdistrito, distribuimos materiales didácticos, brindamos asesoramiento psicológico a quienes han sido despedidos debido a dificultades comerciales en esta etapa y explicamos los conocimientos sobre la selección de carreras y los conocimientos, leyes y reglamentos laborales necesarios. El segundo es centrarse en la formación empresarial y esforzarse por formar un patrón de "promoción del empleo a través del espíritu empresarial". Para fortalecer la capacitación empresarial de los trabajadores migrantes que regresan, debemos utilizar el impacto adverso de la crisis financiera sobre los trabajadores migrantes que regresan como una oportunidad favorable para cultivar talentos y mejorar su calidad, convertir las desventajas en ventajas, convertir la pasividad en iniciativa y tomar la iniciativa. Partiendo de tres aspectos: crear un ambiente de formación empresarial, garantizar la calidad de la formación empresarial y fortalecer los servicios de formación empresarial, nos esforzamos por mejorar el nivel empresarial y la tasa de éxito de los empresarios. Promover la mejora del empleo mediante la formación de los trabajadores migrantes que regresan.

(5) Construir incubadoras empresariales para guiar el espíritu empresarial y promover el reempleo local de los trabajadores migrantes que regresan.

Para mejorar la tasa de éxito de los empresarios, adoptamos el método de "primero lo fácil, luego lo difícil", dando prioridad a las personas desempleadas con ciertos fondos o conexiones, y estableciendo agricultores en ciudades y pueblos con relativamente Buenas condiciones económicas. Parque del Emprendimiento. Establecer oficinas y estaciones de servicios laborales en el parque para brindar a los empresarios más comodidad en términos de recaudación de impuestos, pequeños préstamos, subsidios de seguridad social, locales comerciales y gestión empresarial. , reducir el umbral para el emprendimiento, reducir los costos y riesgos del emprendimiento, optimizar el entorno empresarial, simplificar los procedimientos de emprendimiento, construir una plataforma para que el emprendimiento impulse el empleo, esforzarse por mejorar la tasa de éxito del emprendimiento, realizar el emprendimiento unipersonal para impulsar el empleo, y forman un buen patrón interactivo en el que el empleo impulsa el desarrollo industrial. El parque pionero de procesamiento mecánico de la ciudad de Liuxin, el parque pionero de productos de vidrio de la ciudad de Mapo y el parque pionero de la incubación y cría de aves de corral de la ciudad de Huangji han comenzado a tomar forma, atrayendo a 39 empresas para que se instalen y creando más de XX puestos de trabajo.

A través de diversos esfuerzos, la mayoría de los trabajadores migrantes del condado que regresaron a sus hogares debido a la crisis financiera han sido recontratados. Reforzaremos aún más las medidas, prestaremos mucha atención a su implementación y nos esforzaremos por lograr el objetivo de "mantener el empleo, aumentar los ingresos y mantener la estabilidad".

En tercer lugar, algunas sugerencias

1. Implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, responder activamente al impacto de la crisis financiera en nuestro condado y "tomar la iniciativa para lograr un país moderadamente próspero". sociedad y construir una nueva sociedad". La clave está en las zonas rurales y en aumentar los ingresos de los agricultores. Por lo tanto, se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten aún más el apoyo político para la transferencia de mano de obra rural, aumenten la inversión financiera, fortalezcan la capacitación de los agricultores y mejoren la empleabilidad y el nivel de empleo de los agricultores.

2. Para mejorar aún más el nivel de seguridad social de los agricultores sin tierra en las zonas de desarrollo, se recomienda que todos los nuevos agricultores sin tierra sean incluidos en el nuevo sistema de seguro rural y se esfuerce por lograr "cobro y seguro instantáneos". ".

3. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado reduzcan aún más el umbral para préstamos garantizados de pequeñas cantidades, simplifiquen los procedimientos, aumenten la inversión de capital y ayuden eficazmente a las pequeñas y medianas empresas privadas a crecer. y más fuerte.

4. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten la inversión en capacitación, especialmente en capacitación empresarial, proporcionen capacitación a las personas con aspiraciones empresariales y fortalezcan el apoyo político, para que más personas puedan convertirse en empresarios exitosos. e impulso Más personas están empleadas, los ingresos aumentan y la demanda interna se impulsa.

5. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten los subsidios para el nuevo seguro rural para que los agricultores puedan obtener más beneficios.